Складаємо колективний договір

Якщо генеральний директор прийняв рішення укласти колективний договір з працівниками, він, без сумніву, звернутися до відділу кадрів з дорученням розробити проект цього локального акта. Давайте подивимося, які положення потрібно включати до колективного договору і які формулювання при цьому використовувати.

Що включати до колективного договору

форми, системи і розміри оплати праці;
виплату допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
екологічну безпеку та охорону здоров'я працівників на виробництві;
гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
контроль виконання колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору.

Розробляючи колективний договір, слід пам'ятати, що не можна включати в нього умови, що погіршують становище працівників порівняно з Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними актами. Якщо такі положення все ж проникнуть в колективний договір, то вони не будуть застосовуватися (ст. 9 і 50 ТК РФ).

Положення про зарплату

Колективним договором можуть бути передбачені системи оплати праці, розміри тарифних ставок (окладів), мінімальний розмір зарплати в організації.

«1. Оплата праці в 000 «Велес» проводиться відповідно до Трудового кодексу Укаїни, законами та нормативними актами, що регулюють питання оплати праці, Положенням про оплату праці та преміальними положеннями організації.

2. Роботодавець приймає на себе зобов'язання по індексації тарифних ставок і окладів у розмірі коефіцієнта збільшення (офіційного індексу) споживчих цін. Періодичність такого збільшення не менш ніж два рази на рік.

3. У 000 «Велес» встановлюються відрядна і погодинна форми оплати праці.

4. Мінімальна оплата праці в 000 «Велес» становить 5000 рублів. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати. Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленої цим договором мінімальної оплати праці ».

Премії і винагороди

«Працівникам 000« Ромашка »премія нараховується щомісячно відповідно до Преміальним становищем, що є невід'ємною частиною даного колективного договору, в залежності від вкладу працівників у виконання виробничого плану (планового завдання).

Максимальний розмір щомісячної премії становить 50 відсотків від тарифу (посадового окладу) працівника.

За підсумками роботи за рік працівникам виплачується винагорода (13-а зарплата) згідно із зазначеним преміальне положення ».

«1. До Дня працівників нафтової і газової промисловості працівники ВАТ «Протон» за високі досягнення у праці, активну участь у громадському житті колективу заохочуються шляхом:

2. При досягненні пенсійного віку працівникам, сумлінно пропрацювали в ВАТ «Протон» не менше 10 років, виплачується одноразова винагорода в розмірі 500 рублів, а мають урядові нагороди, звання «Почесний нафтовик», «Почесний хімік», «Відмінник хімічної промисловості», «Ветеран праці підприємства» та ін. занесеним до Книги пошани підприємства, на Дошку пошани підприємства 1000 рублів.

3. Виплачувати щорічно одноразові винагороди (в грошовій формі або у вигляді подарунків) працівникам за поданням керівників і профкомів виробництв, служб:

Місце і спосіб виплати заробітної плати

Це положення дозволяє роботодавцю не слідувати нормі Трудового кодексу про те, що заробітна плата виплачується, як правило, в місці виконання роботи (ст. 136 ТК РФ), а скористатися можливістю перераховувати заробітну плату на банківський рахунок і тим самим обмежити обіг готівки грошових коштів в організації. Наведемо приклад такого положення в колективному договорі.

«Заробітна плата виплачується працівникові два рази на місяць (25-го числа поточного місяця авансові виплати, 10-го числа місяця, наступного за розрахунковим, основна виплата) шляхом перерахування на вказаний працівником рахунок в Ощадбанку. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня ».

Оплата витрат на відрядження

У колективному договорі бажано встановити порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями (ст. 168 ТК РФ). При цьому потрібно пам'ятати, що розмір відшкодування не може бути нижче розмірів, встановлених для бюджетних організацій в постанові Уряду України № 729 *.

Навіщо потрібно прописувати в договорі відрядження? Відповідно до статті 264 Податкового кодексу до складу витрат, що враховуються при визначенні податкової бази по податку на прибуток, включаються лише деякі витрати на відрядження, інші ж повинні проводитися за рахунок власних коштів роботодавця і не можуть зменшувати податкову базу по прибутку. Однак, якщо вони будуть прямо вказані в колективному договорі, це дасть вам можливість віднести їх до витрат, що зменшують базу оподаткування, а також збільшити розміри їх відшкодування в порівнянні з тими, що встановлені зазначеною постановою (ст. 255 НК РФ). Наприклад, в колективному договорі можна передбачити витрати по проведенню у відрядженні переговорів, встановити підвищений розмір добових для відряджень тривалістю понад одного дня і т. П.

Доплати «за шкідливість»

У колективному договорі можна закріпити конкретний розмір підвищеної заробітної плати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці (ст. 147 ТК РФ). На жаль, Уряд України досі не визначило перелік таких робіт. Тому поки слід керуватися постановою Кабінету Міністрів СРСР № 10 *.

В даний час втратили своє обов'язкове значення рішення союзних органів про розміри доплат працівникам, праця яких оплачується за підвищеними тарифними ставками і окладами. Однак в якості орієнтирів ними цілком можна користуватися: граничний розмір доплат за роботу у важких і шкідливих умовах становить 12 відсотків, а за роботу у важких і шкідливих умовах 24 відсотки. Подивимося, як такі положення можуть виглядати на практиці.

«Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному на 25 відсотків розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для робіт з нормальними умовами праці».

