Стаття і інші варіанти звільнення з роботи за трудовим кодексом
Чи має право роботодавець за якісь проступки розпрощатися з працівником? Чи справді горезвісне звільнення за статтею так небезпечно для майбутньої кар'єри людини?
Постараємося розібратися з усіма цими питаннями поступово, приділяючи увагу всім деталям.
Звільнення за власним бажанням працівника
Росія - країна демократична, і тому людина сама може вирішити, чи хоче він працювати чи ні. Якщо особливого бажання працювати в даній компанії не виникає, можна звільнитися згідно зі статтею 80 Трудового кодексу.
Що для цього необхідно?
- Повідомити начальника на два тижні до звільнення;
- Написати письмову заяву та отримати підтвердження від начальства;
- Здати всі необхідні документи, звіти і пропуски перед тим, як покинути компанію або підприємство.
На перший погляд, все дійсно просто, адже людині досить написати письмову заяву про своє звільнення за два тижні.
При цьому начальник обов'язково повинен підписати заяву, а інакше воно буде недійсним.
Ось тільки в деяких випадках, боси відмовляються відпускати особливо цінних працівників, намагаючись залучити їх до праці за допомогою матеріального стимулювання.
Якщо ж людина дійсно вирішив звільнитися, то згідно з чинним законодавством, ніхто не силах зупиняти його.
Найчастіше на папері людина звільняється за власним бажанням, але далеко не завжди це буває правдою. Іноді роботодавець при скороченні персоналу просить написати заяву за власним бажанням.
Робити цього не варто, якщо співробітник не хоче звільнятися. Відстоюючи свої права, співробітник може розраховувати на компенсації за скорочення. При звільнення за власним бажанням, ніяких компенсацій не положено.
Позбавлення робочого місця за прогул і за пияцтво
Як уже згадувалося вище, найчастіше відбувається звільнення за власним бажанням, однак трудовий кодекс передбачає масу статей, які можуть стати причиною позбавлення робочої посади.
Однак далеко не всі роботодавці знають, як саме оформляти звільнення за прогул за цією статтею, і в результаті, позбавлення людини роботи виявляється неправомірним.
Отже, які ж документи потрібно надати для звільнення за статтею?
- Акт про прогул;
- Доповідна записка, яка фіксує прогул;
- Додаткові докази прогулу, зокрема записи в журналах або показання інших працівників.
Якщо роботодавець неправильно оформити прогул, людина буде мати право подати на нього в суд і відсудити справедливу компенсацію для відшкодування збитку.
Зрозуміло, роботодавцю вигідно завжди правильно оформляти звільнення за статтею.
Звільнення за пияцтво регулюється підпунктом б параграфа 6 статті 81 Трудового кодексу Укаїни.
По суті, роботодавець має право відмовитися від співпраці з людиною, навіть якщо був помічений факт пияцтва хоча б один раз.
Однак, найчастіше, начальство зволікає, і звільняє людину в разі наявності патологічної схильності до алкоголю. Це одна з найпопулярніших статей вУкаіни, за якими відбувається звільнення.
Звільнення без пояснення причин і за взаємною згодою сторін
Сучасний Трудовий кодекс не передбачає звільнення співробітника роботодавцем без пояснення причин.
Сам же співробітник має право піти з роботи, як тільки у нього виникне таке бажання, виклавши в письмовій формі причини свого звільнення.
Якщо людину звільняють без пояснення причин, він має право подати до суду через порушення своїх прямих юридичних прав і свобод.
Саме тому, якщо роботодавець хоче позбутися від співробітника, йому слід надати вагому причину для цього.
Досить часто роботодавець і працівник приходять до логічного рішення про звільнення за взаємною згодою сторін.
В такому випадку, і роботодавець і працівник знаходяться у вигідному положенні, а звільнення оформляється за власним бажанням.
При цьому дуже важливим є той факт, що працівник має право повернутися на посаду, якщо після двох тижнів він змінює своє рішення. Однак і сам роботодавець повинен бути згоден на подібні зміни.
Найчастіше, звільнення за взаємною згодою сторін відбувається без юридичних складнощів і виявляється вигідним всім без винятку.
Звільнення за злодійство і за станом здоров'я
Звільнення за злодійство можна провести завдяки підпунктом г параграфа 6 статті 81. Згідно з цим, роботодавець повинен надати незаперечні докази вчинення злочину.
Саме тому, якщо на робочому місці фіксується крадіжка, людина може бути звільнений одразу, навіть без відпрацювання двох тижнів.
Якщо фіксується серйозна крадіжка, то співробітник не відбудеться одним звільненням і рано чи пізно зіткнеться з кримінальним переслідуванням.
Саме тому на серйозних підприємствах існує практика за звільнення по крадіжці. У більшості випадків, при дрібному розкраданні, роботодавці йдуть назустріч людині і оформляють за власним бажанням.
Скорочення штату і ліквідація підприємства
Звільнення за скороченням штату відбувається згідно з пунктом 2 статті 81. При цьому процедура не може відбутися без дотримання відразу декількох обставин.
- Співробітника повинні письмово попередити про скорочення штату за два місяці до самого звільнення;
- Працівникові запропонували всі існуючі в компанії вакансії, які відповідають його рівню кваліфікації і досвіду роботи;
- Співробітник отримав повний фінансовий розрахунок з компенсацією за скорочення.
Тільки в такому випадку, звільнення за скороченням буде вважатися правомірним. При цьому співробітнику обов'язково повинні виплатити грошові компенсації за те, що він звільняється не за власним бажанням, а по скороченню.
Звільнення за згодою сторін тут відбувається згідно з пунктом 1 статті 81. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника про реорганізацію підприємства мінімум за два місяці до цього.
З письмової згоди працівника, роботодавець має право звільнити його достроково, при цьому виплативши додаткову компенсацію у вигляді середньої зарплати працівника.
Тільки при правильному юридичному оформленні всіх документів, звільнення буде вважатися правомірним. Якщо людину звільняють з тієї чи іншої статті, але при цьому документи оформлені неправильно, він має право подати до суду.
Наслідки звільнення працівника за статтею
Зрозуміло, варто обговорити наслідки, які очікують співробітника, якщо його звільнять з тієї чи іншої статті. Про які ж наслідки йдеться?
- Упереджене ставлення до співробітника з боку інших роботодавців;
- Відсутність матеріальної компенсації при звільненні за крадіжки або пияцтво;
- Можливість звільнити без відпрацювань за статтею про пияцтво, крадіжці або прогули;
- Погіршення відносин з роботодавцем і працівниками компанії
Звичайно, головний наслідок звільнення за статтею - це труднощі в пошуках роботи в подальшому.
Іноді, коли у людини в трудовій книжці зазначено в якості причини звільнення пияцтво або злодійство, знайти нову роботу буває непросто.
Інші роботодавці просто не захочуть брати до себе настільки ненадійного співробітника, здатного на розкрадання або регулярні прогули через пристрасть до алкоголю.
Саме тому з звільненнями за статтею потрібно бути обережним, щоб не зіпсувати собі подальшу кар'єру.
Ідеальний варіант, якщо людину звільнять за власним бажанням. В такому разі, не буде наслідків для роботодавця і для самого співробітника.
Дуже важливо знати свої юридичні права і свободи, щоб не зіткнутися з проблемами в майбутньому. Іноді людина сама заганяє себе в неприємні ситуації через незнання.
В такому випадку, можна зіткнутися з неправомірним звільненням і численними наслідками для майбутнього. Краще заздалегідь вивчити Трудовий кодекс, щоб можна було постояти за себе в складній ситуації.