Невротичні внутрішньоособистісні конфлікти

Виділяють три основні форми клінічних неврозів:

1) неврастенія. Основні її симптоми: підвищена дратівливість, сльозливість, нестійкість емоцій і настрою, яке часто є зниженим, депресія.

2) істерія. Істеричні форми неврозу вельми різноманітні і нерідко маскуються під різні захворювання. Найбільш часті з них: рухові розлади, паралічі, порушення координації рухів, розлади мови і т.д. 3) невроз нав'язливих станів. Крім общеневротіческіх симптомів цей невроз характеризується появою після важкої психотравми різних за змістом навязчивостей, особливо часто у вигляді фобій.

У той час як нормальна людина здатна долати труднощі без шкоди для своєї особистості, у невротика все конфлікти посилюються настільки, що роблять якесь задовільний рішення неможливим.

Постійно напружений ставлення невротика до інших, хвороблива реакція на критику і на звичайні зауваження, прихована ворожість і прагнення завжди і всюди виділятися роблять цю особистість з самого початку надмірно конфліктної. А стрижнем її відносин з іншими є постійне суперництво. Але і в цьому невротик відрізняється від нормальних людей. К. Хорні виділяє три особливості, що відрізняють невротичний суперництво від звичайного.

1) невротик постійно порівнює себе з іншими, навіть в ситуаціях, які не вимагають цього.

2) відмінність невротичного суперництва полягає в тому, що він прагне в усіх відношеннях бути унікальним і винятковим. У той час як нормальна людина може задовольнятися порівняльним успіхом, мета невротіка- завжди повну перевагу.

3) відмінність полягає в прихованій ворожості, властивої честолюбству невротика, його установці, що "ніхто, крім мене, не повинен бути красивим, здатним, щасливим". У людини, що страждає неврозом, руйнівний аспект діяльності сильніше творчого, і він збуджується сліпим, нерозбірливим і нав'язливим прагненням принизити інших. Звістка про те, що хтось випередив його, може привести невротика в стан сліпої люті.

Рольовий конфлікт - ситуація, коли людина стикається з двома або більше одночасними вимогами, при яких виконання ним однієї з ролей унеможливлює виконання інших ролей.

У найзагальнішому вигляді можна виділити два типи рольових конфліктів: меду ролями і в межах однієї ролі. Часто дві або більше ролі (або незалежні, або частини системи ролей) містять в собі несумісні, конфліктуючі обов'язки особистості. Наприклад, що працює дружина знаходить, що вимоги її основної роботи можуть прийти в конфлікт з виконанням нею домашніх обов'язків; або одружений студент повинен примиряти вимоги до нього як чоловікові з вимогами, що пред'являються до нього як студенту; або працівник міліції іноді повинен вибирати між виконанням ним свого посадового боргу і твором арешту близького друга. Подібного роду конфлікти відносяться до рольових конфліктів між ролями.

Прикладом конфлікту, що відбувається в межах однієї ролі, може служити положення керівника або громадського діяча, публічно проголошує одну точку зору, а у вузькому колі оголошує себе прихильником протилежної, або індивіда, який під тиском обставин виконує роль, яка не відповідає ні її інтересам, ні його внутрішнім установкам.

Існує кілька видів дій, за допомогою яких може бути знижена рольова напруженість і людське "Я" захищене від багатьох неприємних переживань. Сюди відносять зазвичай раціоналізацію, поділ та регулювання ролей. Перші два види дій вважаються неусвідомленими захисними механізмами, якими особистість користується чисто інстинктивно. Однак, якщо ці процеси усвідомлюються і використовуються навмисно, їх ефективність значно підвищується. Що стосується третього способу дій, то він використовується в основному усвідомлено і раціонально.

Поділ ролей знижує рольову напруженість шляхом тимчасового вилучення з життя однієї з ролей і виключення її зі свідомості індивіда, але зі збереженням реагування на систему рольових вимог, властивих цій ролі. Історія дає нам численні приклади жорстоких правителів, катів і вбивць, які одночасно були добрими і турботливими чоловіками й батьками. Їх основна діяльність і сімейні ролі були повністю розділені.