Трудова угода проти трудового договору

В двох словах

Як видно з наведеної таблиці, трудову угоду з працівником дуже вигідно - в матеріальному плані - для роботодавця і абсолютно неприйнятно для співробітника. Однак, якщо немає можливості працювати офіційно, воно цілком може стати паличкою-виручалочкою. Але завжди варто пам'ятати, що якщо робота має на увазі зайнятість на шкідливих або небезпечних об'єктах, трудову угоду може зіграти злий жарт.

Наприклад, якщо співробітник (влаштований за трудовою угодою), працюючи промисловим альпіністом (а найчастіше так і відбувається), отримує травму, то ні йому, ні його родині і родичам не надається ні лікарняний, ні будь-які виплати, передбачені трудовим законодавством. Тобто всі витрати, пов'язані з ризиком для життя, він бере на себе.

На закінчення

Як показує практика, трудова угода - це завжди хороший варіант для роботодавця, так як пов'язаний з мінімальними фінансовими витратами і відповідальністю, але невиграшний для співробітника. Влаштовуючись на роботу, варто звернути увагу, що саме в відділі кадрів вам пропонують підписати. Якщо це договір підряду, цивільно-правовий договір, договір надання послуг і так далі - це все відноситься до розряду трудової угоди. Тобто роботодавець - не цілком чесна людина, що прагне не тільки заощадити на співробітнику, але й зняти з себе відповідальність в разі надзвичайної ситуації.

Однак варто врахувати, що якщо в процесі трудової діяльності між працівником і роботодавцем складаються трудові відносини, т. Е. Надаються всі ті пільги, що передбачені ТК РФ, заробітна плата виплачується двічі на місяць, беруться відгули і відпустки, то при бажанні співробітник може через суд "перевести" свою трудову угоду в формат трудового договору.

Або під час чергової перевірки трудова інспекція, виявивши факт порушення, накладе штраф і змусить звільнити такого співробітника і прийняти належним чином, з дотриманням усіх його прав.