Співбесіда погляд зсередини
Співбесіда, або інтерв'ю, є одним з найважливіших етапів відбору кандидатів.
У даній статті ми розповімо про те, яких правил при проведенні співбесід дотримуються сучасні роботодавці.
Ця інформація напевно буде цікавою і корисною як для претендентів, так і для тих, хто тільки планує зайнятися пошуком роботи.
Що таке співбесіду?
У загальному випадку співбесіди можна дати наступне визначення: співбесіда - це процес, під час якого представник підприємства (керівник, співробітник кадрової служби, керівник структурного підрозділу, та ін.) Особисто зустрічається з кандидатом на заміщення вакантної посади (або - відразу з декількома кандидатами) , і спілкується з ним протягом певного періоду часу. Співбесіда проводиться з метою отримання відповідей на такі питання:
- відповідність кандидата загальним вимогам підприємства і побажанням роботодавця;
- ступінь професіоналізму кандидата, його здатність виконувати вимоги посадової інструкції;
- прагнення кандидата зробити кар'єру, можливість його професійного зростання;
- можливість швидкої адаптації кандидата на новому місці роботи;
- знайомство з побажаннями кандидата щодо нової роботи.
У кожного роботодавця існують свої правила проведення співбесід, зумовлені специфікою підприємства, особливостями кадрової політики і іншими факторами. Однак в будь-якому випадку грамотно побудоване співбесіду складається з декількох етапів, опис яких наводиться нижче.