Відпустка за сімейними обставинами тк рф

Кількості днів відпочинку, які щорічно надаються працівникам і при цьому оплачуються, може вистачати далеко не всім. У загальному порядку можна отримати від 28 днів. Деякі особи можуть претендувати і на велику тривалість оплачуваної відпочинку. Якщо гарантованого відпустки співробітнику підприємства недостатньо, то він може запросити додаткові дні за свій рахунок.

Як взяти відпустку за свій рахунок за сімейними обставинами?

Якщо працівник взяв ще не все 28 гарантованих Трудовим Кодексом оплачуваних відпускних днів, то спочатку потрібно використовувати їх. Якщо ж їх кількість підійшло до кінця, або виконання частини недостатньо, можна брати додатковий період. Його тривалість визначається пунктами, прописаними в угоді.

Якщо в документах, підписаних між сторонами, немає згадок про це право, то розпоряджатися запитами працівником буде виключно роботодавець. Він може оцінити причину, зробити свій висновок і надати чи відмовити працівникові. Тому рекомендується не просто вказувати «сімейні обставини», а ще й уточнювати їх. Інша справа - якщо співробітник входить в списку тих осіб, яким додаткові дні надають в обов'язковому порядку:

працюючі інваліди та пенсіонери;
особи, які брали участь у ВВВ;
родичі загиблих військовослужбовців.

Для того, щоб можна було отримати відпустку, буде достатньо написати заяву і віднести його до кадрового підрозділу підприємства.

Заява на відпустку за сімейними обставинами за ТК України - зразок

Щоб надати відпустку без утримання, роботодавцю необхідна поважна причина. Так як причина буде оцінюватися індивідуально керівником, слід після фрази «за сімейними обставинами» записати більш точну достовірну інформацію. До приклад, в дужках можна записати - «у зв'язку з необхідністю відвідати лікарню для проведиванія родича».

На скільки можна взяти відпустку без утримання за сімейними обставинами?

У діючих законах немає конкретних обмежень щодо питання тривалості даного виду відпустки. Скільки зазначено в угоді з роботодавцем, стільки і можна взяти додатково, без збереження заробітної плати. Зате в статті 128 ТК України записані періоди для окремих груп осіб, які роботодавці повинні надати своїм співробітникам.

Наприклад, учасники ВВВ в доповненні до оплачуваних 28 дням можуть отримати ще й 35 неоплачуваних. Працюючі пенсіонери мають право на додаткових 14 дн. працюючі інваліди - на 60 дн. родичі загиблих військових - на 14 дн. Сімейні обставини - достатня причина для того, щоб взяти додаток до основних відпускними днях.

Академічна відпустка за сімейними обставинами - зразок

За сімейними обставинами можна взяти і перерву в навчанні. Вважається, що академічну відпустку за сімейними обставинами надається при таких підставах: пологи, вагітність, догляд за дитиною віком до 3-х років. У ректоратах не відмовляють і тим які навчаються, у яких є непрацездатний родич або дитина-інвалід, які можуть вимагати постійного догляду. Труднощі в матеріальному становищі також є можливими причинами.

Відпустка за сімейними обставинами для військовослужбовців

Вивчаючи це питання, потрібно спиратися на 11 ФЗ, який регулює всі, що пов'язано з військовослужбовцями. У ньому зазначено, що додаткові дні відпустки надаються на термін тривалістю до десяти днів. Перераховано і можливі поважні причини:

загибель родича;
важкий стан здоров'я родича;
стихійне лихо, що торкнулося життя військовослужбовця.

До родичів в даному контексті відносять батьків, дітей, подружжя, братів і сестер. За іншими причинами у відпустку без збереження заробітної плати може відпустити лише командир, оцінивши їх поважність.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

+7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
+7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
+7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.