Вихід з декрету раніше терміну заяву, оформлення, закон
Якщо ваша співробітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною. будьте готові до того, що вона може побажати оформити достроковий вихід з декрету. Вихід з декрету раніше терміну вимагає оформлення нових документів, так як закон дає майбутній мамі можливість відпочивати аж до досягнення дитиною віку 3 років. Але не кожна жінка може дозволити собі таку розкіш, співробітниця цілком може написати заяву про достроковий вихід на роботу.
Декретна відпустка триває 140 днів, в які включені 70 днів до пологів і 70 - після. Якщо пологи пройшли з ускладненнями, термін декретної відпустки збільшується до 86 днів до і після; при багатоплідній вагітності - до 110 днів. Хоча в народі «декретною» називають весь відпустку, присвячений дитині, в тому числі і догляд за ним до 1,5 і до 3 років.
Як роботодавець ви зобов'язані своєчасно надати декретну відпустку вагітної співробітниці на підставі її заяви та листка непрацездатності з жіночої консультації. Вона має право на допомогу навіть в декількох місцях, якщо до цього була офіційно працевлаштована не в одного роботодавця. Декретна відпустка є частиною безперервного трудового стажу.
З декрету достроково
Вихід з декрету раніше терміну не може бути ініційований роботодавцем (він може тільки просити про це співробітницю, якщо на роботі без неї не обійтися). Закон забороняє роботодавцю перешкоджати жінці вийти на роботу достроково, навіть якщо її ранній вихід порушує плани самого роботодавця. Ваша працівниця повинна подати заяву за 2 тижні до передбачуваного виходу з відпустки. Роботу молода мама має право перервати в будь-який час.
Як роботодавець ви зобов'язані своєчасно надати декретну відпустку вагітної співробітниці на підставі її заяви та листка непрацездатності з жіночої консультації.
Заява пишеться в довільній формі. Але щоб у вас не виникло зайвих питань, можете подивитися зразок. Після того, як ви отримали заяву, потрібно видати наказ. Зразок можна скачати тут.
Співробітниця може вийти достроково з Бір (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) або з відпустки по догляду за дитиною до 1,5-3 років. Якщо ваша співробітниця достроково вийшла з відпустки, за який вже отримала всю виплату, то одночасно їй належить і зарплата. Допомога виплачується все відразу за 140 днів протягом 10 днів після надання лікарняного, а забрати назад переплачену суму вже не можна. Подібна ситуація може викликати сварку зі співробітниками ФСС, вони зажадають з роботодавця повернення допомоги за той період відпустки, що молода мама присвятила роботі. Повернення допомоги може бути тільки ініціативою співробітниці, вимагати цього від неї не можна. Але вихід із ситуації все ж є.
- Оформити зі співробітницею цивільно-правовий договір до закінчення терміну її виходу з Бір. Вона зможе виконувати роботу, отримуючи зарплату, незважаючи на те що числиться в декреті.
- Домовитися з жінкою про те, що її заробіток піде в рахунок майбутньої зарплати, коли вона вже вийде з відпустки. Але згода співробітниці повинно бути добровільним і документально засвідченим.
На весь період декретної відпустки ви не маєте права:
- Звільнити співробітницю.
- Знизити її на посаді.
- Перевести без згоди на нову посаду або в іншу місцевість.
- Залучати до понаднормової роботи.
- Відправляти у відрядження.
- Змушувати вийти на роботу в святкові і вихідні дні.
Згідно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, співробітник, що працює на декретній ставці, повинен бути звільнений «у зв'язку із закінченням строку трудового договору». Попередити працівника потрібно не менше ніж за 3 дні до звільнення і обов'язково в письмовій формі (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Даний наказ ви можете написати у вільній формі.
Співробітник, що працює на декретній ставці, повинен бути звільнений «у зв'язку із закінченням строку трудового договору».
Якщо ваша співробітниця має намір достроково вийти з відпустки по вагітності та пологах або з відпустки по догляду за дитиною, ви не можете їй це заборонити або перешкоджати її бажанням. Головне, виконуйте всі формальності, не порушуйте закон і не забувайте письмово фіксувати всі зміни в трудових відносинах з співробітницею.