«1. Працівникам організації при необхідності надаються такі види позик:

на придбання дорогих товарів народного споживання на термін до шести місяців в розмірі до 25 000 рублів;
молодим сім'ям на термін до одного року в розмірі до 50 000 рублів ».

Крім положень про позики в колективному договорі можна передбачити можливість надання працівникам матеріальної допомоги у зв'язку з народженням дитини, реєстрацією шлюбу, переїздом на нове місце проживання і т. П. При цьому не забудьте перерахувати всі випадки, в яких виплачується матеріальна допомога, і вказати її розмір в кожній ситуації.

«1. Роботодавець забезпечує дітей працівників новорічними подарунками і квитками на новорічні вистави з оплатою 70 відсотків їх вартості. Дітям з багатодітних сімей, дітям-інвалідам, дітям одиноких батьків подарунки та квитки надаються безкоштовно.

2. Роботодавець забезпечує дітей працівників подарунками за відмінну (хорошу) навчання в школах, училищах, технікумах за підсумками півріччя і року. На кожен подарунок виділяється по 500 рублів. Профспілка організовує урочисте вручення подарунків ».

«1. Роботодавець один раз на рік безкоштовно виділяє транспортні засоби
працівникам організації для їх господарсько-побутових потреб.

2. Працівникам надається можливість один раз на тиждень купувати за собівартістю один кілограм будь-яких ковбасних виробів, що випускаються організацією ».

Будь-який поважаючий себе роботодавець піклується про здоров'я своїх співробітників. Включіть в договір положення про медичне обслуговування персоналу і про надання працівникам можливості займатися спортом і туризмом. Ось два приклади, що ілюструють ці положення.

«1. Роботодавець зобов'язується укласти договір страхування працівників від виробничого травматизму і професійних захворювань.

2. Роботодавець зобов'язується укласти договір з медичною організацією, відповідно до якого всі застраховані отримують в цій організації наступні види медичних послуг: невідкладна медична допомога, стоматологічна допомога, обстеження, лікування хронічних захворювань ».

«1. Роботодавець створює такі умови для занять спортом та туризмом: набуває спортивні тренажери та снаряди, орендує доріжки в плавальному басейні, орендує туристичне спорядження. На ці цілі щорічно виділяється 200 000 рублів ».

Відпустки, їх тривалість

Що стосується основного оплачуваної відпустки, то не варто копіювати в колективному договорі норми Трудового кодексу. Потрібно лише закріпити ваші власні положення, яких немає в законі.

Наприклад, правило про те, що подружжю, батькам і дітям, які працюють в одній організації, надається право на одночасний вихід у відпустку. Якщо один з них має відпустку більшої тривалості, то інший може взяти відповідне число днів відпустки без збереження заробітної плати.

У тексті колективного договору можна передбачити і інші додаткові оплачувані відпустки, наприклад, відпустки без збереження зарплати працівникам, які доглядають за дітьми (ст. 128, 263 ТК РФ), а також додаткових вихідних днів. Оплачувані вихідні надаються донорам, працівникам, що поєднують роботу з навчанням, жінкам, які мають маленьких дітей.

працівникам, які мають стаж роботи в організації понад п'ять летпять календарних днів;
працівникам з ненормованим робочим днем сім календарних днів (Додаток № 15);
працівникам, зайнятим на виробництві в багатозмінному режимі п'ять календарних днів;
працівникам, які не мали протягом робочого року днів непрацездатності (крім випадків догляду за дітьми та хворими членами сім'ї) три календарних дні ».

дисципліна праці

Багатьох роботодавців хвилює проблема зовнішнього вигляду співробітників. Наприклад, у сфері обслуговування є необхідність зобов'язати всіх надягати на роботі уніформу встановленого зразка. А в організації, що здійснює невиробничу діяльність (скажімо, в банку) носити одяг і взуття тільки класичного стилю, яка виключає яскраві кольори. Вимоги до зовнішнього вигляду співробітників теж можуть знайти своє відображення в колективному договорі.

Охорона праці

Організація повинна забезпечувати співробітникам безпечні умови роботи, попереджати виникнення професійних захворювань і боротися з виробничим травматизмом. Тому приділіть в колективному договорі належну увагу питанням охорони праці.

Що ж слід включити в цей розділ?

По-перше, в рамках колективних переговорів бажано прийняти угоду про охорону праці, в якому навести перелік конкретних заходів щодо підвищення безпеки праці, вказати терміни і вартість проведення цих заходів, а також призначити відповідальних осіб.

По-друге, потрібно визначити суму коштів, що спрямовуються на роботу по поліпшенню умов праці працівників. Нагадаємо, що відповідно до статті 226 Трудового кодексу на ці цілі має бути виділено не менше 0,1 відсотка суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг), а в організаціях, що займаються експлуатаційної діяльністю не менше 0,7 відсотка суми експлуатаційних витрат.

Крім того, в даний розділ колективного договору можна включити пункти, що стосуються розробки інструкцій з охорони праці, періодичності атестації та переатестації робочих.

Ми розглянули основні розділи, з яких зазвичай складається колективний договір. Крім цього за допомогою договору можна врегулювати питання робочого часу, наприклад, перерахувати, хто із співробітників має право працювати на умовах скороченого дня, а також встановити тривалість
роботи напередодні вихідних і свят. Багато роботодавців формулюють в самостійних розділах гарантії при звільненні та умови сприяння колишнім працівникам у працевлаштуванні. Включати чи не включати ці положення до колективного договору вирішувати вам з урахуванням думки колективу.