Стаття що можна і не можна говорити роботодавцю - довідник

Що можна і не можна говорити роботодавцю

Тремтіння в колінах і плутані думки - часте явище на співбесіді при прийомі на роботу. Візьмуть? Не візьмуть? Що відповідати? Як одягатися? Важливо знати, що у роботодавців є список, на перший погляд, невинних запитань, але за кожним з них ховається таємний сенс. Як правильно відповідати на питання роботодавця нам підкаже Ірина Смирнова, співробітник одного з кадрових агентств Харцизька.

Що він має на увазі

Типові помилки при відповіді

Питання задають, щоб почати співбесіду.

Використовуйте схему: рання юність - виховання - професійне становлення - нинішнє професійне становище (тільки краще).

Не треба розписувати свої дитячі пригоди або малювати жахи вступу до вузу.

Чому ви хочете працювати саме тут?

Роботодавцю цікаво, яку інформацію ви зібрали про можливе місце роботи. Один з найбільш головних питань.

Згадайте про гарну репутацію фірми - потенційного роботодавця. Вкажіть, що фірма займається саме тією роботою, в якій ви завжди були зацікавлені і на даний момент це ідеальний варіант для вас.

Чи не співайте дифірамби організації та її керівництва. Жодна компанія не ідеальна.

Чому ви пішли (або мають намір піти) з попереднього місця роботи?

Причини, як ви пішли можуть бути різними, в тому числі і непорядними. Роботодавець хоче знати: які проблеми можуть виникнути у вас при роботі в його фірмі.

Вкажіть тільки ті причини, які характеризують вас з позитивного боку. наприклад:

сезонні роботи; закінчився термін контракту; фірма закрилася; відбулося скорочення штатів, немає можливості кар'єрного росту.

Ні в якому разі не згадуйте про розбіжності з начальником або з колективом. Це змусить роботодавця задуматися: чи не станеться те ж саме тут. Якщо причина - в вашому здоров'я, не переказуйте всю медкартку.

Що ви можете сказати про ваш останній начальнику?

Роботодавець хоче дізнатися, чи здатні ви об'єктивно говорити про вищому людині.

Висувайте на передній план позитивні сторони колишнього шефа.

Ні в якому разі не говорите нічого явно негативного про відсутній людині.

Що найбільше приваблює / відштовхує в майбутній посаді?

Роботодавець хоче зрозуміти: чи уявляєте ви, ніж вам доведеться займатися.

Згадайте 3-4 позитивних моменти, які вас приваблюють, але не забудьте і один мінус.

Не варто говорити тільки про плюси запропонованої посади: вас запідозрять в лестощів і бажання отримати цю роботу за всяку ціну.

Чому вважаєте, що ви - найкращий кандидат на цю посаду?

Мета цього питання - оцінити, наскільки ви самокритичні і конструктивні. Не буває ідеальних співробітників, а з людиною, яка не може побачити свої сильні і слабкі сторони, важко мати справу.

Упирайте на особисті якості, здібності, досвід і енергію. Обов'язково приводите приклади, це надає додаткову достовірність фактів.

Не робіть із себе супермена - все одно не повірять. Зате подумають, що ви - хвалько.

Скільки вам потрібно часу, щоб «вработаться» на посаду?

Роботодавець хоче знати, коли він може чекати від вас повної віддачі.

Згадайте, що вам потрібно приблизно півроку, щоб вивчити всі нюанси нової посади. І дайте відчути, що ви готові до виконання майбутніх завдань.

Не кажіть - я готовий. Це не реально.