Що важливо в роботі, крім зарплати
Кар'єра займе важливу частину твого життя як за часом, так і за значимістю. Для багатьох людей робота - це взагалі сенс усього свого існування, всього людського буття. Таких хлопців нам шкода, вони багато втрачають. Але не варто забувати, що саме робота дарує тобі можливості. Але чи всяка робота позитивно впливає на людину? Що важливо враховувати, коли влаштовуєшся на роботу? На що необхідно звернути увагу, коли проходиш стажування? Більшість людей робить помилку, коли потрапляють в "капкан зарплати", адже зарплата - далеко не єдиний критерій адекватності робочого місця. Прочитай цей текст, трудоголік. якщо хочеш оцінити свої робочі умови, і скористайся нашими порадами, роботодавець, якщо хочеш, щоб твої підлеглі працювали продуктивніше.
2. Перспективи
Ніхто не хоче пропрацювати на одному місці і на одній посаді все життя або навіть кілька років. Ти повинен відчувати динаміку компанії, яка дозволить тобі зайняти краще місце під сонцем: найкраща зарплата, більш висока посада, робота з більш значущими клієнтами і все в такому дусі. Грубо кажучи, якщо ти влаштовуєшся в м'ясну лавку, ти повинен розуміти, що господар лавки відкриє незабаром ще дві, а ти станеш керувати однією з них. Якщо немає подібного розвитку, якщо немає динаміки, відразу ж з'являється те саме відчуття рутини.
3. Зручності
Ми не будемо говорити про ідеал, а розповімо просто про ті речі, які обов'язково повинні бути там, куди ти влаштовуєшся. В першу чергу це туалет. Пояснювати його потреба нерозумно, сам все розумієш. Вважаємо, що в офісі необхідний кулер і кондиціонер. Окремо варто сказати щодо чортових вікон. Якщо вони виходять на сонячну сторону, то, зрозуміло, повинні бути завішені. Далі все залежить від оцінки своєї роботи. Якщо ти думаєш, що тягнеш на собі фірму, або виконуєш величезний пласт роботи, то ти маєш право очікувати, що в офісі буде не тільки кулер, але і кухонька і кімната відпочинку. Втім, якщо ти нічим не примітний офісний планктон, то навіщо роботодавцю на тебе розщедрюватися?
4. Особистий простір
Воно повинно бути, інакше прощай продуктивність. Якщо твій офіс нагадує тобі індійський автобус, куди вміщається кілька сотень людей (навіть на дахах сидять), то краще пошукати інше місце. Працювати в тісноті вкрай складно. У тебе повинні бути свої метри, своя тумбочка, своє місце під куртку, свої штуки на столі, своя урна, та багато чого ще. Ясна річ, що все це тобі не належить, але фокус у тому, щоб працівник міг відчувати себе звично, а не на голках та в оточенні сотень людей, які труться об нього своїми бочину.
5. Психологічний клімат
Дуже складно продуктивно працювати, коли навколо шиплять змії, готові знищити тебе, аби зайняти твоє місце або встати на щабель вище. Між робочими повинна бути здорова конкуренція, але не бойня з кров'ю, адже якщо це буде бійня, то страждає сама компанія. Коли підеш влаштовуватися на роботу, обов'язково вивчи це питання. Розпитай співробітників, оціни їх дружелюбність. Буває, люди йдуть з роботи тільки тому, що на них тиснуть, причому тисне НЕ начальник, а колеги з деструктивною поведінкою.
6. Неформальні заходи
На роботі люди формують якусь ієрархічну спільність, яку треба підтримувати спільним дозвіллям. Ось де необхідні корпоративи, спільні виїзди і різні тусовки. Подібне зміцнює колектив, знімає робоча напруга, дозволяє відволіктися. До того ж, в неформальній обстановці завжди можна сказати те, чого не скажеш в робочий час. І це дуже хороша можливість для директора виявити конфлікти, визначити проблеми конкретних людей.
7. Індивідуальний підхід
Стажування - чудова нагода не лише показати свої найкращі якості, але і визначити управлінський підхід, компетенцію свого начальника. Хто б що не говорив, але стажування - це дуже обопільна штука. Придивляються до тебе, а ти придивляєшся до них. Якщо роботодавець вимагає від тебе неможливого, або не розуміє систему твоєї роботи, при якій у тебе дійсно проявляються кращі риси, задайся питанням: "А чи потрібна мені така робота?" Зверни увагу на те, які завдання начальник дає тобі, а які іншим. Орієнтується він на особистість? Чи розуміє він різницю між тобою і тим хлопцем за сусіднім столом? Хороший результат в компанії - багато в чому наслідок гарної індивідуальної роботи начальника зі своїм підлеглим.