Студенти на практиці

СТУДЕНТИ НА ПРАКТИЦІ

Кадровики тих організацій, в яких студенти проходять виробничу або переддипломну практику, бажали б, щоб в ТК Україна була окрема глава, присвячена трудовим відносинам з практикантами. Таких спеціальних норм навіть після внесення до Трудового кодексу поправок не з'явилося. І оформлення студентів на практику до сих пір викликає численні труднощі. У статті детально розглянуті основні проблеми, пов'язані зі студентської практики.

Практика - це організована за спеціальним навчальним планом робота студентів або інших учнів на виробництві з метою закріплення їх теоретичних знань і розширення досвіду в області будь-якої спеціальності.

Вид, форму, тривалість практики визначає навчальний заклад залежно від спеціальності і спеціалізації студента. Місце ж проходження практики (базу практики) студент може знайти самостійно і погодити його з навчальним закладом. Або навчальний заклад на свій розсуд відправляє студента на практику в компанії (організації), з якими у нього укладені договори.

Договір між навчальним закладом і роботодавцем

Спеціальних норм про те, як укладати договір між фірмою і навчальним закладом, не існує. Не визначено навіть, хто кому повинен платити: вуз фірмі або навпаки. Виходить, що можна укласти договір, за яким навчальний заклад надає фірмі послуги з підбору кадрів, і тоді платять йому. Можлива і зворотна ситуація: фірма надає освітній установі послуги з навчання студентів, і навчальний заклад платить гроші їй. Все залежить від змісту договору і фантазії сторін. Загального правила тут немає.

Договір, як правило, укладається на термін 3 - 5 років в двох примірниках, підписується керівником організації і ректором університету. Договір регулює всі основні питання, що стосуються виробничої практики, і в обов'язковому порядку повинен включати наступні пункти:

1. Сторони договору - найменування освітньої установи і найменування роботодавця.

2. Предмет договору - позначення учнів (студентів) відповідного відділення (профілю) і курсу, які проходять практику.

3. Права і обов'язки сторін:

- роботодавець зобов'язується надати місця для проходження практики, створити необхідні умови для виконання виробничої практики, надати реальну можливість ознайомлення з виробничим процесом, здійснювати контроль за дотриманням практикантами трудової дисципліни, після закінчення практики скласти об'єктивну характеристику роботи та професійних навичок учня (студента);

- освітня установа зобов'язується здійснювати контроль за процесом виробничої практики і надавати роботодавцю методичну допомогу в її організації та проведенні.

4. Термін договору.

5. Порядок оплати праці з визначенням джерела фінансування.

6. Відповідальні особи за проведення виробничої практики від навчального закладу і роботодавця.

- встановлюють зв'язок з керівниками практики від організації і спільно з ними становлять робочу програму проведення практики;

- розробляють тематику індивідуальних завдань;

- беруть участь в розподілі студентів по робочих місцях або переміщенні їх по видам робіт;

- несуть відповідальність спільно з керівником практики від організації за дотримання студентами правил техніки безпеки;

- надають методичну допомогу студентам при виконанні ними індивідуальних завдань і зборі матеріалів до випускної (кваліфікаційної роботі);

- оцінюють результати виконання студентами програми практики.

Примітка. Організація несе повну відповідальність за нещасні випадки зі студентами, що проходять практику в організації.

Студента можна оформити і без угоди з навчальним закладом, уклавши договір з самим практикантом. Але в цьому випадку як мінімум необхідно запросити з вузу довідку про те, що студент проходить навчання і в певний період повинен пройти виробничу практику. Тобто у роботодавця повинен бути документ, який підтверджує той факт, що студент є учнем і проходить практику. Однак у такій ситуації слід укласти договір з самим студентом, щоб існував документ, який регулює взаємовідносини організації (підприємця) і практиканта.

Форма і вид звітності (щоденник, звіт і т. П.) Студентів про проходження практики визначаються вищим навчальним закладом (п. 15 Положення). У цих документах відповідні позначки роблять ті фахівці організації, які курирують проходять у них практику студентів. Вони відзначають успіхи учнів, відвідуваність і ін. А по завершенні практики дають виробничу характеристику на кожного студента-практиканта.

Відповідно до п. 17 Положення оцінка по практиці або залік прирівнюються до оцінок (заліків) з теоретичного навчання і враховуються при підведенні підсумків загальної успішності студентів.

Терміни проведення практики встановлюються вищим навчальним закладом з урахуванням теоретичної підготовленості студентів, можливостей навчально-виробничої бази вищого навчального закладу та організацій і відповідно до навчального плану і річним календарним навчальним графіком.

Примітка. Студент, що проходить практику на підприємстві, зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, дотримуватися техніки безпеки і підпадають під дію положень локальних нормативних актів організації.

Види виробничої практики

Існують різні варіанти проходження виробничої практики:

- підприємство, з яким навчальний заклад уклало договір, надає студенту місце для проходження практики (п. 8 Положення);

- за наявності вакантної посади учень займає її, якщо робота відповідає вимогам програми практики;

- практика проходить в складі спеціалізованих сезонних або студентських загонів;

- практика здійснюється в порядку індивідуальної підготовки у фахівців або робітників, які мають відповідну кваліфікацію (п. 10 Положення).

