У відпустку по догляду за дитиною йде

У ВІДПУСТКУ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ЙДЕ. БАБУСЯ

У статті розглядається процедура реалізації бабусею відпустки по догляду за дитиною, наводяться зразки документів, супроводжуючих процедуру.

Частина 2 ст. 256 ТК України допускає використовувати відпустку по догляду за дитиною повністю або частково не тільки матері дитини, а й бабусі, дідові, а також будь-якого іншого родича, що фактично здійснює догляд за дитиною. Такою особою може бути, скажімо, і прадід.

Таким чином, роботодавець повинен бути готовий до того, що працює у вашій організації пенсіонер може зайнятися впритул вихованням онуків і на час залишити роботу.

Зазначена вище норма ТК Україна підкреслює, що відпустка може бути використана частково, наприклад перший рік життя з дитиною "сидить" його мати, другий рік - дід, третій - бабуся.

Оформляється відпустку за місцем роботи бабусі чи дідуся в тому ж порядку, що і відпустка по догляду за дитиною матері.

Пенсіонер, який налаштований виховувати онуків, подає заяву про надання відпустки по догляду за дитиною і заяву про призначення і виплати допомоги по догляду за дитиною.

Бухгалтер М. А. Сомова

Крім заяви за загальним правилом за місцем роботи знадобляться наступні документи:

- свідоцтво про народження (усиновлення) дитини (дітей), за якими здійснюється догляд, та його копія або виписка з рішення про встановлення над дитиною опіки;

- свідоцтво про народження дитини, видане консульською установою Укаїни за межами території РФ, а також компетентним органом іноземної держави (при народженні дитини на території іноземної держави), і його копія;

- документи про народження попередньої дитини (дітей) або документ про усиновлення попередньої дитини (дітей) і його копія;

- довідка з місця роботи (служби) батька (матері, обох батьків) дитини про те, що він (вона, вони) не використовує зазначений відпустку і не отримує допомоги;

- копія документа, що посвідчує особу, з відміткою про видачу посвідки на проживання (для іноземних громадян і осіб без громадянства, які постійно проживають на території Укаїни);

Товариство з обмеженою відповідальністю "Строй-інвест"

тел. 8 (495) 120-24-32, факс 8 (495) 120-24-33

ІПН 7727826724, КПП 772701001,

Довідка видана для надання за місцем вимоги.

Генеральний директор М. М. Сидорчук

Щоб більш детально дізнатися про всі нюанси збору необхідних документів, потрібно звертатися до двох законодавчих актів:

Більшість керівників підприємств і чимало працівників відділу кадрів помиляються, думаючи, що відпустка по догляду за дитиною можуть використовувати тільки матері. Роботодавець не має права відмовити бабусі використовувати відпустку по догляду за дитиною тільки на тій підставі, що у дитини є батьки і цей обов'язок лежить на них.

На підставі отриманого від бабусі заяви видається наказ за уніфікованою формою про надання відпустки по догляду за дитиною.

Коли мати дитини, яка отримує щомісячну допомогу по догляду за дитиною, не може здійснювати догляд за дитиною в зв'язку зі своєю хворобою, право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною може реалізувати інший член сім'ї, фактично здійснює догляд за дитиною в цей період. В даному випадку право на призначення і виплату допомоги по догляду за дитиною може переходити від одного члена сім'ї до іншого в залежності від того, хто з них фактично здійснює догляд за дитиною (п. 42 Порядку призначення посібників N 1012н).

Для припинення виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною на період, коли мати дитини практично не здійснює догляд за дитиною в зв'язку зі своєю хворобою, за місцем призначення їй щомісячної допомоги по догляду за дитиною має бути подано заяву матері про припинення виплати допомоги, а в разі , якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, також заяву про те, що вона перериває відпустку по догляду за дитиною. Якщо за станом здоров'я або з інших причин мати дитини не може уявити зазначену заяву особисто, воно може бути прийнято від іншого члена сім'ї при поданні їм документа, що посвідчує особу і спорідненість.

Що вийшла на роботу бабуся (або дідусь) має право через деякий час (навіть на наступний день!) Знову піти у відпустку по догляду за онуком. І так може тривати нескінченне число разів до тих пір, поки дитині не виповниться 3 роки (це максимальний термін відпустки по догляду за дитиною).

Такі виплати призначені, зокрема, для бабусь і дідусів, які фактично здійснюють догляд за дитиною і перебувають у трудових відносинах з організацією.

Заява про призначення щомісячних компенсаційних виплат подається за місцем роботи.

До заяви додається копія наказу про надання відпустки по догляду за дитиною.

Рішення про призначення щомісячних компенсаційних виплат приймається роботодавцем в 10-денний строк з дня надходження документів. У разі відмови в призначенні щомісячних компенсаційних виплат заявник повинен бути письмово повідомлений про це в 5-денний термін після прийняття відповідного рішення із зазначенням причини відмови та порядку його оскарження.

Щомісячні компенсаційні виплати призначаються з дня надання відпустки по догляду за дитиною, якщо звернення за ними надійшло не пізніше 6 місяців з дня надання зазначеної відпустки. При зверненні за призначенням щомісячних компенсаційних виплат після закінчення 6 місяців з дня надання відпустки по догляду за дитиною вони призначаються і виплачуються за минулий час, але не більше ніж за 6 місяців з дня подачі заяви про призначення цих виплат.

Тривалість виплати - до досягнення дитиною віку 3 років.

Щомісячні компенсаційні виплати здійснюються за рахунок коштів, що спрямовуються на оплату праці організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм; розмір виплати становить 50 руб.

Для осіб, які працюють, проходять службу, які проживають в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпустки по догляду за дитиною.

Виплата щомісячних компенсаційних виплат здійснюється за поточний місяць в терміни, встановлені для виплати щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.

Щомісячні компенсаційні виплати, не виплачені своєчасно з вини організації, виплачуються за минулий час без обмеження будь-яким строком.