Що робити якщо нас немає посади яку можна запропонувати при скороченні, питання передплатників,

При скороченні співробітника ми йому повинні надати перелік вакантних посад, а якщо у нас немає посади яку ми можемо йому запропонувати. (В штатному розкладі у нас немає вільної посади). Що ми порушуємо і як нам це відобразити в наказі і в повідомленні.

Розглянувши ваше запитання можна сказати наступне, звільнення за скороченням допускається, тільки якщо співробітника неможливо перевести за його письмовою згодою на іншу наявну в роботодавця роботу. Йдеться як про вакантну посаду або роботі, відповідної кваліфікації працівника, так і про вакантні нижчестоящих посадах або нижеоплачиваемой роботі, яку співробітник може виконувати з урахуванням свого стану здоров'я (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Якщо у роботодавця відсутні вакансії, то цей момент потрібно відобразити в повідомленні про скорочення. При розгляді спору в суді роботодавцю потрібно буде надати докази відсутності вакансій на момент звільнення працівника.

Товариство з обмеженою відповідальністю "Зоря"

Макєєвої Ніні Юріївні,

працюючому (їй) на посаді менеджера з продажу

Відповідно до ч. 1 ст. 180ТК Україна вас можуть перевести на іншу роботу в ТОВ "Зоря" за наявності відповідних вакансій.

Генеральний директор Попов

ТОВ "Зоря" ----- Попов А.В.

З повідомленням ознайомлена: Макєєва

«Альфа»
ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

2. Руководітелюотдела кадрів Є.Е. Громової в порядку, встановленому чинним
трудовим законодавством:

- повідомити співробітників про майбутнє звільнення за скороченням штату;

- довести до відома профспілки та органів служби зайнятості дані про майбутній
вивільненні працівників;

- підготувати перелік вакантних посад для пропозицій вивільняються співробітникам.

З наказом ознайомлений (а):

Керівник відділу кадрів Є.Е. Громова

1.Ответ: Як оформити звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату

Відмінність скорочення штату від скорочення чисельності

Чим скорочення штату відрізняється від скорочення чисельності співробітників

Звільнити працівника можна, скоротивши його посаду або чисельність співробітників (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). Скорочення штату передбачає скорочення посади як такої. Скорочення чисельності означає зменшення числа штатних одиниць за однойменною посади. При цьому посада зберігається, тільки працювати по ній буде менше число співробітників.

Звільняючи співробітника по підставі скорочення чисельності або штату, необхідно дотримуватися законодавчо встановлену процедуру такого звільнення (ст. 179 і 180 ТК РФ). Будь-який відступ від неї може стати підставою для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК України).

Процедуру скорочення проводять в наступному порядку. необхідно:

Крім іншого, співробітник може зажадати виплати моральної компенсації за неправомірне звільнення.

Переважне право на продовження роботи

Після затвердження наказу необхідно скласти список скорочуваних співробітників. Але перш ніж затвердити такий список, додатково потрібно перевірити, чи не володіє хто із співробітників, зазначених у списку, переважним правом на залишення на роботі (ст. 179 ТК України). За загальним правилом перевага віддається співробітникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією (ч. 1 ст. 179 ТК України).

При рівній продуктивності праці (кваліфікації) перевагу мають такі співробітники:

• сімейні, які утримують двох і більше непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на їх повному утриманні (наприклад, у співробітника двоє неповнолітніх дітей);

• співробітники, в сім'ї яких немає інших людей з самостійним заробітком;
• співробітники, які отримали в цій організації трудове каліцтво або профзахворювання;
• інваліди Великої Вітчизняної війни та інваліди бойових дій по захисту Батьківщини;
• співробітники, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи;
• співробітники, які постраждали в результаті аварії на ЧАЕС;
• співробітники, які зазнали радіаційного впливу внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні;
• співробітники, звільнені з військової служби, за умови, що вони вперше влаштувалися на роботу. Це правило діє і відносно членів сім'ї колишніх військовослужбовців;
• Герої Радянського Союзу, РФ, повні кавалери ордена Слави.

Яких співробітників не можна звільнити при скороченні штату або чисельності

При скороченні роботодавцю заборонено звільняти:

• вагітних жінок;
• жінок, у яких є діти у віці до трьох років;
• одиноких матерів, які виховують дитину-інваліда до 18 років або малолітньої дитини до 14 років, а також інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері;
• батька чи іншого законного представника дитини, який є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до 18 років;
• працює.

Такі правила передбачені статтею 261 Трудового кодексу РФ.

Які особливості треба враховувати при скороченні неповнолітніх співробітників

При скороченні неповнолітніх співробітників у віці до 18 років необхідно направити звернення до трудової інспекції та звернення в комісію у справах неповнолітніх і захисту їх прав, щоб отримати від них згоду на звільнення (ст. 269 ТК України).

Порядок організації та проведення професійного навчання (яким має бути, в яких освітніх установах має здійснюватися і т. П.) І подальшого працевлаштування законодавчо не встановлено. Тому це питання має вирішуватися або за згодою працівника і роботодавця, або через службу зайнятості (якщо роботодавець і працівник не проти).

Як повідомити співробітників про майбутнє скорочення

Всім скорочуваним співробітникам необхідно направити повідомлення про майбутнє скорочення. Це потрібно зробити не менше ніж за два місяці до передбачуваної дати звільнення. Кожному співробітнику необхідно вручити повідомлення особисто і під підпис. При виникненні спірної ситуації щодо правомірності скорочення це підтвердить факт повідомлення. Такий порядок передбачений в частині 2 статті 180 Трудового кодексу РФ.

Передбачувану дату звільнення в повідомленні про скорочення доцільно вказувати із застереженням про те, що під час перебування співробітника в цей день на лікарняному або у відпустці (щорічній, навчальному та т. П.) Звільнення буде проведено в перший робочий день після закінчення відпустки або хвороби.

Якщо співробітник відмовиться розписатися в отриманні повідомлення, то складіть акт про відмову від підпису в присутності не менше двох свідків. Такий документ підтвердить, що співробітника сповістили про скорочення в загальному порядку.

У повідомленні про скорочення роботодавець може запропонувати розірвати договір до ист

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

Анонси майбутніх номерів