Стаття система оплати праці педагогів (- головбух

СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕДАГОГІВ

Основна частина зарплати встановлюється виходячи з ставок заробітної плати і посадових окладів з урахуванням їх підвищення за особливі умови праці. Крім того, педагоги отримують різні види доплат за виконання робіт, пов'язаних з освітнім процесом і не входять в коло їх основних обов'язків. До переліку додатково оплачуваних робіт включають класне керівництво, перевірку письмових робіт, завідування відділеннями, філіями, навчально-консультаційними пунктами, кабінетами, відділами, навчальними майстернями, лабораторіями, навчально-дослідними ділянками, інтернатами при школі і т.д. Передбачені доплати за керівництво предметними, цикловими і методичними комісіями, за роботу за додатковими освітніми програмами, організацію трудового навчання, професійної орієнтації і т.д. Розміри доплат за додаткові роботи визначає саме освітня установа в межах коштів, що спрямовуються на оплату праці. Воно це робить відповідно до п.4 ст.54 Закону України "Про освіту". Ці параметри закріплюють в спеціальному положенні і в колективному договорі.

Розмір доплат компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних, встановлюється відповідно до Трудового кодексу РФ. До них відносяться доплати за роботу в нічний час, у святковий день, за роботу з несприятливими умовами праці та ін. Конкретний розмір доплати працівнику визначається установою в залежності від тривалості їх роботи в несприятливих умовах праці.

Крім того, педагогам доплачують за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Суміщенням професій (посад) називають виконання додаткової роботи за іншою професією поряд з основною. При виконанні додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади проводиться доплата за розширення зон обслуговування або за збільшення обсягу виконуваних робіт. Розміри таких доплат встановлює керівник освітнього закладу за погодженням з працівником відповідно до ст.151 Трудового кодексу РФ. Їх максимальна величина законом не обмежена.

Розміри надбавок за високу результативність і якість роботи, напруженість або інтенсивність праці та порядок їх встановлення визначаються освітньою установою самостійно в межах коштів, що спрямовуються на оплату праці.

Покладаються педагогам і додаткові виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці. До них відносяться процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами.

Зміна ставок заробітної плати

Існує ряд підстав, за якими має проводитися зміна ставок оплати праці педагогів.

Перш за все, ставки залежать від стажу педагогічної роботи. Їх збільшують з дня досягнення відповідного стажу, якщо документи знаходяться в освітній установі, або з дня подання документа про стаж, що дає право на підвищення розміру ставки заробітної плати (окладу).

Керівники освітніх установ перевіряють документи про освіту та стаж педагогічної діяльності вчителів, викладачів та інших працівників, встановлюють їм ставки заробітної плати (посадові оклади), щорічно складають і затверджують на вчителів тарифікаційні списки.

Відповідальність за своєчасне та правильне визначення розмірів зарплати працівників освітніх установ несуть їх керівники.

Заробітна плата вчителів шкіл і викладачів педучилищ

ставка зарплати, передбачена для I квал. кат. х 23 год