Відпустка інвалідам 3 групи, сучасний підприємець

Оплачувану відпустку на 30 днів надається працівникам незалежно від групи інвалідності.

При цьому працівник-інвалід має право за 2 дні, які перевищують загальновстановлений відпускний період в 28 днів, отримати компенсаційну грошову виплату, на підставі особистої заяви (ст. 126 ТК РФ).

Як оформляється відпуск інвалідам

Якщо працівник, який має групу інвалідності, збирається в чергову оплачувану відпустку відповідно до раніше визначеним графіком відпусток. де вказані число і місяць його настання, то заяву писати працівник не повинен. Роботодавець в свою чергу зобов'язаний заздалегідь поінформувати співробітника про настання права на відпустку, потім підготувати наказ за формою № Т-6 і виплатити працівникові відпускні.

У тому випадку, якщо в графіку раніше не була визначена точна дата чергової відпустки або працівник-інвалід йде у відпустку поза графіком, то він повинен заздалегідь написати відповідну заяву і направити його роботодавцю. Після його схвалення, роботодавець складає наказ і виплачує відпускні.

При наданні щорічної оплачуваної відпустки для працівників з інвалідністю, який має збільшену тривалість, в табелі з обліку робочого часу (форма № Т-12, форма № Т-13) вказується «ВІД» або «09».

Неоплачувану відпустку інвалідам. Трудовий кодекс

Даний вид відпустки не відбивається в графіку і надається за попереднім погодженням дати його настання з роботодавцем на підставі заяви від працівника, який має інвалідність. Заява складається у довільній формі, де обов'язково вказується причина надання відпустки за свій рахунок працівникові і його тривалість. Після цього видається наказ за формою № Т-6.

Неоплачувану відпустку за «інвалідність», який працівник не використав протягом року, не переноситься на наступний рік, як це відбувається по відношенню до оплачуваної відпустки.

А при його використанні працівник-інвалід повинен пам'ятати, що з 60 покладених днів відпустки за свій рахунок до його страхового стажу будуть враховані тільки 14 календарних днів (ст. 121 ТК РФ).

При попаданні вихідних / святкових днів на період цієї відпустки, він не може бути збільшений на кількість цих днів.

Неоплачувану відпустку за «інвалідність» відбивається в табелі - «ОЗ» або «17». Якщо працівнику було надано даний вид відпустки більшої тривалістю, ніж це визначено в законі, то це період вказується в табелі - «ДО» або «16».

Відпустка інвалідам 3 групи

3 група інвалідності вважається «робочої» групою, тобто особи, які мають дану групу, можуть працювати повний день. При цьому, вони мають такі ж привілеї щодо відпустки, як і працівники з іншими групами інвалідності: «подовжений» період щорічної оплачуваної відпустки (30 днів) і право на відпустку «за свій рахунок», не більше 60 днів протягом одного робочого року .

Роботодавці зобов'язані задовольнити право на подовжений відпустку для працівників-інвалідів та право на відпустку за «інвалідність». В іншому випадку - це буде порушення закону, яке тягне штрафні санкції відповідно до ст. 5.27 КоАП України щодо кожного співробітника з групою інвалідності.

Право на дані привілеї надаються працівникам на підставі:

Підтвердження може бути надано працівником-інвалідом в безстроковому вигляді і на певний термін (1 або 2 роки). У тому випадку, якщо група інвалідності у працівника буде знята, він більше не зможе мати право на отримання пільгових умов з надання відпустки.