Вихід з декрету, форум

а якщо вони мені запропонують роботу від якої я відмовлюся? На мою посаду не візьмуть мене, це мені вчора відразу сказали

Що значить сказали - не візьмуть? Це так не робиться, в будь-якому випадку в перший день ви виходите на свою посаду, а потім повинен бути наказ про переведення вас на іншу, звичайно з вашої згоди. А у вас що є вільні вакансії? Там дивіться по обстановці, який колектив в цілому, як працювали до декретної (як справлялися з роботою, взаємини з колегами). Не бійтеся звертатися в трудові інспекції за консультацією.

і що ви боїтеся іншій посаді? ви писали, що взяли трьох дівчаток, вони може теж почнуть в декрет по черзі ходити, так і буде у вас перетасування кадрів

Термін, протягом якого працівниця повинна повідомити роботодавця про вихід на роботу в період перебування у відпустці по догляду за дитиною (в т.ч. і достроковий вихід), ТК Україна не передбачений, значить, працівниця може вийти на роботу в будь-який період перебування в такому отпуске.Виходіте на роботу на свою посаду, її ж ніхто не скоротив. Якщо хочете там працювати. то йдіть на якісь їхні поступки, а якщо ні вставайте в позу. Перш ніж вам скоротити, їм потрібно скоротити вашу посаду, повідомити про скорочення в ЦЗ, знову ж за інших рівних умов при скороченні дивляться хто пізніше прийшов, наявність дітей (їх вік) і ін. Не так просто не взяти людину з декретної. Боріться, то не будьте мимрою. На крайній випадок пригрозіть труд.інспекціей.Варіант- домовитися про звільнення за угодою сторін, на 5 окладів. Це реально. Організації не люблять зв'язуватися з сокращеніямі.А там дивіться по обстановці.

я дуже навіть не маленька, я так зрозуміла, що у них торгова організація. Ну чим там можуть змусити займатися таким вже страшним- НЕ вагони ж розвантажувати. Але лякатися і відразу самій йти, аби не нервувати начальство теж не варіант. Треба боротися.

що ви тут ізбризгалі слиною всю гілку. Кажуть вам, що виплата 5 окладів і людина йде прям зараз нормальна практика - працівника попереджають за 2 міс, + за умови що він після скорочення не влаштується на протязі 3 - ***** місяців -ему і ці 3 міс. організація оплачує. Звідси 5 окладів. Якщо не стикалися самі з таким, не означає. що цього немає. Повторю, роботодавці не люблять скорочення, їм часом простіше розлучитися з працівником за згодою сторін. А там можна домовлятися хоч про 100 окладах, на те воно і угода сторін.
А декретні та допомоги до 1,5 років ФСС платить, а не організація.

Вообщем я подзвонила, мені сказали, що вони брали дівчаток на постійну роботу, а не на той час, коли я в декреті, в головному офісі жодну назад не прийняли, і ніяких виплат не було, так це в головному, а в нашому офісі тим більше не візьмуть, мені так і сказали, що товарознавця, яка за ідеєю замість мене зараз працює, не приберуть і не перенесуть. Мені можуть запропонувати роботу комірника, заздалегідь знаючи, що я відмовлюся, а якщо і погоджуся, то незабаром звільнять, так як досвідчені то косячіт, а я так тим більше. Вони знайдуть як викрутитися, аби мені нічого не платити. Знайома юрист мені сказала що зобов'язані прийняти на ту ж посаду, а не на більш низьку, а якщо вона зайнята, то виплатити компенсацію, або скоротити і знову ж виплатити за три місяці. Але вони знайдуть як мене кішнуть.там змінився весь колектив, я там знаю тільки одну людину з яким у нас завжди були погані відносини. Мені самій хочеться працювати, і треба, так як сталося горе. Треба грошики заробляти. Я лише запитала хто з таким стикався і як ситуація вирішилася.

що ви тут ізбризгалі слиною всю гілку. Кажуть вам, що виплата 5 окладів і людина йде прям зараз нормальна практика - працівника попереджають за 2 міс, + за умови що він після скорочення не влаштується на протязі 3 - ***** місяців -ему і ці 3 міс. організація оплачує. Звідси 5 окладів. Якщо не стикалися самі з таким, не означає. що цього немає. Повторю, роботодавці не люблять скорочення, їм часом простіше розлучитися з працівником за згодою сторін. А там можна домовлятися хоч про 100 окладах, на те воно і угоду сторон.А декретні та допомоги до 1,5 років ФСС платить, а не організація.

Взагалі я можу зрозуміти роботодавця. Сиділа жінка 3 роки вдома з дитиною, випала з професії на тривалий час, повертається на роботу не відомо в якому стані, а її і звільнити неможливо, і перевести на іншу посаду не можна, і оклад зменшити теж. Правило, що роботодавець зобов'язаний брати на роботу жінку після 3 - ***** років декрету абсурдно само по собі. P.S. у мене теж є діти, але я і роботодавця розумію.

Дівчата, як я вийду на роботу, якщо мене там не чекають? Я приїду, а мені скажуть "навіщо прийшла? Вакансій немає". Якщо в головному офісі вони на всіх клали, то я тут нічого не вирішу.

+10500.
Я зараз працюю на декретній місці. Півтора року. До мене тут була текучка, а остання мадам пішла в декрет після 4 міс. роботи (2 з кіт. вона постійно брала лікарняні).
Дратують наші закони. Вони не для людей. Сиди і чекай, як на пороховій бочці, коли матуся вийде. Та й для чого вона вийде. Лікарняні брати або просто постійно відпрошуватися? Дитина захворіла, дитини немає з ким залишити, у дитини то, у дитини се.
Як на мене так-завагітніла-ти не працівник-звільняєшся. А то тільки місця нормальні тримають.
Як для роботодавця, так і для колег ці декретниці-це просто підстава.

+10500.Я зараз працюю на декретній місці. Півтора року. До мене тут була текучка, а остання мадам пішла в декрет після 4 міс. роботи (2 з кіт. вона постійно брала лікарняні). Дратують наші закони. Вони не для людей. Сиди і чекай, як на пороховій бочці, коли матуся вийде. Та й для чого вона вийде. Лікарняні брати або просто постійно відпрошуватися? Дитина захворіла, дитини немає з ким залишити, у дитини то, у дитини се. Як на мене так-завагітніла-ти не працівник-звільняєшся. А то тільки місця нормальні держат.Как для роботодавця, так і для колег ці декретниці-це просто підстава.

Заборонити треба це "самовілля" із серії "коли я захочу вийти з декрету тоді і вийду.". Треба чітко прописати, що вийти з декрету можна або через 3 місяці після народження дитини, або через 1,5 року, або через 3 роки. А то сиди гадай

значить на вашу жінка після декрету працювати не повинна. Що за маячня пишіть взагалі. А за які ж ши-ши тоді дитя годувати, лікувати? На одну зарплату чоловіка далеко не втечеш. люди хворіли, хворіють і будуть хворіти, так що ж тепер нікому не працювати, а якщо захворів відразу звільняти. Ще не придумали ліки від усіх хвороб.

я не скандалістка.тем більше зараз. Тому не потягну я всі ці судові розгляди і все таке.

і я не займаюся самовольством.собралась виходити по виконанню трьох років. І працювала я там не мало. Три з половиною роки. відпустку брала пару раз без змісту. І то другий раз брала тому-що заміж виходила, так і то прибігла звіти робити за день до свадьби.поетому я не з числа тих, хто прийшла місяць пропрацювала і в декрет.

Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»

Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]