Скарга в пенсійний фонд на роботодавця
Пенсійний фонд є державним органом. До його компетенції належить регулювання питань, пов'язаних з нарахуванням і виплатою пенсій. При цьому всі роботодавці та індивідуальні підприємця зобов'язані виробляти відраховані з кожної заробітної плати, яка нараховується співробітникам. Подібні відрахування проводяться щомісячно при кожній виплаті доходу. Розмір середньомісячного доходу співробітника безпосередньо впливає на його майбутню пенсію. Адже чим більше відрахувань робить його роботодавець, тим вище рівень пенсії розрахує ПФ РФ.
Як поскаржитися на роботодавця до Пенсійного фонду?
Найчастіше, роботодавці з метою зменшення обсягу щомісячних відрахувань за працівників, свідомо занижують рівень виплачуваної заробітної плати. Такі маніпуляції дозволяють домогтися економії коштів. Тому, подібна практика існує в багатьох компаніях і на підприємствах.
Як правило, виплачується офіційна зарплатна частина, яку приховати неможливо. А премії та інші заохочувальні виплати перераховуються вже «в конвертах», тобто видаються на руки.
Дана «сіра зарплата» вкрай невигідна, оскільки зменшує страховий внесок. У Укаїни подібні маніпуляції вважаються порушенням. І співробітник має право написати в зазначений орган звернення.
Для цього потрібно підготувати офіційне письмове звернення. Усні звернення не спричинять бажаних наслідків. Необхідно саме письмовий варіант заяви. Така скарга на роботодавця в пенсійний фонд стане початком перевірки. А її результати і здатні привести до припинення виплат по «сірій схемі».
Пишеться заява за типовим зразком, як в прокуратуру або трудову інспекцію. Відмінність - у правому верхньому кутку вказується іншу установу.
Як подати скаргу до Пенсійного фонду на роботодавця
Подати скаргу на роботодавця до Пенсійного фонду можна декількома способами. Головне, що документ був складений правильно і включав всі необхідні реквізити. Зразок можна отримати безпосередньо в ПФР або завантажити за посиланням.
Зазначена скарга в пенсійний фонд може бути подана особисто або через представника. При особистій подачі, слід мати при собі паспорт або інший документ, що засвідчує особу.
Якщо донос на працедавця подається через представника, слід подбати про довіреність. Вони оформляються у нотаріуса і дають право звертатися від імені довірителя в будь-які державні органи. При цьому таке доручення повинна включати вказівку на право звернення в тому числі і в Пенсійний фонд. Дане правило є загальним для українського законодавства.
Якщо довіреності немає, то в прийнятті звернення буде відмовлено.
Зразок скарги до Пенсійного фонду на роботодавця
Знайти хороший уніфікований зразок звернення до Пенсійного фонду на роботодавця за трудовим питання і нарахування чорної або сірої зарплати, можна тут. Документ стане в нагоді у всіх випадках незгоди з діями керівництва по заробітній платі.
Скарга до Пенсійного фонду на роботодавця за чорну зарплату
Порушення права на оплату праці, яка виражена у видачі чорної заробітної плати, підлягає покаранню. Разом з тим, слід розуміти, що Пенсійний фонд має право перенаправити подібне звернення в інші компетентні органи. Але в будь-якому випадку, звернення не залишиться невостребвоанним.
По ньому буде організована і проведена перевірка. Але факт нарахування таких грошей дуже складно доводиться. Необхідно бути готовим давати пояснення з приводу свого звернення. До того ж, велику роль відіграють письмові докази. Нерідко, чорні доходи перераховуються на банківську карту. Це дає можливість отримати виписки по рахунках і надати їх в ПФ РФ.
Регулярні зарахування коштів від тієї чи іншої організації стануть відмінним доказом факту існування трудових відносин.
Згодом, результати перевірки можна використовувати в суді як доказ роботи на компанію. Отже, даний стаж буде включений в страховий і трудовий.
Як онлайн подати скаргу на роботодавця до Пенсійного фонду?
Громадянин має право написати звернення і направити його за допомогою електронної пошти. Дані звернення розглядаються поряд з письмовими документами.
Канцелярія ПФР буде повинна зареєструвати звернення протягом трьох діб з моменту його надходження. А протягом одного місяця з дня реєстрації, організація повинна буде провести перевірку і направити мотивовану відповідь заявнику.
При цьому відповідь повинен бути відправлений звичайним рекомендованим листом з повідомленням.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.