Що таке премія і які бувають форми преміювання працівників

Співробітникам завжди приємно отримати премію від роботодавця. Для керівництва ж - це прекрасний спосіб додаткової мотивації, заохочення своїх підлеглих.

Що таке премія?

У Трудовому кодексі України сказано, що премія - необов'язковий вид виплати. Питання про те платити чи не платити грошову винагороду у вигляді премії своїм підопічним на розсуді у роботодавця. Те, яким чином будуть виплачуватися преміальні гроші, теж залежить від рішення начальства.

Проте, рішення про скасування виплати або її зниженні має бути справедливо обгрунтованим.

Основні види премій

Види і характеристики

За оцінкою показників результатів

• Індивідуальна премія виплачується окремому співробітнику за певні досягнення.
• Колективна премія нараховується відділу, цеху, команді за їх спільні здобутки.

За формою виплати

• Грошова премія виплачується в грошовому еквіваленті.
• Товарна премія виплачується у вигляді цінного подарунка.

За способом нарахування

• Абсолютна премія нараховується в твердому розмірі.
• При нарахуванні відносної премії враховуються індивідуальні відсотки і накидки.

За цільовим призначенням

• Премія загального характеру виплачується при досягненні високих результатів в роботі.
• Премія спеціального типу нараховується за виконання спеціальних завдань.

За частотою перерахувань

• Премії систематичного характеру нараховуються регулярно.
• Премії одноразового характеру виплачуються один раз.

За показниками преміювання

• Виробнича премія нараховується систематично: за квартал, півріччя і т. Д. Такі премії виплачуються співробітникам, як подяку за сумлінну працю і виконання робочих обов'язків
• Заохочувальна премія не має відношення до трудових обов'язків працівника. Така премія може виплачуватися:
  1. За вислугу років.
  2. До ювілею або будь-який інший святкової дати.
  3. По завершенні чергового трудового року.

функції премій

Головною мотивацією будь-якого працюючого громадянина є гроші.

Премії - це ефективний метод стимуляції співробітників до подальшої успішної трудової діяльності.

Цей інструмент в руках роботодавця здатний зацікавити працівника, спонукати його до поліпшення якості своєї роботи, до подальшого професійного росту. Фінансова задоволеність дає співробітнику зрозуміти, що за робоче місце потрібно «триматися». Зрештою, це прекрасна можливість для роботодавця без зайвих слів сказати своїм співробітникам: «Спасибі за виконану роботу!»