Угоди як акти соціального партнерства, участь працівників в управлінні організацією - основи

В угоду можуть включатися взаємні зобов'язання сторін з таких питань:

умови і охорона праці;

режими праці та відпочинку;

інші питання, визначені сторонами.

Територіальне угода встановлює загальні умови праці, гарантії, компенсації і пільги працівникам на території відповідного муніципального освіти.

Угоди за домовленістю сторін, що беруть участь в колективних переговорах, можуть бути двосторонніми і тристоронніми. У тристоронніх угодах крім працівників і роботодавців стороною є органи державної влади та місцевого самоврядування.

Загальні правила підготовки, порядку і термінів розробки та укладення колективних угод регулюються ст. 47 ТК РФ.

Проект угоди розробляється в ході колективних переговорів.

Висновок і зміна угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом, здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до терміну дії угоди.

Генеральна угода, галузеві (міжгалузеві) угоди по галузях, організації яких фінансуються з федерального бюджету, повинні укладатися за загальним правилом до внесення проекту федерального закону про федеральний бюджет на черговий фінансовий рік у Державну Думу Федеральних Зборів Укаїни.

Регіональні та територіальні угоди повинні укладатися за загальним правилом до внесення проектів відповідних бюджетів у представницькі органи суб'єктів Укаїни і органів місцевого самоврядування.

Порядок, терміни розробки проекту угоди та її укладення визначаються комісією. Комісія має право повідомити роботодавців, які не є членами об'єднання роботодавців, провідного колективні переговори з розробки проекту угоди та укладання угоди, про початок колективних переговорів, а також запропонувати їм форми можливої ​​участі в колективних переговорах. Роботодавці, які отримали зазначене повідомлення, зобов'язані проінформувати про це виборний орган первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця.

Угода набирає чинності з дня його підписання сторонами або з дня, встановленого угодою.

Термін дії угоди визначається сторонами, але не може перевищувати трьох років. Сторони мають право один раз продовжити дію угоди на термін не більше трьох років.

Дія угоди поширюється на працівників і роботодавців, які уповноважили відповідних представників сторін на колективних переговорах розробити і укласти його від імені, на органи державної влади та органи місцевого самоврядування в межах взятих ними на себе зобов'язань, а також на працівників і роботодавців, які приєдналися до угоди після його укладення.

Угода поширюється на всіх роботодавців, які є членами об'єднання роботодавців, який уклав угоду. Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної в період його членства. Роботодавець, який вступив в об'єднання роботодавців в період дії угоди, зобов'язаний виконувати зобов'язання, передбачені цією угодою.

У тих випадках, коли стосовно працівників діє одночасно кілька угод, застосовуються умови угод, найбільш сприятливі для працівників.

У разі відмови роботодавця приєднатися до угоди керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право запросити представників цього роботодавця і представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін угоди. Представники роботодавця, представники працівників і представники сторін угоди зобов'язані брати участь в зазначених консультаціях.

Участь працівників в управлінні організацією

Право на участь в управлінні може здійснюватися як кожним працівником індивідуально, так і колективом працюючих в цілому.

Основними формами участі працівників в управлінні організацією є:

1. Врахування думки представницького органу працівників у випадках, передбачених Трудовим кодексом (ст. 82, 99, 103, 105, 113, 147, 154, 159, 212, 299, 301, 350, 371-373 та ін.) І колективним договором .

2. Проведення представницькими органами працівників консультацій з роботодавцем з питань прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права.

3. Отримання від роботодавця інформації з питань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників

5. Участь у розробці та прийнятті колективних договорів, про що вже було сказано вище;

6. Інші форми, певні ТК РФ, установчими документами організації, колективним договором або локальним нормативним актом організації.