При цьому практику умовно можна розділити на два види: ознайомчу і трудову. Перша має на увазі, що студент буде перебувати на підприємстві, вивчати виробничі процеси, пробувати виконувати нескладні дії і т. Д. У цьому випадку трудовий договір не укладається, заробітна плата не нараховується. Студент не вступає з роботодавцем в трудові відносини.

Якщо практиканта беруть в організацію на вакантну посаду, у нього виникають трудові відносини з приймаючою організацією. Це допустимо відповідно до п. 10 Положення.

Якщо щорічно на будь-якому підприємстві відповідно до укладеного цивільно-правовим договором між навчальним закладом та підприємством проходить практику значна кількість студентів, то зазвичай в проведенні цього масового заходу проявляють зацікавленість всі сторони: і директор підприємства, і начальник відповідного відділу, і начальник відділу кадрів, і майстер виробничого навчання, і (або) іншої представник навчального закладу. В процесі переговорів між ними і визначається прийнятна посаду для кожного практиканта.

Якщо ж правом вибору має виключно фахівець кадрової служби, слід керуватися тими документами, з якими він має можливість ознайомитися. Зазвичай у відділі кадрів зберігається копія цивільно-правового договору між навчальним закладом та організацією. У ньому можуть бути прописані не тільки обов'язкові умови проходження практики, а й обумовлено, які саме знання повинні закріпити студенти в процесі її проходження, які навички набути. Якщо практика проводиться не на основі цивільно-правового договору з відповідним навчальним закладом (припустимо, до вас за власним наміру прийшли кілька студентів), то при вирішенні даного питання можна звернутися до щоденника практики. У ньому, як правило, прописується індивідуальне завдання для студента.

То який же договір необхідно укладати з практикантом, прийнятою в організацію, і чи потрібен такий документ взагалі?

Відповідно до вищезазначених раніше затвердженими МінобразованіяУкаіни Положеннями про порядок проведення практики для вищих і для середніх навчальних закладів, при наявності в організації вакантних посад студенти можуть зараховуватися на них, якщо робота відповідає вимогам програми практики. Крім того, згідно з першим з цих нормативних актів допускається проведення практики в складі спеціалізованих сезонних або студентських загонів і в порядку індивідуальної підготовки у фахівців або робітників, які мають відповідну кваліфікацію.

Виходячи з даних норм, логічно зробити висновок, що роботодавець може укласти з практикантом як трудовий договір, так і учнівський. Якщо студента зараховують на вакантне місце, то, природно, повинен бути підписаний трудовий договір з таким співробітником. Якщо вакантної ставки немає і вводити її в штатний розклад керівництву представляється недоцільним, то, швидше за все, керівництво буде розглядати можливість укладання з практикантом учнівського договору. Також якщо мова йде про індивідуальну підготовку у фахівців і робітників, то тут скоріше мається на увазі оформлення відносин у вигляді учнівства.

При оформленні відносин з практикантом на основі трудового договору слід звернути увагу на ч. 2 ст. 58 ТК Україна щодо укладання строкового трудового договору у випадках, коли відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК РФ. У ній сказано, що строковий трудовий договір укладається для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням або навчанням працівника.

Але для цього, повторимо, в організації повинна бути вільна штатна одиниця. Іноді, коли як виняток приймають на практику одного-двох студентів, наказом керівника вводять до штатного розпису нову штатну одиницю, а після закінчення практики (а краще через деякий час після її закінчення) благополучно скорочують введену посаду. Інша справа, якщо, наприклад, кожну весну або осінь роботодавець в обов'язковому порядку приймає на роботу значна кількість практикантів. У такому випадку доцільніше ввести персонально для них відповідні посади в штатному розкладі (наприклад, посади помічника кухаря, помічника бухгалтера і т. Д.) І не скорочувати їх після закінчення практики - кілька місяців в році ці місця можуть бути порожніми в очікуванні нових практикантів.

Термін закінчення договору

Строковий трудовий договір повинен містити такі дані, як період дії договору, умова про виплату заробітної плати та її розмірі, реквізити сторін. Особливу увагу варто приділити обґрунтуванню висновку саме строкового трудового договору. Сформулювати його можна приблизно так:

"Трудовий договір укладається на. Місяців для проходження виробничої практики".

Укладаючи строковий трудовий договір, необхідно не тільки обумовити дату його початку, а й визначити час закінчення (або період дії трудового договору). Так як період практики зазвичай обмежується певною кількістю календарних тижнів, самим логічним і легким на перший погляд може здатися позначення закінчення терміну дії трудового договору конкретною датою або згадка в даному документі про те, що термін його дії становить, припустимо, два місяці. Так, якщо студент повинен пройти практику терміном на чотири календарні тижні, то, як правило, фрагмент трудового договору, що стосується терміну, оформляється наступним чином: