Вимоги, що пред’являються до виконавця - менеджмент

Прописка в місті, наявність водійських прав

Сімейний стан -одружений (заміжня), наявність особистого автомобіля

3. Залучення «кандидатів» (керівника виробничої практики)

Практично будь-яка організація постійно відчуває потребу в персоналі, на яку впливають різні фактори (ринкові, технологічні, організаційні, кваліфікаційні, державна політика в галузі зайнятості та інші). Коли чітке уявлення про кандидата вже сформовано, наступний крок - це залучення кандидата.

Самі методи набору кадрів можна поділити на активні і пасивні. До активних зазвичай вдаються в тому випадку, коли на ринку праці попит на робочу силу, особливо кваліфіковану, перевищує пропозицію. Сюди належить: вербування персоналу, презентації, ярмарки вакансій. Але я вважаю, що ці методи для нашого маленького закритого міста не будуть доцільними. Крім того такі методи застосовні до працівникам масових спеціальностей середнього і низького рівня кваліфікації. По відношенню до вузьких висококваліфікованим фахівцям (до яких відноситься зокрема і посаду керівника виробничої практики) необхідно використовувати інші способи залучення.

Для прийняття правильного рішення необхідно розглянути всі «за і проти» засобів масової інформації.

Телебачення забезпечує більш високу аудиторію. Крім того наше місцеве телебачення транслює і в довколишніх селищах, і в м Касл. Але нам потрібен кандидат з місцевою пропискою, тому така широка аудиторія нам ні до чого. Телебачення до того ж дуже дорого. Це засіб масової інформації може стане в нагоді тільки в разі термінового заповнення вакансій.

Разом: Шилкова В.Н. - Н (12+) Ж (15 +)

Козлова О.Ю. - Н (16+) Ж (22+)

6.2 Підстави, за якими було прийнято рішення про прийом на роботу

Я прийняла рішення прийняти на посаду керівника виробничої практики Козлову Ольгу Юріївну.

Порівнявши вимоги до даної посади з резюме та результатами співбесіди, я прийшла до висновку, що вона підходить на посаду керівника практики.

При відборі кандидата необхідно відповісти на 3 питання:

1. Чи зможе людина працювати на даній посаді: У Козлової О.Ю. достатньо досвіду, знань і навичок. Про це говорить її досвід роботи в якості зав. кафедрою. Їй доводилося складати договору, проводити ділові переговори.

2. А чи буде він виконувати цю роботу. В ході співбесіди Козлова О.Ю. проявила інтерес до даної посади. Про це говорять її питання після закінчення інтерв'ю.

3. Чи підходить кандидат для пропонованої роботи. Тут необхідно говорити про: фізичні якості (їй 30 років, здоровий колір обличчя); наявність вищої технічної освіти, досвід роботи в якості викладача, досвід спілкування зі студентами, комунікабельність, здатність працювати з іншими людьми.

Інформація про роботу «Найм і відбір персоналу»

Розділ: Менеджмент
Кількість знаків з пробілами: 31096
Кількість таблиць: 6
Кількість зображень: 1