Трудовий договір з неповнолітнім працівником
У нашій країні поряд з дорослими працівниками повне право працювати мають також і неповнолітні громадяни - ті, яким ще не виповнилося 18 років. Однак тут є ряд певних обмежень і вимог, які роботодавець повинен знати і неухильно дотримуватися.
Як показує практика, не дивлячись на деякі правові складнощі, наймати на роботу неповнолітнього дійсно виходить вигідно, оскільки на багато сезонні і низькооплачувані роботи знайти дорослих людей досить важко.
Нормативна база
Головним документом, який регламентує трудові взаємовідносини в нашій країні, є Трудовий кодекс, де ст. 63 чітко визначає вікові обмеження на прийом неповнолітнього на роботу.
Відповідно до закону наймати на роботу дитини віком до 14 років заборонено, оскільки в такому випадку для роботодавця настає не тільки адміністративна, а й кримінальна відповідальність.
Грунтуючись на ст. 16 ТК РФ, будь-які правові взаємовідносини виникають виключно на підставі трудового договору, в якому прописуються такі моменти:
- режим роботи;
- виконувані обов'язки;
- умови роботи;
- дата початку робіт;
- підписи і реквізити сторін.
Особливості
Потрібно відзначити, що трудовий договір для неповнолітніх має свої особливості укладення, які залежать від віку людини:
- Якщо йому 14 років, то укласти такий контракт можна лише за письмовою згодою одного з батьків або ж піклувальників.
- Починаючи з 15 років трудовий договір можна укласти за умови, що неповнолітній вчиться на заочній формі навчання і обов'язково отримає свідоцтво про закінчення повної середньої освіти.
- З 16 років людина може практично без будь-яких обмежень укласти трудовий договір з роботодавцем, оскільки саме з цього віку людина допускається до роботи.
Зазвичай в трудовому договорі прописуються такі розділи:
- Загальні положення.
- Предмет договору.
- Умови оплати праці.
- Термін і дії договору.
- Трудове час і час відпочинку.
- Права і обов'язки працівника / роботодавця.
- Відповідальність сторін.
- Гарантії виконання зобов'язань.
- Припинення трудового договору.
Щоб краще ознайомитися з усіма подробицями, слід уважно вивчити зразок трудового договору з неповнолітнім працівником, в якому зазвичай прописується все дуже детально.
Завантажити типовий бланк документа можна тут:
Слід зазначити, що при прийомі на роботу неповнолітнього він в обов'язковому порядку повинен пройти за рахунок роботодавця медичний огляд, за висновком якого видається довідка.
У ній вказується, до яких видів робіт такий співробітник може бути допущений, що має важливе значення.
Такий огляд повинен виконуватися щорічно після досягнення працівником віку 18 років.
Зразок довідки (форма 086У):
В яких випадках полягає безстроковий трудовий контракт? Відповідь тут.
віковий ценз
Виходячи з вимог вітчизняного Трудового кодексу, наймати на роботу неповнолітнього можна тільки починаючи з 14 років і виключно за трудовим договором.
Після досягнення співробітником моменту повноліття (18 років) трудовий контракт переукладається, де в нього вноситься вже ряд необхідних доповнень.
Як багато хто знає, коли людині виповнюється 16 років, він в принципі вже може виконувати практично будь-яку роботу, проте для цього йому необхідно звернутися до Пенсійного фонду (ПФР) і отримати страхове свідоцтво.
Умови праці
Згідно ст. 92 і 94 Трудового кодексу для неповнолітнього встановлюються обмеження в плані тривалості робочого дня, виходячи з його віку.
У нижче наведеній таблиці можна побачити інформацію на дану тему:
Досить великий відсоток компаній в наш час працює за гнучким графіком, причому ст. 102 ТК України це допускає.
Єдине, в такому випадку тривалість робочого дня визначається за згодою сторін, однак для неповнолітнього все одно цей період не може перевищувати значення, зазначеного в Кодексі.
Важливо відзначити, що керівник не має права видати такому працівникові доручення на здійснення тих чи інших операцій, пов'язаних з отриманням вигоди, оскільки у неповнолітнього відсутня повна дієздатність.
