Територіальні органи пенсійного фонду рф

У суб'єктах Укаїни діють відділення ПФР, створені постановами Правління Пенсійного фонду Укаїни для здійснення державного управління засобами обов'язкового пенсійного страхування і організації пенсійного забезпечення населення в суб'єктах Укаїни. У своїй діяльності відділення ПФР підкоряються Правлінню Пенсійного фонду Укаїни. До основних функцій відділень ПФР відносяться:

Малюнок 1 - Типова структура управління Пенсійного Фонду Укаїни в Федерально

11. Загальна характ-ка органів:

Ось два конкретних учасника пенсійних відносин - застрахований по обов'язковому пенсійному страхуванню працівник заводу і військовослужбовець з числа осіб офіцерського складу. Припустимо, що обидва вони мають право на трудову пенсію по старості і пенсію за вислугу років.

Як було сказано раніше, пенсійна система складається з двох відносно самостійних систем - страховий і бюджетної. Значить, працівник заводу з приводу своєї пенсії повинен буде звернутися в місцевий орган ПФР. А якщо у нього є накопичувальна пенсія (накопичувальна частина трудової пенсії), яку він передавав в управління недержавного пенсійного фонду, то він може звернутися і до цього фонду. Військовослужбовець в свою чергу звертається через військовий комісаріат за місцем проживання в пенсійний орган МіноборониУкаіни. На цьому прикладі чітко видно відмінність пенсійних органів, куди зазначеним особам слід звертатися з приводу своєї пенсії. Розмежовують критеріями, тут виступають форми організації пенсійного забезпечення - обов'язкове пенсійне страхування і державне пенсійне забезпечення; види державних пенсій - трудова і бюджетна; джерела фінансування - бюджет ПФР і асигнування з державного бюджету та ін.

Уряду України підпорядковуються центральних органів федеральної виконавчої влади - федеральні міністерства, федеральні служби, федеральні агентства і т.п.

Перший клас - органи державної влади та органи муніципальних утворень. Про них йшлося вище. Під ними також маються на увазі органи різних федеральних міністерств і відомств, наприклад МінздравсоцразвітіяУкаіни, МВДУкаіни, МіноборониУкаіни тощо.

Третій клас - недержавні органи, наприклад недержавні пенсійні фонди. Їм держава передала деякі повноваження по накопичувальних пенсій (накопичувальної частини трудової пенсії).

Четвертий клас - громадські організації: це профспілки, громадські організації інвалідів, наприклад Всеукраїнське товариство інвалідів, Всеукраїнське товариство сліпих, Всеукраїнське товариство глухих.

МінтрудаУкаіни дозволено мати 5 заступників Міністра, в тому числі одного першого заступника Міністра та одного статс-секретаря заступника Міністра, а також 12 департаментів за основними напрямками діяльності Міністерства.

Крім права на внесення в ПравітельствоУкаіни проектів федеральних законів та інших нормативно-правових актів, МінтрудаУкаіни самостійно приймає нормативно-правові акти з певних Положенням питань, в тому числі (наводиться вибірково):

Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців;

Допомога в заповненні і підготовці відомостей про кваліфікацію працівників юридичної особи відповідно до заявляються роботами і послугами

Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень;

Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці;

Визначення переліків робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до 18 років, а також граничні норми перенесення і переміщення важких предметів працівниками до 18 років;

Визначення переліків виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну;

Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, а також форми необхідних документів;

Критеріїв визначення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

Форм документів, пов'язаних з оформленням втрати професійної працездатності, нещасних випадків на виробництві, придбанням професійного захворювання;

Форми, порядку ведення і зберігання трудових книжок;

Питанням, пов'язаним із залученням іноземної трудової сили.

Проведення аудиту кадрової документації на відповідність вимогам трудового законодавства

13. Установи соц захисту суб'єктів РФ: