Щорічна відпустка працюючим інвалідам

Рано чи пізно в будь-яку організацію може працевлаштуватися інвалід, а іноді і не один. Оформлення на роботу людину з групою інвалідності змусить кадровика вирішувати питання, як забезпечити їм законні гарантії, а саме щорічну відпустку працюючим інвалідам та скорочений робочий день. Адже якщо робочий 3 групи трудиться повний робочий день і не відмовляється від відряджень - це одне. Якщо ж другий групи - робота буде йти вже на інших умовах. Які пільги мають бути передбачені конкретно для кожного з них?

Додаткові гарантії можуть бути надані працюючому інваліду при наявності документа, що встановлює інвалідність.

Надається відпустка інвалідам:

З моменту прийому - коли інвалідність встановлена і представлені відповідні документи (довідка МСЕ, а також ІПР).
З дня встановлення інвалідності - якщо це сталося після того, як укладено трудовий договір або роботодавець дізнався про факт інвалідності.

Працюючому інваліду, який проживає «на северах», де встановлюється додаткова оплачувана відпустка, до основного 30-денного надається і цей. Правда, він не може вимагати від роботодавця, щоб відпустка була надана в зручний час.

Але мова може йти лише про оформлених вУкаіни документах. Коли інвалідність іноземного громадянина підтверджується документом іншої держави, роботодавець позбавлений подібної обов'язки. Представивши документ про інвалідність з відповідного українського медичного закладу, іноземець отримає додаткові гарантії.

Винятком є наявність міжнародної угоди (ст. 3 № 181-ФЗ), коли гарантії забезпечуються на умовах, встановлених цим документом. ІПР інваліда повинна бути обов'язково реалізована. Роботодавцю доведеться забезпечити співробітникові ті умови праці. що прописані в документі.

Особливості надання відпустки

У представлених працівником документах є вказівка на термін дії інвалідності. Вона встановлюється на 1, 2 роки або безстроково. Роботодавцю потрібно визначити термін, перш за все для того, щоб зі зняттям інвалідності було змінено і кількість днів на 28.

Коли в укладеному трудовому договорі немає згадки про період, протягом якого 30-денну відпустку надається, то зі зняттям інвалідності події можуть розвиватися за двома сценаріями:

Погоджуючись на менш тривалу відпустку, працівником підписується угода про зміну умов трудового договору за ст. 72 ТК РФ.
Згоди на скорочення тривалості відпустки працівник не дає. І після повідомлення роботодавцем про майбутні зміни в трудовому договорі (ст. 74 ТК РФ) через два місяці співробітника звільняють (ст. 77 ТК РФ), виплачуючи йому вихідну допомогу, що становить двотижневий середній заробіток (ст. 178 ТК РФ).

Якщо працівникові інвалідність встановлена вже після працевлаштування, йому достатньо пред'явити відповідні документи і, з укладанням письмового угоди з роботодавцем, умови трудового договору будуть змінені, і він отримає відпустку більшою тривалістю.

Може виявитися, що документи, які підтверджують інвалідність, будуть представлені через якийсь час після працевлаштування. І в цьому випадку з моменту, коли зроблено заяву про цей факт, укладається відповідна угода. Роботодавець може зіткнутися з претензіями інваліда на виплату понаднормових за весь той час, коли додаткові гарантії йому не надавалися. Це чистої води зловживання працівником своїм правом. І краще, якщо роботодавець зафіксував із залученням свідків факт передачі документа про інвалідність.

У двох останніх варіантах тривалість основної відпустки в перший рік інвалідності виявиться меншою, ніж в наступні роки, бо розрахувати його доведеться з урахуванням фактично відпрацьованих днів з інвалідністю та без неї. І надано він може бути в будь-який час.

Трудовим кодексом України також надається право інваліду в будь-який час року отримати 60 календарних днів без збереження зарплати. І відхилити таку заяву роботодавець не має права. Тут можна знайти зразок наказу на надання додаткової відпустки.

Після проведення чергової МСЕ працівника роботодавцю слід упевнитися, що переогляд пройдено і співробітникові належить згідно із законом надати всі ті ж 30 днів відпустки. Якщо за результатами МСЕ співробітника надано статус інваліда 1 групи 3-й ступінь, що означає, що будь-яка праця протипоказаний або людина до нього не здатний, він повинен бути звільнений.