Соціальна стратифікація

1. Стратифікація не потрібна, але і не неминуча. Вона виникає з конфлікту груп.

2. Стратифікація не справедлива. Її визначають інтереси можновладців.

3. Стратифікація ускладнює нормальне функціонування суспільства.

1. Стратифікація не завжди є необхідною і корисною. Вона з'являється не тільки в силу природних потреб, а й на основі конфлікту, що виникає в результаті розподілу додаткового продукту

2. Винагорода може бути справедливим і несправедливим.

3. Стратифікація може сприяти, а може і ускладнювати розвиток.

2. Винагорода здійснюється у відповідності з роллю і тому справедливо.

3. Стратифікація забезпечує оптимальне функціонування суспільства.

Основні завдання моєї роботи:

3.Рассмотреть мобільність, види мобільності

Нерівність або стратифікація виникало поступово, супроводжуючи зародження людського суспільства. Її початкова форма вже була присутня при первісному ладі. Жорсткість стратифікації відбулося в період створення ранніх держав за рахунок створення нового класу - рабів.

Все най-най престижні професії і привілейовані посади має багатий прошарок населення. Зазвичай їх робота пов'язана з розумовою діяльністю і управлінням нижчими частинами суспільства. Їх приклади - президенти, королі, вожді, царі, політичні лідери, вчені, політичні діячі, діячі мистецтв. Саме вони і є найвищою сходинкою в суспільстві.

У сучасному суспільстві середнім класом можна вважати юристів, кваліфікованих службовців, викладачів, лікарів, а так само середню і дрібну буржуазію. Самим нижнім шаром можна вважати жебраків, безробітних і некваліфікованих робітників. Між середнім і нижчим ще можна виділити один клас до складу, якого часто входять представники робочого класу.

Багаті люди, як представники вищого класу, як правило, володіють найвищим рівнем освіти і мають найбільший доступ до влади. Бідні версти населення найчастіше рівнем влади досить сильно обмежені, аж до повної відсутності права керувати. Так само вони мають низький рівень освіти і незначні доходи.

Стратифікація суспільства відбувається із застосуванням декількох факторів: доходу, багатства, влади і престижу. Дохід можна охарактеризувати як кількість грошей, що отримала сім'я або певний індивід за певний проміжок часу. До таких грошей можна віднести: заробітну плату, аліменти, пенсії, гонорари, і т. П.

Багатство - це можливість маєтку майна (рухомого та нерухомого), або наявність накопичених доходів у вигляді готівки. Це головна риса всіх багатих. Вони можуть як працювати, так і не працювати, що б отримати своє багатство, адже частка зарплати в загальному стані їх не велика. У нижнього і середнього класів якраз дохід є основним джерелом для подальшого існування. Наявність багатства дає можливість не працювати, а його відсутність змушує людей йти на роботу заради зарплати.

Стратифікація постає перед нами як

1) система ознак,

Впорядкування елементів по горизонталі дає різноманіття критеріїв - національних, професійних, освітніх, культурних, по вертикалі - ставлення до власності, рівень доходу, престиж. Стратифікація виступає і як метод виділення відповідних верств, і як "портрет" самого суспільства. У цьому сенсі стратифікація - природна риса будь-якого суспільного організму.

1) дохід; 2) професійний престиж; 3) освіту; 4) етнічна приналежність.

Б. Барбер провів стратифікацію суспільства по 6 показниками: престиж професії, влада, багатство, освіту, релігійна чистота, етнічна приналежність. Французький вчений А.Турен вважав, що в сучасному суспільстві стратифікація проходить не по відношенню до власності, влади, престижу, а з доступу до інформації.

"Групова мобільність" особливо інтенсивно відбувається за часів структурних перебудов економіки. Поява нових престижних ролей. В середині ХХ ст. такою групою стали менеджери, технократи, "білі комірці", "яппі".

Але тільки освоєння культурних образів дозволяє обмежено вписатися в соціокультурне середовище конкретної страти.

види діяльності та взаємодії, терпимо ставитися до інших і пригнічувати треті.

Біологічні пріспособітельскіе властивості і адаптаційні механізми живої матерії досить переконливо демонструють різні спільноти рослинного і тваринного світу: явища паразитизму і «співпраці», домінування і придушення у рослин і тварин; виділення строго розмежованих за функціями і за ієрархічним положенням груп в світі комах і птахів, стадних ссавців і т. п.

