Що робити працівнику, якщо організація-роботодавець - банкрут

Статті: Що робити працівнику, якщо організація-роботодавець - банкрут?

На жаль, сьогодні працівникам організацій в самих різних сферах доводиться стикатися з невиплатою заробітної плати. Причини цього можуть бути самими різними, від тимчасових економічних проблем в організації до стану банкрутства. Наступний текст - про те, як в останньому випадку правильно діяти працівникові для захисту своїх інтересів.

Як при звільненні з продовжує свою діяльність організації, так і в разі, коли до організації-роботодавця застосовують процедуру банкрутства, працівникові необхідно «зафіксувати» заборгованість в судовому порядку. Для цього працівник звертається до суду загальної юрисдикції з позовом про стягнення заробітної плати. У позовній заяві зазначаються вимоги про виплату суми заробітної плати з першого дня прострочення, суми відсотків, а також компенсації моральної шкоди. Згідно зі статтею 237 Трудового Кодексу РФ, моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених в разі виникнення спору судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків. Як правило, сума компенсації моральної шкоди, що присуджується судом, становить дві-три тисячі рублів.

У підсумку, у працівника є виконавчий лист на стягнення заробітної плати. Якщо до організації ще не застосували процедуру банкрутства, виконавчий лист необхідно в загальному порядку подати до відділу ФССП (службу судових приставів).

У разі якщо процедура банкрутства вже запущена, то є справа про банкрутство прийнято до розгляду арбітражним судом, працівник, як кредитор організації-роботодавця має право пред'явлення вимог кредитора. Відповідно до частини 6 статті 16 Закону «Про неспроможність (банкрутство)», вимоги про виплату вихідної допомоги і про оплату праці осіб, які працюють за трудовим договором, включаються до реєстру вимог кредиторів арбітражним керуючим або реєстроутримувачем за поданням арбітражного керуючого. Іншими словами, якщо працівник продовжує працювати в організації, яка проходить процедуру банкрутства, пред'явити вимоги він може через арбітражного керуючого, який включає його вимоги до реєстру вимог кредиторів. Якщо ж виконавчий лист був поданий в ФССП до початку процедури банкрутства, судовий пристав не зупиняє провадження, згідно з частиною 1 статті 96 Федерального закону «Про виконавче провадження» та продовжує спроби стягнути кошти.

Далі можна розглянути дві ситуації: задоволення вимог працівника, який продовжує роботу за трудовим договором, і працівника, який раніше працював в організації і має виконавчий лист про стягнення заробітної плати.

Згідно ч. 2 ст. 134 Закону про банкрутство, вимоги про оплату праці працівників, які працюють за трудовими договорами, задовольняються у другу чергу в списку поточних платежів, тобто тих, які задовольняються за рахунок конкурсної маси без черги. Перевага в цій черзі будуть мати ті кредитори, вимоги яких виникли до прийняття заяви про визнання боржника банкрутом.

Працівник, який працював в організації за трудовим договором, і перед яким у роботодавця є заборгованість по заробітній платі, відноситься до кредиторам другої черги (ч. 4 ст. 134 «Про неспроможність (банкрутство)»). Це означає, що його вимоги будуть задоволені конкурсним керуючим після того, як будуть погашені поточні платежі (в т.ч. витрати на конкурсне виробництво) і вимоги кредиторів 1 черги (відповідальність боржника за заподіяння шкоди життю або здоров'ю, компенсації моральної шкоди та ін. ). Якщо після задоволення цих вимог, засобів виявиться недостатньо, грошові кошти розподіляються між кредиторами цієї черги пропорційно сумам їх вимог.

Працівник має право перевірити, чи включені його вимоги до реєстру кредиторів і в якому обсязі, щоб уникнути будь-яких помилок у виплаті. Для цього в йому необхідно направити конкурсного керуючого відповідний запит. Протягом п'яти робочих днів з дати отримання зазначеної вимоги виписка і копія реєстру повинні бути спрямовані працівникові. (Ч. 9 ст. 16 ФЗ).

Інтереси працівників у процедурах банкрутства та конкурсного виробництва захищає представник працівників, який має доступ до реєстру вимог кредиторів та інших документів; в його повноваження входить вирішення розбіжностей між працівником і конкурсним керуючим, згідно ч.11 ст. 16 Закону «Про неспроможність (банкрутство)»; він бере участь в зборах кредиторів. Тому при розбіжностях, наприклад, при вирішенні питання щодо занесення керуючим неправильних даних в реєстр, звернутися слід до представника працівників.

Контроль за діяльністю конкурсного керуючого здійснює збори кредиторів, на якому інтереси працівників захищає представник працівників; до нього можна звернутися за інформацією про хід конкурсного виробництва. Цю інформацію зборам кредиторів, відповідно до ч.1 ст. 143 ФЗ, надає конкурсний керуючий в момент відкриття конкурсного виробництва, і в ході конкурсного виробництва, а також іншу інформацію не рідше, ніж один раз в три місяці, якщо зборами кредиторів не встановлено інше.

Таким чином, законодавством встановлені деякі гарантії для працівника, який працював в організації, щодо якої застосовано процедуру банкрутства і (або) конкурсного виробництва, і має правомірні вимоги про стягнення заробітної плати.

Нормативні акти на офіційному сайті будуть публікуватися за десять днів.
Детальніше

Федеральна податкова служба взяла на себе зобов'язання публікувати відомості про організації, які дозволять з належною обачністю перевірити контрагента.
Детальніше

Практично в будь-якій організації є дебіторська заборгованість, повернути яку шляхом переговорів складно. В цьому випадку шлях один - звернутися в арбітражний суд. У цій статті описаний перший крок цього шляху - складання позовної заяви.

Якщо Ви вирішили подати позов в Арбітражний суд, то буде потрібно сплатити державне мито. У статті розглядається порядок розрахунку розміру державного мита та її оплати, вказані умови звільнення від сплати державного мита.