Що таке ЕСН в зарплаті і як він вважається

Розмір страхових внесків

Щомісяця роботодавець зобов'язаний перераховувати за кожного свого працівника страхові внески. Вони сплачуються крім щомісячної зарплати і за рахунок роботодавця. У цьому вони відрізняються від ПДФО 13%, які працівник щомісяця сплачує зі своєї кишені, а роботодавець виступає лише в якості податкового агента і переводить ці гроші в бюджет.

Розподіл страхових внесків

Страхові внески розподіляються наступним чином. До Пенсійного фонду йде 22% від зарплати працівника, ці гроші обліковуються на особистому пенсійному рахунку громадян і надалі служать базою для формування їх майбутньої пенсії. Раніше ці кошти розподілялися на накопичувальну і страхову частини пенсії, але тепер все виплати зараховуються на страхову частину. Для збереження накопичувальної частини працівник повинен перевести свої накопичення в Недержавний пенсійний фонд.

Деякі роботодавці мають пільгами при сплаті страхових внесків. Вони виплачують зарплатні податки в ПФР зі ставкою 20%, а в ФФОМС не платять. Це, наприклад, аптеки на ЕНВД, компанії та ВП на ССО, що займаються будівництвом, виробництвом харчових продуктів, швейних виробництвом та ін.

Не має значення і форма власності роботодавця. І ІП, і ТОВ, і ВАТ платять зарплатні податки в установленому порядку.

Розрахунок страхових внесків

Наприклад, офіційна зарплата працівника становить 25 000 р. Щомісяця (до 15 числа наступного за виплатами) роботодавець повинен перерахувати 22% в ПФР (25000 * 0,22) або 5500 р. 5.1% в ФФОМС (25000 * 0,051) або 1275 р. і 2.9% в ФСС (25000 * 0,029) або 725 р.

Виходить, вартість щомісячного утримання кожного співробітника роботодавцю обходиться дорожче на 30%, ніж його зарплата.