Соціально-економічне і правове зміст заробітної плати

Однією з основних обов'язків роботодавця, прямо закріпленої в законі, є обов'язок своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату (ст. 56 ТК РФ).

українське законодавство встановлює, що заробітна плоту (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах , що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і над авки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) (ст. 129 ТК РФ).

  1. це винагорода, виточують роботодавцем за працю працівника, тобто за вже виконану роботу або роботу, яка буде виконана в майбутньому;
  2. права і обов'язки по виплаті заробітної плати виникають в силу укладення трудового договору;
  3. розмір і умови виплати даного винагороди встановлюються угодою сторін трудового договору або законодавством.

Такого поділу, зокрема, немає в вищеназваної Конвенції МОП і в законодавчих актах зарубіжних держав. У той же час слід мати на увазі, що подібне застосування обмежується виключно рамками трудового права і не впливає на економічну літературу, політику, соціологічні дослідження, де використання цих термінів зумовлюється специфікою їх предмета.

Трудовий кодекс встановлює, що заробітна плата (оплата праці працівника) залежить (ст. 129):

Ці критерії (кваліфікація працівника, складність, кількість, якість і умови виконуваної роботи) лежать в основі виплати так званої основної частини заробітної плати (іноді званої тарифної). Крім основної частини заробітна плата включає в себе змінну частину:

компенсаційні виплати, тобто доплати і надбавки компенсаційного
  • характеру. Виплати компенсаційного характеру мають на меті компенсувати несприятливий вплив шкідливих виробничих факторів, кліматичних умов або додаткового навантаження (трудовитрат), тобто за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. Наприклад, компенсаційний характер носять виплати за роботу на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, за керівництво бригадою, за багатозмінний режим роботи, за роботу вахтовим методом, за поділ робочого дня на частини і ін .;
  • стимулюючі виплати - доплати і надбавки стимулюючого характеру;
  • премії та інші заохочувальні виплати.

    • Споживання пам'яті: 0.5 Мб