Тимчасові працівники в чому відмінність
Найважливішою ознакою статусу тимчасового працівника є пряма вказівка про це в трудовому договорі та наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Це вказівка повинна або містити формулювання «тимчасово», або вказувати термін роботи. Якщо цей момент буде упущений - працівник вважається прийнятим на постійну роботу.
Відносно тимчасового працівника діє розширений перелік причин для звільнення. Крім встановлених КЗпП випадків, роботодавець може звільнити такого працівника, якщо скорочується обсяг роботи на підприємстві або за виробничим причин припиняється робота підприємства більш ніж на тиждень. Також достатнім для звільнення підставою є неявка на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності протягом 2 тижнів (правда, необхідно перевіряти, чи не встановлений законодавством для конкретного захворювання особливий термін).
Аналогічно спрощений порядок звільнення за власним бажанням. Заява працівником повинна подаватися не за 2 тижні, а всього лише за 3 дні до звільнення.
Випробувальний термін тимчасового працівникові призначений бути не може.
Вихідна допомога тимчасовому працівнику виплачується в тих же випадках, що і звичайного, а також у разі звільнення з-за припинення або скорочення виробництва. Однак його розмір скорочений і становить всього лише середній триденний заробіток (виняток становить звільнення через призову на військову службу, при якому виплачується середній двотижневий заробіток).
Особливу увагу варто звернути на те, що в разі прийому працівників на строк до 6 днів, вони можуть бути притягнуті в рамках цього терміну до роботи у вихідні та свята без узгодження з профспілкою. При цьому така робота оплачується в звичайних обсягах.
Ще одна перевага тимчасових працівників з точки зору роботодавця - у них відсутнє право на відпустку.
Окремого розгляду заслуговує питання виплати компенсацій у разі порушення трудових прав тимчасових працівників. Будь-які виплати обмежені розміром середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більше 3-х місяців.
Особливо уважним треба бути при наближенні терміну завершення договору з тимчасовим працівником. П. 11 чітке вказує, що тимчасовий працівник, який не звільнений по завершенню терміну, на який він приймався, стає постійним, якщо продовжує виходити на роботу.
Крім того, в цьому ж пункті передбачено, що постійним стає працівник, повторно прийнятий на роботу протягом тижня після звільнення. Правда, в цьому випадку є додаткове обмеження. Загальний термін роботи до і після перерви повинен становити більше 2 місяців (або більше 4 місяців, якщо тимчасовий працівник приймається на роботу замість тимчасово відсутнього працівника).
Статус тимчасового працівника досить чітко окреслено в законодавстві. Він користується дещо меншим обсягом прав, ніж постійний працівник. Зокрема, роботодавець має більше можливостей його звільнити. Це дещо компенсується спрощеним порядком добровільного звільнення.
Головною ознакою тимчасового працівника є чітка вказівка на тимчасовий характер його роботи в розпорядчих документах роботодавця. При цьому термін роботи не може перевищувати 2 місяців, а для заступників тимчасово відсутніх працівників - 4 місяців.
Особливо варто відзначити, що при недбайливості роботодавця тимчасовий працівник може з легкістю стати постійним.
Введіть своє питання, і отримаєте безкоштовно кваліфіковану консультацію юриста: