Трудові відносини з роботодавцем - фізичною особою (зразок трудового договору)

Відносини, засновані на угоді між роботодавцем і працівником про особисте виконання останнім за плату трудової функції, підпорядкуванні правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, називаються трудовими. Такі відносини виникають на підставі трудового договору, сторонами якого є працівник і роботодавець. У цій статті розглянемо особливості трудових відносин, коли роботодавцем стає фізична особа.

Хто роботодавець?

Цих роботодавців будемо називати індивідуальними підприємцями. Вони вступають в трудові відносини з працівниками для здійснення зазначеної діяльності.

Зверніть увагу! Фізичні особи, які здійснюють в порушення вимог федеральних законів зазначену діяльність без державної реєстрації та (або) ліцензування, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення цієї діяльності, не звільняються від виконання обов'язків, покладених ТК Україна на роботодавців - індивідуальних підприємців.

2. Фізичних осіб, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства (далі - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями). Працівниками у таких роботодавців зазвичай бувають садівники, няні, водії тощо.
Виходить, що будь-який громадянин, навіть не зареєстрований як індивідуальний підприємець, може виступати в якості роботодавця. Однак до таких роботодавцям є певні вимоги. Так, укладати трудові договори в якості роботодавців мають право фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі.
Якщо фізична особа обмежена судом у дієздатності, то укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства воно може тільки з письмової згоди піклувальників.
Неповнолітні у віці від 14 до 18 років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівниками при наявності:
- власного заробітку, стипендії чи інших доходів;
- письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).

Примітка. Роботодавцями можуть стати і громадяни, які не досягли 18 років, але тільки з моменту набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.

Варто зазначити, що трудове законодавство підстрахувала працівників неповнолітніх і обмежених в дієздатності роботодавців, поклавши додаткову відповідальність за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, включаючи зобов'язання по виплаті заробітку, на їх законних представників - батьків, опікунів, піклувальників.
Роботодавець - фізична особа зобов'язаний:
- оформити трудовий договір з працівником письмово;
- сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами;
- оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше.
Для роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, встановлена ​​додаткова обов'язок: в повідомному порядку зареєструвати трудовий договір з працівником у органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації).
Давайте докладніше розглянемо кожну з названих обов'язків.

Документи, що подаються при укладанні трудового договору

Для прийому працівника будь-який роботодавець може зажадати від нього документи, перераховані в ст. 65 ТК РФ:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;
- довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами - під час вступу на роботу, на яку в силу ТК Україна чи іншого федерального закону не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду України може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Відзначимо, що роботодавцю - фізичній особі, яка не є індивідуальним підприємцем, з цього списку не знадобиться тільки трудова книжка, оскільки в силу ст. 309 ТК України він не має права робити записи в них і оформляти трудові книжки особам, прийнятим на роботу вперше. Документом, що підтверджує період роботи у такого роботодавця, є трудовий договір, укладений у письмовій формі.

Трудовий договір

До відома. Якщо відповідно до ТК Україна або іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в кваліфікаційних довідниках.

До відома. Нагадаємо, що в силу ст. 67 ТК Україна трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися його підписом на примірнику, що зберігається у роботодавця.

Щодо терміну трудового договору трудове законодавство містить наступні вимоги.
Якщо роботодавцем є індивідуальний підприємець, то він зобов'язаний дотримуватися вимог ст. ст. 58 і 59 ТК РФ, відповідно до яких строкові трудові договори укладаються, тільки коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Однак у випадках, визначених ч. 2 ст. 59 ТК РФ, терміновість трудових відносин можна встановити за згодою сторін незалежно від характеру роботи.
Якщо ж роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, то в силу ст. 304 ТК України за згодою сторін трудового договору може полягати як на невизначений, так і на певний термін. Тільки в першому випадку причини і підстави необхідності терміновості трудових відносин потрібно вказувати безпосередньо в трудовому договорі.

Зверніть увагу! Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, перерв в роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими нормативними правов ми актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами і трудовим договором (ст. 100 ТК РФ).

Зверніть увагу! Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, при припиненні трудового договору з працівником зобов'язаний в повідомному порядку зареєструвати факт припинення зазначеного договору в органі місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований цей трудовий договір.

У разі смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, відсутність відомостей про місце його перебування протягом двох місяців і в інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору, працівник має право протягом одного місяця звернутися в орган місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту його припинення.
Наведемо приклад трудового договору, що укладається роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, з працівником.

Зразок трудового договору

2. Обов'язки сторін

2.1. Працівник зобов'язаний виконувати наступну роботу по догляду за дитиною:
- готувати їжу для дитини, прибирати його кімнату;
- годувати, купати дитину;
- гуляти з дитиною не менше двох разів на день;
- виконувати призначення лікаря-педіатра;
- забезпечити початковий розвиток і навчання дитини;
- відвідувати дитячі установи з дитиною.
2.2. Працівник зобов'язаний:
- проходити медичний огляд раз в три місяці і представляти його результати Роботодавцю;
- зберігати в таємниці і без згоди роботодавця не передавати засобам масової інформації відомості, що стосуються дитини і особистому житті Роботодавця, що стали відомими працівникові в процесі виконання роботи;
- дбайливо ставитися до майна роботодавця;
- НЕ передоручати свої обов'язки третім особам;
- мати акуратний і охайний зовнішній вигляд;
- годувати дитину тільки їжею, приготованою з продуктів, наданих Роботодавцем, або залишеної Роботодавцем;
- повідомляти про всі зміни у своєму здоров'ї, щоб уникнути зараження дитини.
2.3. Роботодавець зобов'язаний:
- зареєструвати трудовий договір з Працівником у відповідному органі місцевого самоврядування;
- сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами;
- забезпечити Працівника всім необхідним для надання їм послуг (харчуванням та одягом для дитини).

3. Режим праці і відпочинку

4.1. Трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за бажанням однієї зі сторін при повідомленні іншої сторони не менше ніж за 5 днів.
4.2. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
4.3. Трудові спори, не врегульовані Працівником і Роботодавцем - фізичною особою самостійно, розглядаються в судах загальної юрисдикції за місцем знаходження відповідача.
4.4. Договір складений в двох примірниках (по одному для кожної зі сторін), які мають однакову юридичну силу.

Страхові внески, поліси та інші обов'язкові платежі

Після отримання від ПФР страхового свідоцтва роботодавець повинен видати його працівнику протягом тижня. У свою чергу, працівник повинен перевірити правильність містяться в страховому свідоцтві відомостей і розписатися в супровідній відомості про одержання свідоцтва.

На закінчення

Як бачимо, роботодавці - фізичні особи трудовим законодавством наділені практично тими ж правами, що і роботодавці - юридичні особи. Однак трудове законодавство поширюється на них з певними особливостями, розглянутими в статті. І ці особливості необхідно враховувати, приймаючи працівників.