Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи, забезпечення ефективності навчання по

34 Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи

Знову на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування про отяго 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змі.

Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарських потенційно небезпечних об'єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких може привести до загрози життю і здоров'ю працівників і навколишнього ньому середовищі), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим поєднанням з протиаварійними тощо типожежною тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварії.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому зазначається тривалість стажування (дублювання) та прізвище відповідального п працівник.

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

Керівник підприємства має право наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3-х років або переводиться я з одного цеху в інший, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він буде працювати, не змінюються.

Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу)

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю. характером, в вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються їх функціональними обязанностяміі.

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен: поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах праці;

- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу (начальником виробництва, цеху і т.п.) в журналі реєстрації ін труктажів Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку по протиаварійних і протипожежних тренувань, то стажування (д ублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на строк, що не перевищує двох Смін.

Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи

35 Забезпечення ефективності навчання з питань охорони праці

Велике значення для підвищення якості та ефективності навчання з питань охорони праці на підприємстві має методичне і науково-технічне забезпечення Сюди відносяться, в першу чергу, підбір і підготовка до кваліфікованих кадрів, які проводять навчання, наявність сучасної навчальної виробничої бази, а також методичне забезпечення, створене на науковій основе.

Важливим напрямком діяльності кабінетів охорони праці і керівних працівників підприємств є пропаганда передового досвіду, сучасних досягнень науки і техніки в створенні безпечних умов праці Основними формами цієї пропаганди є бесіди, лекції, виставки, а також проведення конкурсів зі створення нешкідливих і безпечних методів праці з матеріальним і моральним заохочення м працює

Цікавий метод підвищення ефективності безпеки і навчання з питань охорони праці при бригадній організації праці діє на деяких підприємствах різних галузей промисловості України Він полягає в тому, що за станом безпеки і умовами праці на кожному робочому місці стежать всі члени бригади і несуть колективну матеріальну відповідальність за порушення методів праці кожним членом бригади.

При цьому кожен член бригади зацікавлений у виконанні вимог безпеки на своєму робочому місці і на всій ділянці, де працює бригада протягом всього робочого дня Це дозволяє досягти того, що всі члени бригади з відповідальністю ставляться до навчання і до виконання вимог інструкцій з охорони праці Метод діє особливо ефективно, коли обов'язки відповідального за стан охорони праці в бригаді доручаю ться по черзі кожному члену бригади Перед початком зміни відповідальний за стан безпеки праці разом бригадиром і громадським інспектором з охорони праці оцінює стан безпеки всіх робочих місць бриг ади, їх підготовленість до виконання робіт Результати реєструють в журналі триступеневої. контролю з конкретним описом виявлених недоліків і заходів щодо їх усунення протягом робочої зміни відповідальності ний періодично контролює стан охорони праці в брігадігаді.

Цей метод дозволяє кожному члену бригади на практиці опанувати вимоги охорони праці до різних робочих місць, обслуговує бригада За успішне виконання трудових показників і успіхи в виконанні вимог охорони праці бригада матеріально і морально стімуліруетсяя.