Соціологія економіки як галузь соціальної науки

Він зазначив, що «жодне суспільство не може бути процвітаючим і щасливим в цілому, поки більша частина його населення залишається бідною і нещасною». Подібний підхід показує, що метою економічного зростання є не самі господарські досягнення, а в кінцевому рахунку - суспільство. Конкретно це виражається в створенні умов для розвитку людини.

22. Соціологія освіти. Основні принципи і функції освіти. Гуманізація - провідна тенденція в освіті.

як процес формування знань у індивідів, залучених в ту чи іншу ланку освіти;

як процес зміни суспільної свідомості;

як фактор соціалізації особистості, і її виховання;

як своєрідна феноменологія особистісної свідомості.

1) викладання (діяльність вчителя)

2) вчення (учня)

Складові компоненти процесу навчання: Цільовий (цілі і завдання) Змістовний (визначається уч програмою). Діяльнісний (діяльність педагогів і учнів). Результативний (оцінка, самооцінка) Всі компоненти необхідно розглядати в закономірному взаємозв'язку.

Дидактичні принципи навчання

4) активність і свідомість

6) систематичність і послідовність

Функції освіти: виховання, формування ключових компетенцій, формування бази знань, умінні і навичок, підготовка особистості до функціонування в сучасному суспільстві.

Сьогодні бути гуманістом - значить бачити в людині особистість, поважати її гідність. Можна пробачити чиюсь помилку, недосвідченість, навіть неприємні звички, але не мають прощення повинні бути будь-які прояви зневаги, грубості, неповаги до людини. Гуманізм - це активна життєва позиція, т. Е. Така, яка оголошує бій байдужості, вимагає постійного виконання боргу, єдності слова і справи, високої культури і знань.

Перегляд наявних в розпорядженні педагогіки і психології методологічних засобів вже почався. Він супроводжується їх оцінкою і переоцінкою, т. Е. Внутрішньої рефлексією цих наук, яка виводить їх методологію за межі вчення про вихідні (ключових) положеннях, структуру, функції і методи досліджень.

Провідною ідеєю цивілізованого суспільства, його вищим гуманістичним змістом є утвердження ставлення до людини як до найвищої цінності буття, злиття громадських і особистих інтересів, створення умов для гармонійного розвитку сутнісних сил особистості і зростання її духовного потенціалу.

Праця є основа і неодмінна умова життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи і пристосовуючи її до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства. Процес праці - явище складне і багатоаспектне. Основні форми його прояву - це витрати людської енергії, взаємодія працівника із засобами виробництва і виробниче взаємодію працівників один з одним. Роль праці у розвитку людини і суспільства полягає в тому, що в процесі праці створюються не тільки матеріальні і духовні цінності, призначені для задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження в появі нових ідей, прогресивних технологіях, більш досконалих і високопродуктивних знаряддях праці, нових видах продукції, матеріалах, енергії, які, в свою чергу, ведуть до розвитку потреб. У процесі праці між носіями живого праці виникають трудові відносини. Їх можна розглядати в двох аспектах: функціональному та соціологічному

Функціональний аспект трудових відносин передбачає виявлення необхідної чисельності працівників, пропорцій їх професійного і кваліфікованого складу на основі необхідних витрат часу на виготовлення певного продукту праці, трудомісткості виготовлення продукції і т.д.

2. Партнерські відносини засновані на договірному регулюванні з урахуванням інтересів всіх сторін-учасниць.

3. Конкурентні відносини виражають прагнення отримати односторонні переваги без врахування інтересів іншої сторони.

4. Солідарні відносини припускають спільну відповідальність і взаємну допомогу, засновану на спільності інтересів сторін.

5. Субсидіарні відносини означають прагнення суб'єктів до особистої відповідальності за свої дії і досягнення своїх цілей.

24. Трудовий колектив, його завдання та функції. Морально - психологічний клімат колективу.

У соціологічному дослідженні важливо структурувати трудовий або виробничий колектив за деякими ознаками, які можна розділити на дві основні групи: зовнішні і внутрішні.

Далі в дослідженні важливо структурувати трудові колективи за сферами діяльності: матеріальне виробництво і сфера обслуговування. Зрозуміло, що і всередині таких великих сфер життя суспільства необхідно згрупувати колективи по окремих галузях: промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство. Своя специфіка є у трудових колективів військово-промислового комплексу.

Трудові колективи значно різняться між собою в залежності від чисельності працівників, об'єднаних в них. Одна специфіка у великого колективу чисельністю понад 1000 осіб, інша - у середнього (від 100 до 1000 чоловік) і третя - у малого (до 100 осіб). При цьому слід враховувати, що багато що залежить від сфери діяльності: науковий колектив до 500 осіб можна з повною підставою віднести до великого. Середня чисельність трудових колективів в промисловості - 700-800 чоловік.

