Вихід з декретної відпустки куди піти, куди податися - кар’єра - ivona bigmir) net

Що робити після декретної відпустки? shutterstock.com

"Декретна відпустка" може тривати до 3-х років (або до 6-ти, якщо дитині потрібна домашній догляд), і відповідно до статті 184 КЗпП роботодавець не має право звільнити таку жінку. На жаль, деякі несумлінні роботодавці всіма правдами і неправдами намагаються позбутися від "декретниць". "По-хорошому" - це практика звільнення за угодою сторін з виплатою певної компенсації. Тут жінка повинна сама вирішити, наскільки вона готова протистояти натиску і надалі працювати у такого роботодавця, який до всього може створити всі умови, щоб пішли "по-поганому". Адже закон на її боці, а ось нервові клітини, кажуть, не відновлюються.

На жаль чи на щастя, є частина жінок, яким нікуди виходити з декрету. Або підприємство ліквідували, або жінка працювала на вже декретній місці, або в свій час було прийнято рішення піти, або жінка не хоче повертатися на старе місце. Крім усього, тимчасовий трудовий договір і робота за принципом СПД спочатку не має на увазі збереження робочого місця за "декретниця", щоб там не трактував закон.

Як шукати роботу, виходячи з декрету

Поділюся деякими порадами зі свого досвіду і досвіду моїх знайомих:

1. На жаль, частина роботодавців навіть чути не хочуть про співробітниць після декрету. "Втратили кваліфікацію", "їм не до роботи", "суцільні лікарняні та дитячі проблеми" - такі міфи існують в головах деяких роботодавців. Зазвичай це ті, хто виховував дітей за радянських часів або ще не має їх взагалі.

Тут кожному не доведеш, що якщо вже мама вирішила виходити на роботу, то вона розуміє, як організувати свій побут і роботу так, щоб їх поєднати. Мені здається, і доводити не варто - краще знайти більш лояльного і розуміє роботодавця.

2. При цьому жінка насправді повинна розуміти, як забезпечити тил. І повинна бути готова розповісти майбутньому роботодавцю про дитячий садок, няні, допомоги тата, бабусь, дідусів або сусідки, які реально допоможуть їй в разі форс-мажору. Взагалі, роботодавці точно такі ж люди - і майже з кожним можна домовитися. Але на співбесіді вони часто хочуть почути, що на лікарняному буде сидіти хтось інший. Така се ля ві.
І тут важливо не брехати. Якщо для тебе неприйнятно залишити хвору дитину з будь-ким, краще шукати таку роботу, де це право за жінкою закріплено.

3. Починати, швидше за все, доведеться з більш "заниженими" вимогами. Особисто я починала з додаткових проектів ще під час декрету, "підробітків" і віддаленої роботи. По-перше, це заробіток, по-друге, досвід і рекомендації. І головне - так я вчилася поєднувати роботу і дитини. Ми пройшли поступову адаптацію до садка без негативу і у дитини, і у мене, і у роботодавця. І я мала час для співбесід на основне місце роботи.

4. Під час декрету можна і бажано потрібно навчатися. Це і нові професійні знайомства, і безцінний досвід організації життя - знаходити помічників, домовлятися, шукати вихід в будь-якій ситуації.

Я з немовлям на руках писала і захищала диплом на другу вищу і при кожній нагоді відвідувала тренінги. Одна моя знайома від Центру зайнятості пройшла повноцінний безкоштовний курс підвищення кваліфікації за своєю спеціальністю. Друга від ЦЗ вчилася на курсах англійської мови. Головне, знайти з ким залишити дитину. Тут без допомоги ніяк не обійтися.

А ще декрет - це можливість переосмислити своє життя, свої пріоритети і поміняти все кардинально. Я знаю жінок, які після декрету повністю змінили сферу діяльності, які почали свою справу - і повністю щасливі в новій реальності! Так, можливо, доведеться починати фактично з самого початку, але це ж такий шанс змінити своє життя на краще!