Страховий нещасний випадок на виробництві

Уявіть собі, що з вашим працівником стався нещасний випадок. Він може «кваліфікуватися» як нещасний випадок на виробництві, так і не бути таким, бути і не бути страховим випадком. Чому важливо визначити, чи є нещасний випадок, що стався з вашим працівником, нещасним випадком на виробництві та страховим випадком?

Нещасний випадок на виробництві

Нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором і в інших встановлених цим Законом випадках, як на території страхувальника, так і за її межами або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть.

Зі змісту статті 3 зазначеного Закону випливає, що при визначенні, чи стосується подія до нещасного випадку на виробництві, роботодавцю необхідно встановити наступне:

Так, нещасним випадком на виробництві слід вважати подію, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я під час того, як він:

виконував трудові обов'язки як на території організації, так і за її межами, або
слідував транспортом організації на роботу або з роботи.

Крім того, нещасний випадок є виробничим за умови, що працівник отримав ушкодження здоров'я, що виразилося у втраті професійної працездатності на термін більше одного дня, загибелі працівника, або якщо в результаті нещасного випадку працівник був переведений на іншу, легшу роботу. Подібна норма міститься і в статті 230 Трудового кодексу РФ.

Зверніть увагу: у статті 227 Трудового кодексу України законодавець вказує, які саме події слід вважати нещасним випадком на виробництв-ве. До них можуть бути віднесені травми, теплові удари, опіки, обмороження, ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням, гостре отруєння, укуси комах, тілесні ушкодження, завдані тваринами, пошкодження, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин, що спричинили за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або смерть працівника.

Нещасним випадком на виробництві є ...

Всі перераховані вище події будуть вважатися нещасними випадками на виробництві, тільки якщо вони відбулися:

протягом робочого часу на території організації або поза нею (див. Приклади 1-2),
а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу перед початком і після закінчення роботи або при виконанні робіт в надурочний час, вихідні, святкові та неробочі дні,
при проходженні до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем, або на особистому транспорті в разі використання зазначеного транспорту у виробничих цілях за розпорядженням роботодавця або за згодою сторін трудового договору (див. Приклад 3);
під час прямування до місця службового відрядження і назад (див. Приклад 4). Особлива увага при визначенні, чи є нещасний випадок, що стався у відрядженні, виробництв-венним, слід звертати на маршрут слідування потерпілого, який вказується в документах на відрядження. Якщо місце, в якому стався нещасний випадок, в них не позначено, то до виробничих його віднести не можна;
при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (див. Приклад 5);
при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час (див. Приклад 6);
при залученні працівника в установленому порядку до участі в ліквідації наслідків катастрофи, аварії та інших надзвичайних подій природного і техногенного характеру (див. Приклад 7);
при здійсненні дій, що не входять в трудові обов'язки працівника, але здійснюються в інтересах роботодавця або спрямованих на запобігання аварії або нещасного випадку (див. Приклад 8).

Ливарник поліетиленових виробів в робочий час при роботі на верстаті пошкодив руку. Сумнівів у тому, що це виробнича травма, не виникає: по-перше, він знаходився на території організації, по-друге, виконував свої прямі посадові обов'язки, передбачені трудовим договором та посадовою інструкцією.