Відпустка перед декретом

Давайте спочатку розберемося.

Декретна відпустка (декрет) - народна назва відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і офіційно писати це слово в різних документах (в заяві, наказі) не можна.

Сам відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (декрет) оформляється наказом роботодавця на підставі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами та письмової заяви працівниці (ст. 255 ТК РФ).

Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами зазвичай йде відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою допомоги по догляду до виповнення дитині півтора року (ст. 256 ТК РФ).

Щорічна оплачувана відпустка перед декретом

Згідно зі статтею 260 ТК РФ, жінка має право взяти щорічну оплачувану відпустку в незалежності від стажу роботи в організації:

• перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами;
• після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• після відпустки по догляду за дитиною.

Але тут варто враховувати важливий момент. Якщо робочий рік співробітниці, за який вона хоче отримати відпустку, ще навіть не почався, то роботодавець має право відмовити в наданні відпустки, це, до речі, підтверджується судовою практикою. Основні тези полягають в тому, що право на відпустку за статтею 260 ТК РФ, у працівниці виникне тільки після початку робочого року, за який надається відпустка, не раніше. До того ж чинним законодавством не передбачається надання відпустки раніше робочого року, це видно при уважному прочитанні статей 122, 123 ТК України (загальних) у взаємозв'язку зі статтею 260 ТК України (спеціальної).

Що ж за звір такий, робочий рік? А це, шановні Новомосковсктелі сайту 2kk.info, рік, який починається з дати прийому на роботу і йде поспіль, тобто у всіх працівників він різний.

Розглянемо кілька ситуацій:

• Робочий рік ще не почався, відпустки за минулі періоди відгуляли;
• Робочий рік ще не почався, за минулий період відгуляли тільки половина відпустки.
• Робочий рік почався, у відпустку працівниця не ходила.
• Робочий рік почався, у відпустку працівниця не ходила, тобто не відгуляли відпустки за минулі роки.

Приклад № 1 (робочий рік ще не почався, відпустки за минулі періоди відгуляли):

Перед ним працівниця хоче взяти щорічну відпустку в кількості 28 календарних днів відповідно до статті 260 ТК РФ.

Роботодавець може відмовити в наданні відпустки, тому що робочий рік працівниці ще не почався. Але він може піти їй назустріч, хоча чинним законодавством це не передбачено. Варто мати на увазі, що повернути відпускні, які були виплачені авансом, в разі звільнення працівниці не представляється можливим навіть через суд.

Приклад № 2 (робочий рік ще не почався, за минулий період відгуляли тільки половина відпустки):

Перед ним працівниця хоче взяти щорічну відпустку в кількості 28 календарних днів відповідно до статті 260 ТК РФ, про що написала заяву.

Роботодавець зобов'язаний надати вагітній жінці відпустку в кількості 14 к.д. в інших 14 може відмовити, тому що робочий рік за ці дні ще не почався.

До слова, ділити відпустку можна тільки за згодою сторін, тому в разі написання робітницею заяви на 28 к.д. роботодавець повинен заручитися підтвердженням, що ним зроблено все можливе, щоб працівниця була в курсі відмови в наданні 14 днів за майбутній період.

А так, якщо вагітна, не дивлячись на відмову роботодавця надати дні за майбутній період самовільно не вийде на роботу, то звільнити її за прогул не можна (ст. 261 ТК РФ), а й отримати гроші за дні «прогулу» вона теж не зможе.

До речі кажучи, якщо вже зовсім чесно, то виходячи з прикладу, до перших 14 к.д. цілком можна додати ще 2 дні за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, хоча він і буде виходити за майбутній робочий період.

Приклад № 3 (робочий рік почався, у відпустку працівниця не ходила):

Приклад № 4 (робочий рік почався, у відпустку працівниця не ходила, тобто не відгуляли відпустки за минулі роки):

28 днів відпустки роботодавець надати зобов'язаний, а ось залишок у кількості 14 днів за минулий рік вагітна може отримати тільки за згодою роботодавця, тому що Цими днями цілком можуть бути заплановані в графіку відпусток на інший час.

Це в ідеалі, хоча найчастіше заборгованість по відпустках за минулі роки формується через роботодавця, причому згоди на поділ або перенесення відпустки не беруться, тим самим в разі розбіжностей зменшуються шанси на безболісний вихід з конфліктної ситуації.

Варто зауважити, що порушення трудового законодавства тягне за собою адміністративну відповідальність за статтею 5.27 КоАП (а штрафи там немаленькі), тому перш ніж відмовляти вагітній в наданні днів відпустки за минулі роки, роботодавцю слід оцінити свої шанси, в разі подачі скарги вагітної до відповідних інстанцій (пам'ятаємо про правильний перенос відпустки по ст. 124 ТК РФ).

Утримання за невідпрацьовані дні відпустки

Найчастіше на практиці роботодавець надає відпустку пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з робочого року співробітниці і відгуляли відпусток.

Це пов'язано з тим, що в разі звільнення декретниці відразу після відпустки по догляду за дитиною, повернути виплачені відпускні не вийде, тому що НЕ буде заробітної плати, з якої можна зробити утримання.

Тим більше, згідно сьогоднішньої позиції Верховного суду РФ, стягнути з працівника, що звільнився за використані, але не відпрацьовані дні відпустки не можна, тому що це не передбачено чинним трудовим законодавством (ч. 4 ст. 137), але звільнений працівник може відшкодувати виплачені відпускні в добровільному порядку.

Ласкаво просимо!

Сайт по кадровій практиці. Статті по трудовому законодавству, кадрового діловодства, судова практика, зразки документів та багато іншого.