Сумісництво генерального директора

Законом встановлено лише одна умова роботи генерального директора за сумісництвом - оформлення відповідного дозволу. Про те, як укласти трудовий договір з генеральним директором за сумісництвом, розказано в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• як оформляється дозвіл на сумісництво генерального директора;
• як укласти трудовий договір з генеральним директором за сумісництвом;
• чи вносити запис про прийом генерального директора за сумісництвом в трудову книжку;
• як оформляється наказ на сумісництво генерального директора;
• яку відповідальність несе генеральний директор, який працює за сумісництвом.

Умови, при яких допускається сумісництво генерального директора

уповноваженим органом юридичної особи;

власником майна підприємства;

уповноваженим власником особою.

Основне обмеження - генеральний директор, який працює за сумісництвом, не має права брати участь в роботі тих органів, які здійснюють в даній організації контрольно-наглядові функції.

Скачайте документи по темі:

Інші обмеження, передбачені федеральним законодавством, що стосуються сумісництва генерального директора, покликані:

виключити можливість зловживань і дій, якими може бути завдано шкоди майновим інтересам власників підприємства;

дотримати необхідний баланс робочого часу, достатнього для повноцінного виконання обов'язків по управлінню організацією.

При вирішенні питання про те, чи може генеральний директор працювати за сумісництвом, слід, перш за все, керуватися міркуваннями доцільності. Це цілком виправдана практика при наявності дочірніх структур, філій, залежних і афілійованих компаній. У таких випадках сумісництво генерального директора дозволяє забезпечити необхідну оперативність управління при максимальному дотриманні інтересів роботодавця.

Читайте по темі в електронному журналі

У законі немає конкретних вказівок на те, в якій саме організації генеральному директору необхідно отримати дозвіл на сумісництво. Експерти вважають, що такий дозвіл має бути отримано у всіх тих компаніях, де людина працює на керівних посадах.

Як оформляє дозвіл генеральний директор ТОВ за сумісництвом

Коли мова йде про таку організаційно-правову форму, як товариство з обмеженою відповідальністю, регламентуватися сумісництво генерального директора також буде статтею 276 ТК РФ, оскільки в законі № 14-ФЗ нічого не сказано про порядок оформлення таких дозволів. В даному випадку є кілька варіантів:

Дозвіл на с може отримати за результатами обговорення даного питання на загальних зборах учасників товариства.

Загальними зборами може бути прийнята постанова про передачу повноважень на видачу дозволу на раді директорів чи іншого представницького органу (правління);

При укладанні трудового договору з включити в нього умова на дозвіл оскільки від імені роботодавця документ підписує голова загальних зборів учасників ТОВ;

Оформити видачу дозволу на сумісництво додатковою угодою до трудового договору, схвалене загальними зборами.

Як отримати дозвіл на сумісництво генеральному директору АТ

В цьому випадку процедура значно спрощується. Відповідно до статті 69 Федерального закону № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства», повноваження на оформлення таких дозволів є у голови ради директорів або голови наглядової ради АТ. Після обговорення питання на засіданні ради, дозвіл на сумісництво генерального директора підтверджується випискою з протоколу.
Н2 Трудовий договір з генеральним директором за сумісництвом

Якщо дозвіл на суміщення обов'язків генеральним директором отримано, перешкод для укладення трудового договору з ним не виникає. Прийом генерального директора за сумісництвом здійснюється на загальних підставах. Якщо поєднання зовнішнє, йому необхідно представити пакет документів, перелік яких встановлений статтею 65 ТК РФ. Після цього формується трудовий договір і працівник знайомиться зі своєю посадовою інструкцією і локальними нормативними актами, якими регулюватиметься його трудова діяльність.

Завантажити зразок протоколу загальних зборів учасників товариства про обрання на посаду генерального директора можна тут.

Чи вносити запис про прийом генерального директора за сумісництвом в трудову книжку

Законодавством не передбачається будь-яких особливостей внесення записів до трудової книжки, коли мова йде про керівника підприємства, в тому числі, що є сумісником. Відносно генерального директора діють загальні положення порядку ведення трудових книжок. Отже, інформація про сумісництво генерального директора може бути внесена в його трудову книжку тільки в тому випадку, якщо він виявить таке бажання.

Сумісництво генерального директора має на увазі, що він регулярно виконує інші трудові обов'язки, обумовлені трудовим договором, під час, вільний від основної роботи. Його трудова книжка також зберігається за місцем основної роботи, яке може бути тільки в однині. Цей документ не пред'являється в тому випадку, коли оформляється прийом на роботу за сумісництвом. Але трудовий договір, укладений за сумісництвом, обов'язково повинен містити згадкою про той факт, що трудові обов'язки працівник буде виконувати на цих умовах.

Якщо генеральний директор працює за сумісництвом і хоче, щоб відповідний запис була внесена в його трудову книжку, він повинен пред'явити за місцем основної роботи документ, що підтверджує це. Зразок довідки, виданої з місця роботи за сумісництвом для пред'явлення за основним місцем роботи, представлений нижче.

Як оформляється наказ на сумісництво генерального директора

Підписаний головою зборів наказ про прийом генерального директора за сумісництвом, в свою чергу, стане документом, зазначеним в якості підстави при внесенні запису про прийом на роботу в трудову книжку. Після того, як директор оформлений за сумісництвом. може бути виданий ще один додатковий наказ - про його вступ на посаду.

Яку відповідальність несе генеральний директор, який працює за сумісництвом

Якихось окремих положень, що стосуються відповідальності керівника, який працює на умовах сумісництва, законом не передбачено. Таким чином, якщо генеральний директор працює за сумісництвом, несе перед роботодавцем таку ж відповідальність, як якби це місце роботи було для нього основним. Він відповідає матеріально за пряму дійсну шкоду, завдану підприємству внаслідок його діяльності або бездіяльності. При цьому укладати з ним договір про повну матеріальну відповідальність не потрібно - його посаду цю відповідальність передбачає за замовчуванням.

Відносно відповідальності генерального директора-сумісника діють положення закону, якими він може бути звільнений від цієї відповідальності в таких випадках, коли шкода була завдана внаслідок:

1. обставин непереборної сили;
2. нормальних господарських ризиків;
3. необхідної оборони;
4. крайньої необхідності.

Але за свої недобросовісні або нерозумні дії генеральний директор за сумісництвом повинен буде відповідати в повній мірі, за умови, якщо його вина буде доведена в судовому порядку.

Рекомендуємо матеріали по темі:

вкладені файли

• Трудовий договір з внутрішнім сумісником (бланк) .doc
• Трудовий договір з зовнішнім сумісником (бланк) .doc
• Форма № 1-Т (умови праці). Відомості про стан умов праці та компенсації на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці (бланк) .xls

Доступно тільки передплатникам

• Трудовий договір з внутрішнім сумісником (зразок) .doc
• Трудовий договір з зовнішнім сумісником (зразок) .doc
• Форма № 1-Т (умови праці). Відомості про стан умов праці та компенсації на роботах зі шкідливими (зразок) .xls

Анонси майбутніх номерів