Терміни виплати за лікарняним листком і нюанси оплати

Індивідуальному підприємцю потрібно знати всі нюанси оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності своїм працівникам. Знаючи максимальний термін лікарняного листа, ви убезпечите себе від можливих переплат співробітнику, а також не допустите затримок оплати. Але куди важливіше знати терміни оплати лікарняного листа і не забувати про те, що, якщо ви прострочили платіж, доведеться заплатити неустойку своєму співробітникові.

нюанси оплати

У ст. 15 Федерального закону №255-ФЗ сказано, що роботодавець зобов'язаний призначити допомогу протягом 10 днів з моменту подачі лікарняного листа. Однак оплачується лікарняний в момент видачі зарплати. Ст. 136 ТК України передбачена оплата праці працівникам не рідше 2 разів на місяць, точні дати прописуються в трудовому договорі.

Нюанси у виплаті лікарняних:

- Якщо співробітнику призначалося і своєчасно не виплачувалася допомога по лікарняним листком, воно повинно бути виплачено, але не більше ніж за 3 попередні роки. Але якщо у відсутності виплат винен роботодавець або страховик, то цей термін не обмежується.

- Якщо сталася переплата допомоги з вини працівника (наприклад, якщо він надав неправдиві дані про зарплату), то надлишки віднімаються або з наступних лікарняних виплат в розмірі 20% від них, або із заробітної плати.

Роботодавець зобов'язаний призначити допомогу протягом 10 днів з моменту подачі лікарняного листа.

Затримка виплати допомоги

У разі якщо роботодавець затримує виплату допомоги, працівник має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Про це йдеться в ст. 236 ТК РФ. Роботодавець зобов'язаний разом з посібником оплатити своєму працівникові компенсацію в розмірі 1/300 ставки рефінансування ЦБ від невиплачених сум за кожний день прострочення.

Тривалість лікарняного не впливає на терміни виплати допомоги працівникові. У будь-якому випадку ви повинні сплатити йому лікарняний після надання листка непрацездатності. Тривалість хвороби людини залежить від його фізичних даних, але все одно варто перевірити бланк на справжність. Не дивуйтеся, якщо працівник надасть вам лікарняний всього на 3 дні. Це мінімальний термін і оплачувати його доведеться вам, без участі ФСС. Так, згідно з п. 50 гл. 8 Наказу МінздравсоцразвітіяУкаіни №624н, роботодавець повинен сплатити перші 3 дні лікарняного.

У разі якщо роботодавець затримує виплату допомоги, працівник має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції.

Індивідуальний підприємець повинен сплатити посібник своєму працівникові не пізніше 10 днів після того, як отримав від нього листок непрацездатності. Будь-які затримки по виплаті допомоги порушують права вашого співробітника, і він може звернутися до трудової інспекції. Уважно стежте за тривалістю лікарняного і вчасно сплачуйте його, не створюйте зайвих проблем ні собі, ні працівнику.