Соціальне страхування в рф

Контрольна робота з Фінансів

Студентки 2 курсу ФКР з / о

Його основними функціями стають:

- посередництво в галузі трудових відносин з метою узгодження інтересів суб'єктів цих відносин;

Роботодавці (або підприємства):

- фінансують витрати на страховий захист, а також на проведення профілактичних заходів щодо попередження травматизму та професійних захворювань.

2) філії відділень, створювані регіональними і центральними галузевими відділеннями Фонду за погодженням з головою Фонду.

3) здійснення заходів, які забезпечують фінансову стабільність Фонду;

Кошти Фонду утворюються за рахунок:

4) доходів від інвестування частини тимчасово вільних коштів Фонду в ліквідні державні цінні папери та банківські вклади. Приміщення цих коштів Фонду в банківські вклади виробляється в межах коштів, передбачених у бюджеті Фонду на відповідний період;

5) добровільних внесків громадян і юридичних осіб; надходження інших фінансових коштів, не заборонених законодавством;

6) асигнувань з республіканського бюджету Укаїни на покриття витрат, пов'язаних з наданням пільг (допомог і компенсацій) особам, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи або радіаційних аварій на інших атомних об'єктах цивільного або військового призначення та їх наслідків, а також в інших встановлених законом випадках;

7) інших доходів (сум, отриманих в установленому порядку за путівки, оплачені за рахунок коштів Фонду; коштів, що відшкодовуються Фонду внаслідок виконання регресних вимог до страхувальників та інших).

Кошти Фонду спрямовуються на:

1) виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, на поховання;

5) фінансування діяльності підрозділів органів виконавчої влади, які забезпечують захист трудових прав працівників, охорону праці (включаючи підрозділи нагляду і контролю за охороною праці) у випадках, встановлених законодавством;

В даний час вУкаіни існує 5 видів державних пенсій: 4 трудових:

2) по інвалідності

3) у зв'язку з втратою годувальника

4) пенсія за вислугу років

Особи, які досягли пенсійного віку (ж-55, м-60 років) і мають трудовий стаж (ж-20, м-25 років) отримують пенсії по старості. У розмірі 55% від розміру заробітної плати, прийнятого для обчислення пенсії + 1% за кожен рік трудового стажу (перевищує необхідний), але не більше 75% заробітку.

Для обчислення пенсії на розсуд працівника може бути взятий заробіток за останні 2 роки (з преміальними і доплатами), або середній за будь-які 5 років поспіль протягом трудового стажу.

Пенсії по інвалідності виплачується інвалідам I і II групи в розмірі 75% заробітної плати, одержуваної до пенсії, III групи - 30%. Існує min і max розміри пенсій. Для I і IImin розмір дорівнює min розміру пенсії по старості. Мax для I і II групи = max розміру пенсії по старості. Для III групи min = 2/3 min пенсії по старості, max = min пенсії по старості. Інваліди повинні проходити огляд кожні 2 роки.

У зв'язку з втратою годувальника:

Пенсії по втрати годувальника отримують непрацездатні члени сім'ї, які перебували на його утриманні (діти, дружина, батьки). Розмір дорівнює 30% заробітної плати годувальника на кожного утриманця (до 18 років?). Існує max межа пенсії, він дорівнює min пенсії по старості на кожного утриманця.

Пенсія за вислугу років:

Пенсію за вислугу років отримують особи, що працювали за фахом, пов'язані з підвищеними вимогами до працездатності (льотчики, циркачі, педагогічні працівники). Розміри ті ж, що і у пенсій по старості. Військовослужбовці отримують пенсію за вислугу років за спеціальним законом.

Допомога по тимчасовій непрацездатності.

Підстава для виплати допомоги - лікарняний лист, який отримують хворі і батьки хворих дітей. Розмір допомоги залежать від стажу:

- при стажі до 5 років посібник становить 60% від заробітної плати,

- понад 8 років - 100%.

Посібники, пов'язані з материнством і народженням дітей:

Допомога по вагітності та пологах. Виплачується жінці в повному розмірі заробітку.

Посібник вагітним при своєчасної реєстрації (до 12 тижнів) в розмірі 100% min заробітної плати. Одноразова виплата.

Допомога по народженню дитини дорівнює 15 min заробленим платам.

Посібник на період відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років. Так само 2 min окладу, виплачується щомісяця.

Допомога по догляду за дитиною до 3 років без збереження оплати відпустки. Так само 50% min окладу.

Щомісячна допомога на дитину до 16 років (а учням в загальноосвітніх школах - до закінчення навчального закладу). 70% min оплати праці.

Допомога на поховання. 10 min заробітних плат.

Виплати по безробіттю.

Виплачується протягом 12 місяців:

перші 3 місяці - 75% середньої заробітної плати на останньому місці роботи,

наступні 4 місяці - 60%,

останні 5 місяців - 45%.

Мінімальний розмір дорівнює мінімальній оплаті праці, максимальний дорівнює середньої заробітної плати в даному регіоні. Якщо протягом року людина не знайшов роботу, то платиться щомісяця 1 мінімальна заробітна плата.

Посібник біженцям і вимушеним переселенцям.

На кожного члена сім'ї біженцям в місті виплачується 1 мінімальна заробітна плата, в селі - 2.

Необхідно вдосконалювати систему державної допомоги:

- Треба ув'язати отримання посібників з матеріальним становищем сім'ї.

Страхові внески в цей фонд підприємства нараховують на всі види виплат, нарахованих працівникам (штатні, позаштатні, тимчасові, сумісники, і ін.).

Крім того, всі члени трудового колективу (включаючи працюючих пенсіонерів) є платниками обов'язкових внесків до ПФ Україна в розмірі 1% до сум, нарахованих працівникам у вигляді оплати праці по всіх підставах, включаючи виконання робіт за договорами підряду і доручення.

Суми внесків розраховуються від оплати праці, нарахованої за всі підставах, в тому числі за договорами підряду і доручення.

Повністю від сплати страхових внесків до ПФ, ФСС, ФОМС і Фонд зайнятості населення звільняються громадські організації інвалідів і пенсіонерів, а також перебуває у власності цих організацій підприємства, створені для досягнення статутних цілей зазначених громадських організацій. До них, зокрема, відносяться Всеукраїнське товариство глухих, Всеукраїнське товариство сліпих і їх навчально-виробничі підприємства.