Що таке кар’єра одне з визначень кар’єри - це послідовність

Одне з визначень кар'єри - це послідовність професійних ролей, статусів і видів діяльності в житті людини.

Професійна кар'єра зазвичай характеризується тим, що конкретний співробітник у процесі своєї професійної діяльності підвищує свою кваліфікацію в рамках однієї професії, спеціальності, навіть спеціалізації, не прив'язуючись до однієї організації.

Одна з поширених типологій видів кар'єрних переміщень усередині організації виглядає наступним чином.

1. Вертикальне - кар'єрне зростання. Саме з цим напрямком найчастіше асоціюється саме поняття кар'єри.

2. Горизонтальний - переміщення в іншу функціональну (професійну) область діяльності, в інший відділ без зміни рівня в ієрархії або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого закріплення в організаційній структурі (виконання ролі керівника програми, тимчасової цільової групи і т. Д .).

3. Доцентрове - рух до ядра, до керівництва організацією (запрошення працівника на недоступні йому раніше зустрічі і наради, отримання доступу до обмеженої та секретної інформації і т. Д.).

Основні потреби, які задовольняє людина на різних етапах свого життя за допомогою кар'єрних переміщень, представлені в табл. 10.1.

Свідоме планування кар'єри є одним з найважливіших аспектів професійного розвитку особистості, а також її самореалізації. У вітчизняній психології до недавнього часу поняття «кар'єра» практично не використовувалося. Найчастіше вживалися такі терміни, як професійний життєвий шлях, професійна діяльність, професійне самовизначення. Французьке слово «кар'єра» означає успішне просування в області суспільної, службової, наукової та іншої діяльності.

Етапи кар'єри та характер потреб, що задовольняються

Найважливішою детермінантою професійного шляху людини є його уявлення про свою особистість - так звана професійна Я-концепція, яку кожна людина втілює в серію кар'єрних рішень. Професійні переваги і тип кар'єри - це спроба відповісти на питання «хто я?». При цьому дуже часто людина реалізує свої кар'єрні орієнтації неусвідомлено.

Кар'єрні орієнтації виникають в процесі соціалізації, на основі і в результаті навчання в початкові роки розвитку кар'єри, вони стійкі і можуть залишатися стабільними тривалий час.

Отже, історично уявлення про кар'єру пов'язано з просуванням співробітника вгору по службових сходах організації в рамках того роду діяльності, який був їм обраний на початку трудового життя.

Американський вчений Д. Е. Супер розвиває поняття «кар'єри по життю» як послідовності ролей, які індивід зазвичай грає протягом свого життя. Наприклад, у багатьох західних індустріальних країнах люди між двадцятьма і тридцятьма роками вперше виступають в ролі працівника, дружина і батьки. Ця модель здається очевидною, і нам, безумовно, слід звернути увагу на взаємозалежність трудової кар'єри і «кар'єри по життю» працівника.

Кар'єра співробітника розглядалася як «сходи» або «шлях», «дорога». Як правило, вибравши один одного, організація і окрема людина укладали мовчазно мається на увазі «психологічний» контракт, який передбачав, що організація, зі свого боку, надає гарантію зайнятості та можливість професійного і кар'єрного зростання, а співробітник, зі свого боку, в обмін на це бере зобов'язання проявляти особисту відданість організації, лояльність. Однак життя багато в чому змінила цю модель.