Що таке професійна деформація

професійна деформація

Професійна деформація - це зміни особистості, характеру, ціннісних орієнтирів, поведінки та інших якостей, які наступають під впливом професійної діяльності. Найбільше деформації схильні ті індивіди, робота яких тісно пов'язана з іншими людьми. Це керівники, чиновники, психологи, педагоги, лікарі, фахівці з кадрів, менеджери, військовослужбовці і т.д.

Найчастіше професійна деформація виражається у формальному ставленні до людей, підвищенні агресивності, неадекватне сприйняття ситуацій і людей, зникнення життєвих і моральних цінностей. Такі зміни можуть носити епізодичний характер або стати стійкою рисою особистості. Виявляється професійна деформація в манері поведінки, мови, звички і навіть зовнішності людини.

Види професійної деформації

Один з окремих випадків професійної деформації - адміністративний захват. Цей стан характеризується надмірним захопленням своєю владою, захватом нею. Призводить така деформація до перевищення посадових повноважень, адміністративному свавіллю, зловживань своїм становищем.

Управлінська ерозія - другий вид професійної деформації. Такий стан притаманне представникам керівних посад. Тривале перебування на посаді керівника часто призводить до того, що людина починає приймати неефективні і нераціонально рішення. Пов'язано це з тим, що упивающийся владою керівник постійно прагне до розширення своїх повноважень і тотального контролю, а інтереси справи для нього відходять на другий план. Випробувані методи керівництва стають неефективними, але людина продовжує дотримуватися їх, тому що не здатний засвоїти нові методи управління. «Лікування» цього виду професійної деформації - відсторонення від керівництва або переведення на іншу посаду.

Третій вид професійної деформації - емоційне вигорання. Воно виражається в байдужості, фізичному знемозі, емоційному виснаженні, негативному ставленні до людей і негативному самосприйнятті самого себе в професії. Найбільше емоційного вигорання схильні до особистості, що відчувають нестачу автономності (наприклад, жінки, які мають низьку заробітну плату), а також надто орієнтовані на людей ідеалісти, м'які, гуманні, одержимі своєю ідеєю професіонали. Схильні до вигоряння і емоційно холодні люди, які віддають перевагу стримувати негативні почуття в собі. Ризик розвитку емоційного вигорання підвищується при тривалій і інтенсивній психоемоційної діяльності, неблагополучної психологічній атмосфері в колективі, відсутності чіткої організації та планування праці.