Оскільки в кастової системі статус визначається народженням і є довічним, базою кастової системи є запропонований статус. Досяг-нутий статус не в змозі змінити місце індивіда в цій системі. Люди, за народженням належать до групи з низьким статусом, завжди матимуть цей статус незалежно від того, чого вони особисто зуміли досягти в житті.

Для станової системи, що включає кілька страт, характерна ієрархія, виражена в нерівності їх положення і привілеїв. Класичним взірцем станової організації була феодальна Європа, де на рубежі XIV - XV століть суспільство ділилося на вищі стани (дворянство і духовенство) і непривілейований третій стан (ремісники, купці, селяни). А в X - XIII століттях головних станів було три: духовенство, дворянство і селянство. ВУкаіни з другої половини XVIII століття утвердилася становий розподіл на дворянство, духовенство, купецтво, селянство і міщанство (середні міські верстви).

Чим вище в суспільній ієрархії стояло стан, тим вищим був його статус. На противагу каст, міжстанові шлюби цілком допускалися, допускалася і індивідуальна мобільність. Проста людина міг стати лицарем, купивши у правителя спеціальний дозвіл. Купці за гроші купували дворянські титули. Як пережитку подібну практику частково збереглася і в сучасній Англії.

Оскільки приватна власність виникає в період зародження держави, вважається, що вже на Древньому Сході і в античній Греції існували два протилежних класу - рабів і рабовласників. Феодалізм і капіталізм не є винятком - і тут існували і існують антагоністичні класи: експлуататорів і експлуатованих.

Така точка зору К. Маркса, якої дотримуються і сьогодні не тільки вітчизняні, а й багато закордонних соціологи.

Отже, можна зробити дуже важливий висновок: в історичному сенсі класи - наймолодший і найбільш відкритий тип стратифікації

Воно може бути декількох видів.

1. Природне нерівність зумовлено фізіологічними, психофізичними особливостями людей, їх відмінностями один від одного за віком, статтю, силі, красі і т. Д. Воно завжди існувало між людьми і ніколи не зникне.

а) при поділі праці на фізичну і розумову;

б) в устроях життя - міському і сільському;

г) в рівнях добробуту, розмірах власності і багатства;

М. Вебер вказував на три основні різновиди нерівності. Перше - майнова нерівність. Друге - статусне нерівність, при якому люди в різному ступені користуються повагою і шаною, розрізняються між собою способом життя, стилем одягу, смаком, мовою, манерами. І третє - нерівність, обумовлене мірою влади, якою володіє дана людина.

Саме тому суспільство і держава в усі часи прагнули відтворювати, організовувати, підтримувати і захищати нерівність. Особливо велика у виконанні цих функцій була роль держави та її інститутів, церкви, ідеології, армії.

Класова ворожнеча повинна, згідно з Марксом, неминуче увінчатися повним знищенням експлуататорських класів.

2. Внутрипоколенная (интрагенерационная) - це порівняння позицій, займаних одним і тим же індивідом в різні моменти трудового життя.

Основними типами мобільності є:

1. по дальності: мобільність невеликої дальності (між суміжними ієрархічними рівнями) і великої дальності (між віддаленими рівнями);

2. за кількісним показником: індивідуальна і групова;

3. за ступенем організованості:

а) стихійна (наприклад, переміщення з метою заробітку жителів ближнього зарубіжжя в великі городаУкаіни);

б) організована, яка управляється державою. Може проводитися за згодою людей (наприклад, переміщення за радянських часів молоді на комсомольські будівництва) і без їх згоди (депортація народів);

в) близько до перерахованих видів мобільності прилягає структурна мобільність. Її причина - зміни в структурі народного господарства, що відбуваються незалежно від волі й свідомості людей (поява нових галузей промисловості і, відповідно, нових професій, статусів).

2. загальний напрямок межпоколенной мобільності молоді - з групи працівників фізичної праці в групу працівників розумової праці;

Функціональний підхід (1) Конфліктний підхід (2) Еволюційний підхід (3)

1.2. Стратифікація не потрібна, але і не неминуча. Вона виникає з конфлікту груп.