Що робити, якщо начальниця дура

Так, це питання ми нерідко ставимо своїм домашнім, повертаючись морально розбитими додому: «Що робити, якщо начальниця дура? Уже не вистачає сил терпіти цю вискочку! »

Жінка, яка займає керівну посаду, сьогодні не є кимось унікальним. Історія знає чимало випадків, коли компанії, що рухаються своїм курсом під керуванням представниці прекрасної статі, ставали неймовірно популярними і успішними. Однак психологи відзначають, що атмосфера в колективі, що працює під управлінням начальниці, часто стає напруженою. Жінки - істоти емоційні, запальні, іноді їм необхідно висловитися, що в бізнесі вкрай небажано. Саме тому потрібно поставитися до жінки-керівника з особливою увагою і заздалегідь продумати план вибудовування відносин, адже приходити на роботу як на полі бою не хочеться нікому.

Якщо ви вважаєте, що ваша начальниця - людина відверто дурний, котрий розуміє зовсім нічого в управлінні колективом і, тим більше, ваші обов'язки, постарайтеся оцінити ситуацію з різних сторін. По-перше, начальниця все ж займає високий пост, а значить, її зробили керівником за якісь заслуги. Навіть якщо вона потрапила на місце випадково або по знайомству, той факт, що вона продовжує працювати, говорить про неї багато. Можливо, відсутність професіоналізму вона компенсує обов'язковістю, ретельністю і трепетним ставленням до своєї роботи, що подобається вищестоящому начальству. Інший варіант - вона просто не хоче вникати в суть роботи, яка її не стосується, і звертається до своїх полагодженим з будь-яким питанням, щоб не забивати свою голову.

У цих випадках варто налагодити спілкування так, щоб начальниця знала - її поважають і цінують, але просять не заважати робочому процесу. Досить в м'якій формі сказати, що ви не можете допомогти розібратися з проблемою зараз, оскільки працюєте над важливим проектом, який, до речі, вам доручила сама керівник, сказавши, що він пріоритетний. Намагайтеся використовувати більше виразів «ви сказали», «ви доручили мені», «я дотримуюся вашим планом». Жінка зрозуміє, що її слово грає для підпорядкованої важливу роль і, швидше за все, просто залишить вас у спокої, задоволена такою відповіддю.

Продовжуючи відповідати на питання «Що робити, якщо начальниця дурна», можна дати один загальний рада. Постарайтеся спостерігати за поведінкою жінки, коли вона спілкується з іншими підлеглими. Ненавмисно запитайте у колективу, чи вважають вони свого керівника компетентним, але задавайте такі питання тільки в тому випадку, якщо ви впевнені в своїх колегах. Як відомо, ніхто не відміняв ябедничество і доноси. На жаль, цим грішать сьогодні і дорослі люди. Якщо таке ставлення начальниці - норма, у вас є три шляхи: продовжувати відповідати на дурні питання, приховуючи своє роздратування, постаратися змінити ситуацію через чесну розмову, бесіду з вищим начальством або просто змінити роботу.

Жінка виключно рідко визнає, що вона в чомусь гірше своєї суперниці - колеги, подруги або просто знайомої. На роботі, де цінують ентузіазм і професіоналізм, у більш розумного фахівця є всі можливості зайняти керівну посаду. А значить, якщо ви відчуваєте, що об'єктивно краще своєї начальниці розбираєтеся в тій чи іншій проблемі, ви стаєте кандидатом на її посаду. Розумні жінки інколи вимушені терпіти приниження, ковтати образу, виконувати просту роботу за копійки, хоча могли б взяти на себе більше відповідальності і сміливо рухатися по кар'єрних сходах.