Тарифна ставка - це ... або все про тарифну ставку

Новини по тематиці

Тарифна ставка - це ... або все про тарифну ставку

Щомісячні ставки застосовують у випадках, при яких норма робочого часу працівника завжди і в повному обсязі збігається з нормою, передбаченою виробничим календарем (т. Е. При розрахунку щомісячної зарплати працівника не враховується фактично відпрацьований кількість днів і годин за місяць). Якщо працюють місяць відпрацьовано в повному обсязі, то при розрахунку його зарплати використовується встановлений розмір саме місячної ставки.

Якщо говорити про денні тарифні ставки, то такі застосовуються при денної роботи в разі однакової кількості робочих годин, що відпрацьовуються особою кожну робочу зміну, при відміну його від норми, встановленої виробничим календарем для 5-денного робочого тижня.

При змінному ж графіку часто застосовуються годинні тарифні ставки. Вони використовуються при підсумованому обліку робочого часу, т. Е. При нарахуванні зарплати працівникам, чия кількість відпрацьованих згідно з графіком годин відрізняється від норм, встановлених виробничим календарем для 5-денного робочого тижня.

Розмір тарифної ставки знаходиться в прямій залежності від складності виконуваної роботи і кваліфікації співробітника. Для розрахунку ж ставки потрібно знати тарифну ставку першого розряду і підвищувальний коефіцієнт, відповідний тарифною сіткою.

При цьому саме останні 2 елементи роблять основний вплив на розмір зарплати того чи іншого працівника:

Давайте тепер розберемося, як розрахувати годинну тарифну ставку для працюючих громадян з сумарним обліком робочого часу. При розрахунку враховується норма робочого часу, встановлена ​​в поточному році. З цієї причини, відповідаючи на це питання, необхідно спочатку заглянути в виробничий календар, щоб з'ясувати встановлену норму годин на поточний календарний рік і кожен його місяць. Розрахунок годинної тарифної ставки може здійснюватися 2 способами, але в будь-якому випадку при цьому місячну тарифну ставку знати необхідно.

Спосіб 1. При розрахунку годинної ставки встановлена ​​місячна тарифна ставка ділиться на місячну норму годин, передбачену виробничим календарем. Для прикладу: при місячній ставці 20 000 руб. і місячній нормі 155 ч отримуємо годинну ставку 129,03 руб. (20 000/155).

Спосіб 2. Цей спосіб застосовується при розрахунку середньогодинної тарифної ставки працівника в звітному році. Для отримання такої ставки необхідно подивитися в виробничому календарі річну годинну норму і розділити цю цифру на 12 (число місяців) - це дозволить дізнатися середньомісячну норму годин. Далі середньомісячна тарифна ставка працівника ділиться на отриманий результат. Для прикладу: при річній нормі 1950 год і місячної ставки працівника 20 000 руб. виходить, що середньогодинна ставка працівника протягом даного року становила 123,08 руб. (20 000 / (1950/12)).