Відповідь на приписи трудової інспекції, оскарження розпорядження

У разі виявлення в ході перевірки, проведеної по відношенню до будь-якої організації перевірки, тих чи інших порушень положень трудового законодавства. співробітником Гострудинспекции може бути винесено спеціальне розпорядження. Це документ - розпорядження про усунення роботодавцем виявлених порушень трудового законодавства. а також складається відповідний протокол про вчинення правопорушення адміністративного характеру.

Власне припис, і відповідь на припис інспекції праці

Відповідно до чинного законодавства, про яке йдеться припис є неодмінно обов'язковим для виконання всіма роботодавцями.

У приписі перераховуються вимоги про усунення виявлених в ході проведення перевірки порушень положень трудового законодавства, а також встановлюються терміни, в які останні повинні бути усунені.

До зазначеного терміну роботодавець зобов'язаний письмово надати відповідь на припис інспекції праці по кожному з пунктів, перерахованих в останньому або ж вжиті ним заходи, щодо усунення виявлених в ході проведеної перевірки порушень.

Як правило, відповідь на припис інспекції праці являє собою лист з додатками, в число яких зокрема, можуть входити:

• копії відповідних наказів виданих роботодавцем;
• копії актів локального характеру з внесеними на виконання припису змінами та доповненнями;
• копії відповідних платіжних доручень;
• копії відомостей з оплати праці працівників організації;
• а також інші документи, що підтверджують усунення порушень.

Що стосується адміністративної відповідальності, то в разі згоди з рішенням гострудінспектора, роботодавець, залучений до відповідальності, виконує винесене рішення і сплачує призначений йому адміністративного характеру штраф, в термін який не повинен перевищувати тридцяти днів, з моменту вступу зазначеного рішення стане остаточним

Оскарження припису Гострудинспекции

У тому випадку, якщо роботодавець не згоден з результатами проведеної перевірки та з отриманим за її результатами приписом. то він має право здійснити оскарження розпорядження трудової інспекції як безпосередньо в порядку підлеглості (тобто у вищих посадових осіб Гострудинспекции) або ж до відповідної судової інстанції. Оскарження припис може бути вироблено протягом десяти днів з моменту його безпосереднього отримання роботодавцем.

Оскарження припису інспекції праці в порядку підлеглості може здійснюватися таким чином:

• дії і рішення держінспектора праці оскаржуються керівнику держінспекції в суб'єкті РФ;
• дії і рішення керівника держінспекції в суб'єкті оскаржуються Головному держінспектору праці РФ;
• дії і рішення Головного державного інспектора праці України оскаржуються тільки в судовому порядку.

Чинним законодавством не передбачається наявність будь-яких обмежень по колу осіб, що володіють правом на оскарження рішень, які були винесені посадовими особами Гострудинспекции. Як правило, рішення Гострудинспекции оскаржуються або безпосередньо роботодавцем, ті чи інші дії якого були визнані мають неправомірний характер, або працівником, чия заява, надіслана до Гострудинспекции було визнано необґрунтованим.