У той же час все, що стосується норм виробок, а також виплат заробітної плати в встановлених розмірах - все в необхідні терміни має неухильно дотримуватися.
У ст. 271 ТК України прямо вказується те, що роботодавцю не забороняється доплачувати неповнолітньому працівникові заробітну плату за рахунок доходів фірми, причому це навіть заохочується.
Відповідальність сторін
Кожен сторона, укладаючи трудовий договір, несе відповідальність за свої дії і вчинки, причому це стосується не тільки роботодавця, але і неповнолітнього працівника.
У разі порушення останнім норм трудової дисципліни, систематичні прогули, невиконання покладених на нього обов'язків роботодавець має право в односторонньому порядку розірвати договір і припинити свої договірні зобов'язання.
У той же час неповнолітній працівник також добре повинен знати свої права, а саме, максимальну тривалість робочого дня, право на мінімальний перерву, а також на щорічну оплачувану відпустку в розмірі 31 календарного дня, що на 3 дні довше, ніж у звичайних дорослих людей.
Сюди відносяться такі види робіт:
- На небезпечному або шкідливому виробництві.
- У гральному бізнесі або нічних розважальних закладах.
- На підземних роботах.
- На підприємствах, чия діяльність пов'язана з алкоголем, тютюном, токсичними або наркотичними препаратами.
Чи завжди містить трудовий договір гарантії і компенсації? Дізнайтеся тут.
На який період може бути складений короткостроковий трудовий договір? Дивіться тут.
Порядок зміни і розірвання
Трудовий договір з неповнолітнім може бути укладений як на конкретний термін, так і безстроково.
В останньому випадку процедура розірвання передбачає стандартну процедуру з доповненням у вигляді отримання дозволу з держінспекції праці та комісії у справах неповнолітніх.
Порядок включає в себе також офіційне попередження про звільнення із зазначенням терміну, відпрацювання покладених 2-х тижнів, отримання трудової книжки з остаточним розрахунком на руки в день звільнення.
Важливо відзначити, що в разі порушення положень про звільнення Держінспекція може не дати своєї згоди на звільнення працівника, а також накласти на роботодавця ще й штрафне стягнення.
Між іншим, це є ще і досить вагомим фактором захисту неповнолітнього від самоуправства нечистих на руку роботодавців.
Прикладом може служити наступна історія:
Марія Панкратова, якій виповнилося 15 років, влаштувалася працювати на літній період в кафе «Магнолія». З нею, як і годиться роботодавець уклав офіційний трудовий договір, проте в ньому була приписка, що остаточний розрахунок дівчина отримує тільки в кінці 3-го місяця своєї роботи, а до цього отримають лише 50% від належної ставки.
Після 3 місяців роботодавець спробував звільнити дівчину не виплативши їй решти заробітної плати, посилаючись на неякісне виконання роботи, а також прогули (насправді Марія всього 2 рази відпрошувалася у роботодавця, що було пов'язано з її навчанням).
Однак представники Держінспекції за зверненням дівчата розібралися з цією ситуацією, і роботодавець був змушений виплатити решту заробітної плати, а також оформити звільнення за ст. 78 (за згодою сторін).
Документи для оформлення
Щоб оформити трудовий договір з неповнолітнім людина повинна мати з собою такі документи:
- Громадянський паспорт.
- Страхове свідоцтво про загальнообов'язкове пенсійне страхування (скор. СНІЛС).
- Документ про загальну освіту (атестат) або довідку про те, що навчання тимчасово призупинено
- Трудову книжку.
- Довідку з військкомату про постановку на військовий облік (для юнаків).
- Довідку про проходження медичного обстеження з обов'язковим висновком про придатність до конкретної роботи.
Зазвичай при прийомі на роботу співробітник кадрової служби дає зразок з переліком всіх документів, необхідних для оформлення, щоб людина могла прийти вже підготовленим.
Підводячи підсумки вищевикладеного, можна впевнено сказати про те, що при правильному оформленні всіх документів роботодавець від праці неповнолітнього тільки виграє.
Адже як показує практика, молоді люди в своїй більшості працюють відповідально, ретельно і старанно, а оскільки за часом вони працюють менше, то платити їм потрібно відносно не дуже великі гроші.