В умовах ринкових реформ, економічної кризи спостерігається тенденція зниження чисельності трудових колективів. Досвід показує, що вони краще виживають і ефективніше ведуть свою діяльність. У сільському господарстві чисельність трудових колективів багато в чому залежить від природно-географічної зони, спеціалізації господарства, щільності розселення, транспортних комунікацій та інших факторів. Важливо також мати уявлення і про час організації трудового колективу: для нових, які формуються, трудових колективів, як правило, характерні молодіжний, найчастіше багатонаціональний, склад, підвищений рух кадрів. Зовсім інші риси притаманні сформованим трудовим колективам.

Трудові колективи розрізняються і з організаційних зв'язків: основний колектив - підприємство, об'єднання, акціонерне товариство, інститут; проміжний - цех, відділення, факультет; первинний - бригада, відділ, лабораторія, кафедра, ланка.

Зараз все більшого поширення набувають тимчасові колективи, особливо в науці, сезонні колективи, вахтові колективи. Останні мають значного поширення у геологів, нафтовиків, будівельників. Причому більша частина членів таких колективів проживає в інших регіонах країни і працює в так званому вахтово-експедиційне режимі.

Важливо також мати уявлення і про внутрішній функціональному структуруванні, що відбиває розподіл і кооперацію праці всередині виробничого колективу. На цій підставі будується організаційна структура будь-якого підприємства: цеху, бригади, ланки, ферми, відділи, управління, ділянки. Професійно-кваліфікаційна структура: за професіями, за групами професій. Наприклад, управлінці, обслуговуючий персонал, промислово-виробничий т. П.

Умови праці впливають на ставлення людини до праці, морально-психологічний клімат колективу і його стабільність. Згодом умови праці зазнають принципові зміни, що тісно пов'язано зі скороченням частки важкого, ручного і фізичної праці і робіт, які виконуються в несприятливих умовах. Із звільненням робочого від безпосереднього впливу на предмет праці забезпечується більша безпека роботи, але з'являються нові виробництва, технологічні процеси, види енергії, речовини, матеріали, що збільшуються потужності і швидкості робочих машин і устаткування можуть мати несприятливий вплив на людину.

Всі теми даного розділу:

Розуміє соціологія М. Вебера.
Макс Вебер (1864-1920) - німецький економіст, історик і соціолог. Перебуваючи під впливом Маркса і Ніцше, Вебер тим не менш розробив власну соціологічну тео

Основні принципи матеріалістичного вчення К. Маркса і Ф. Енгельса в суспільстві.
Своєрідний синтез класичного і некласичного типу науковості в області соціології являє собою матеріалістичне вчення про суспільство К. Маркса, Ф Енгельса (1820-1895) і

Розвиток соціології вУкаіни.
Соціологічна думка вУкаіни розвивалася як інтегральна частина європейської культури. Видатні діячі російської соціології (М.М. Ковальський, Л.І. Мечников, Н.К. Михайлівський та ін

Соціологія культури. Її основні концепції та функції. Ціннісно-нормативна система культури.
Соціологічне поняття культури включається в себе: то, що осягається людиною в процесі його життєдіяльності; то, що передається з покоління в покоління, про

Теорія культурно-історичних типів Н.Я. Данилевського, О. Шпенглера, А. Тойнбі.
У XIX столітті з'явилися теорії локальних культурно-історичних типів, що підкреслюють існування безлічі різних культур, своєрідність кожної з них і разом з тим заперечують оди

Особистість в соціології. Основні теорії особистості.
У ХХ ст. в соціології склалося кілька теорій, по-різному пояснюють сутність і процес формування особистості. Розглянемо деякі з них. Психоаналітична теорія З.

Міжнаціональний конфлікт. Методи запобігання і вирішення міжнаціональних конфліктів.
Безпосередня причина виникнення міжнаціональних конфліктів - розбіжність і зіткнення інтересів суб'єктів міжнаціональних відносин (національно-державних утворень

Поняття сім'ї та шлюбу, функції і тенденції сім'ї.
Сім'я - один з найбільш значущих соціальних інститутів. У будь-якому суспільстві сім'я має двоїстий характер. З одного боку це соц інститут, з іншого - мала група, що має свої законом

Основні проблеми сім'ї та шлюбу. Типи сімейних структур.
Сім'я - це мала група заснована на родинних зв'язках і регулює відносини мужду подружжям, батьками і дітьми. Шлюб можна визначити як санкціоновану суспільством, підвалина

Основні типи і риси капіталізму і соціалізму.
Капіталізм - економічна система виробництва і розподілу, заснована на приватній власності, загальне юридичній рівності і свободи підприємництва. головним кри

Методи соціологічного дослідження (анкетування, інтерв'ювання).
Соціологічне опитування - це метод збору первинної соціологічної інформації про досліджуваному об'єкті шляхом звернення питанням до певної групи людей, іменованих респондент

Світова система і процеси глобалізації. МестоУкаіни в світовому співтоваристві.
У соціології ідея міжнародної системи, поширена в дослідженнях в області політики і міжнародних відносин, змінилася на уявлення про глобальну систему. це подразум

Соціологія спілкування або соціологія комунікації.
Соціологія комунікацій - галузь соціології, що займається дослідженням ролі і місця комунікації в суспільстві, а також впливом, яка вона надає на свідомість і поведінку індиві