Скільки потрібно платити бухгалтеру

Підбираючи кандидатури на посаду бухгалтера, керівники і власники часто задаються питанням:

взяти досвідченого бухгалтера, довірити йому фінанси, звітність, облік і більше не не вникати в усі ці папірці,
або взяти молодого і недосвідченого, нехай вчиться на практиці, принаймні є можливість заощадити на його зарплаті.

Існують прихильники як однієї, так і іншої думки. І все ж практичні навички і досвід роботи стають пріоритетом при підборі кандидатур на посаду бухгалтера. Недосвідчених бухгалтерів частіше беруть на роботу в якості помічників, довіряючи їм забивати первинку, підшивати документи та іншу нескладну роботу.

Чи варто брати бухгалтера, якщо він добре знає бухоблік тільки в одній якійсь галузі (наприклад, бухгалтер довгий час відпрацював в будівництві, а тепер їй пропонується вести облік в торгівлі або шоу-бізнесі)? І скільки потрібно платити такому бухгалтеру?

Як показує практика, якщо бухгалтер має класичне бухгалтерську освіту, досвід роботи за фахом близько п'яти років, пройшов шлях від рядового фахівця до головбуха, такий фахівець здатний вникнути в тонкощі галузі і розібратися в особливостях ведення обліку.

Фахівці, що працюють на одному місці чотири-п'ять років вважаються лояльними, стабільними, здатними показувати хороші результати в роботі. Бухгалтер такого рівня заслуговує середньо-ринкову зарплату.

Якщо фахівець працює на одному місці більше п'яти-шести років, його досвід обмежений знаннями виробничо-господарських і фінансових процесів тільки однієї компанії (галузі), відбувається звуження кругозору. Його ціна, як фахівця, також знижується.

І все ж, скільки потрібно платити бухгалтеру? Є негласне правило, яке знайоме багатьом власникам. Заробітна плата головного бухгалтера повинна складати 75% від заробітної плати директора.

Однак, тільки дуже мало хто дотримується цього правила. Запрошуючи на роботу бухгалтера на удаленку, або звертаючись в бухгалтерську компанію, багато власників вважають, що 10 000 - 15 000 рублів за ведення однієї юридичної особи з незначним документообігом - це просто дуже хороші гроші. Це ж старт-ап, міркують вони. Компанія тільки набирає обертів, за що платити? Бухгалтера знахабніли, думають власники - 10 000 рублів для них - мало.

Власники і керівники, помститеся знахабнілому бухгалтеру і здайте звітність самостійно! А коли зрозумієте, що всі ті так просто, як здається (не підуть копійки в звіті для Пенсійного Фонду,, чи не буде заповнюватися Книга доходів і витрат, або ще щось піде не так), відразу згадаєте, що 10 000 рублів бухгалтеру - величезні гроші ! Можливо після цього, на питання: скільки платити бухгалтеру Ви знайдете іншу відповідь.

Якщо тверезо подумати і реально оцінити:

обсяг роботи і купу паперів, які необхідно перелопатити бухгалтеру, щоб належним чином вести бухгалтерський облік,
міру відповідальності, яку несе бухгалтер,
то стає абсолютно очевидно - професія бухгалтера недооцінена. А сам бухгалтер перевантажений. оскільки йому доводиться виконувати інші, суміжні функції.

Керівники і власники прагнуть заощадити, тому на бухгалтерів дрібних і середніх компаній лягає додаткове навантаження:

скласти документи по відділу кадрів (це ж недовго, не брати ж нам кадровика),
скласти накази замість секретаря (вона не знає як і що писати),
замовити канцелярію для себе і заодно для всіх (бухгалтерія ж краще знає кому і що потрібно),
відповідати директору і менеджерам на різного роду юридичні питання, скласти який-небудь договір, або просто подивитися, що написав юрист іншої компанії (ну немає у нас юриста в штаті, а договір або претензія повинні бути складені правильно, а звертатися в спеціалізовану юридичну компанію дорого ).

Додаткове навантаження такого роду призводить до того, що оплата бухгалтерського праці не відповідає тому, скільки часу і з якою напруженістю бухгалтер працює.

І навіть у відпустку більшість бухгалтерів йдуть з незбагненною сумом в очах.

Після повернення з відпустки їх чекають гори накладних, актів, банківських виписок, низка електронних листів. Відпочивши два тижні, наступні дві бухгалтер часто сидить вечорами, ліквідує утворилися завали.

Якщо у відпустку йде менеджер, його недороблені угоди передаються іншому менеджеру (адже не можна зупинити виробничий процес). Якщо у відпустку йде бухгалтер - все недороблені документи і звіти не просто дочекаються бухгалтера, вони збільшаться, виростуть в розмірах (адже не можна зупинити виробничий процес). Ця обставина взагалі не враховується при призначенні рівня оплати праці бухгалтера.

І ще, хорошому відповідального бухгалтеру завжди є що робити:

текучка,
потім звіт,
потім пакет документів для кредиту,
потім зарплата з податками,
потім звірки з усіма,
потім прочитати, що змінилося в податковому законодавстві,
і так по колу.

Економія на бухгалтерів часто призводить до того, що ведення бухгалтерського обліку довіряють новачкам, фахівцям без належного досвіду. І це, в кінцевому підсумку, веде до занедбаності в обліку і звітності. Підсумок - залучення додаткових людських і фінансових ресурсів.