Що робити, якщо дратують колеги

Умови сучасного суспільства зобов'язують людини до трудової діяльності, закономірним результатом якої стає заробіток грошових коштів, необхідних для існування. Високооплачувана посаду і вільний графік - вишукування, яких удостоюються лише одиниці. Більшості людей доводиться заробляти гроші для проживання і прожитку «кров'ю і потом». Щоб ні в чому собі не відмовляти, людина щодня присвячує 70% неспання трудової діяльності. Не дивно, що для багатьох людей робота стає другим домом, куди деякі прагнуть, а інші відправляються без особливого задоволення. З огляду на кількість часу, який людині доводиться проводити в суспільстві колег, важливо налагодити взаємини з колективом, виключаючи виникнення регулярних конфліктів на професійній «грунті». У великих компаніях куратори допомагають співробітникові адаптуватися на роботі. познайомитися з начальством і «підлеглими», взяти участь в тренінгах і стати частиною нової «сім'ї».

Однак неприязнь між колегами може з'являтися на інтуїтивному або духовному рівні, коли світогляду протиборчих сторін кардинально різняться. У ситуації, що склалася керівництво втрачає можливість підтримувати позитивний настрій в колективі, тому працездатність співробітників незмінно знижується. Не можна щодня приходити в офіс, відчуваючи негативні емоції людини або групи осіб, і добиватися успіхів на кар'єрному «терені». Негативні думки заважають співробітнику присвячувати себе улюбленій справі, затуманюючу свідомість почуттям помсти або злості. Дискомфорт отримують обидві сторони «опозиції», тому нерідко начальству доводиться звільняти «призвідників». Однак втрачати перспективну або високооплачувану посаду через неприязнь до інших працівників - недоцільне рішення, що супроводжується професійної «перемогою» суперників. Щоб не доставити «ворогам» подібного задоволення, важливо завчасно задатися актуальним питанням: Що робити, якщо дратують колеги?

Причини виникнення конфліктів на роботі

Першочергово важливо розділяти два поняття, які ви відчуваєте до співробітників колективу - «білу заздрість» і роздратування. Не можна порівняти подібні терміни, адже бажання бути схожим на колегу, перейнявши його професіоналізм або чарівність, кардинально відрізняється від злості і ненависті, викликаних набором внутрішніх якостей людини. Якщо вас дійсно дратує поведінка співробітника, з яким доводиться регулярно бачитися в робочий час, то спочатку потрібно визначитися з передумовами негативної реакції. До причин виникнення конфліктів в колективі відносять такі фактори:

• Лукавство співробітника, готового на лестощі і брехню заради кар'єрного росту. Така людина видає начальству «заборонену» інформацію про колег, намагаючись залишитися невинним в очах інших працівників.
• Егоїзм співробітника, що супроводжується почуттям власної вигоди і регулярними «прогулянками» по головах колег. Найчастіше подібні люди видають успіхи інших працівників за власні досягнення, домагаючись просування по кар'єрних сходах.
• Непрофесіоналізм колеги, що заважає вам на шляху до заповітної мети - отримання високооплачуваної посади, збільшення прибутку або скорочення фінансових витрат підприємства. Відсутність компетентності у співробітника стає однією з найбільш поширених причин, що провокують виникнення конфліктних ситуацій в колективі.
• Безвідповідальність працівника, через якого часто «страждають» всі співробітники компанії. Не виконане в строк завдання може стати передумовою до ряду вимогливих і фінансових покарань для всього колективу - позбавлення премії, призначення додаткових годин трудової діяльності або скорочення чисельного складу співробітників.

• Хамство і відсутність виховання у колеги, який не вміє висловлювати власні думки в коректній формі. Негідну поведінку може стати причиною виникнення конфліктів, що закінчуються рукоприкладством.
• Нав'язливість працівника, який бажає стати другом або напарником. Нові і порівняно «слабкі» співробітники, яким не вистачає професійних навичок, намагаються спілкуватися з компетентними колегами, здатними «тягти» їх по кар'єрних сходах.
• Нахабство працівника, що виявляється в зневажливому ставленні до інших учасників колективу - ще одна поширена причина, через яку виникають конфлікти всередині підприємства.
• Балакучість співробітника, що віддає перевагу роботі бесіди на відсторонені теми, дратує колег. Вгамувати бажання балакучого людини досить важко, адже такі люди не розуміють натяків.
• Хитрість колеги, який бажає обманним шляхом заволодіти професійними перевагами над іншими учасниками колективу. Варто зазначити, що такі люди спокійно ставляться до брехні і зради, намагаючись «вислужитися» перед начальством.
• Повільність співробітника, через яку колектив позбавляється можливостей перевиконати план і отримати премію за зроблену роботу. У компаніях, де продуктивність підприємства «страждає» тільки через одну людину, інші колеги незмінно звинувачують в події, що відбуваються саме його.
• Хвастощі працівника, який досяг в кар'єрі певних результатів, обов'язково викликає негативні емоції у інших учасників колективу. Колеги часто не сприймають людину, що виставляє власні успіхи напоказ - це злить співробітників, сприяючи появі заздрості.

Інтриги і брехня, лестощі і плітки, злодійство і лінь - список популярних дій, які дратують в колегах

Щоб знайти способи для згладжування майбутніх інцидентів з колегами, важливо визначитися з причиною появи у вас роздратування до них, ознайомившись з пунктами наведеного вище списку. Варто відзначити, що в деяких випадках причиною виникнення конфліктів між співробітниками стає особиста неприязнь. На роботі з'являється людина, до якого ви відчуваєте негативні емоції без вагомих передумов. Вас можуть дратувати поведінка або слова, тембр голосу або погляд співробітника, через якого пропадає бажання йти на роботу.

Рекомендації щодо усунення конфліктів на роботі

Визначившись з причиною виникнення конфлікту, ви зможете без праці усунути її, скориставшись рекомендаціями психологів. Важливо враховувати, що робоче спілкування в колективі - це невід'ємна складова взаємин між людьми. Якщо вчасно не створити для себе комфортні умови праці, то у людини можуть розвинутися внутрішні протиріччя.

Щоб запобігти виникненню нових конфліктів на роботі. дотримуйтеся наступних порад:

• Якщо ви «удостоїлися» потрапити в колектив з безвідповідальним співробітником, які не виконують своїх зобов'язань.

Покажіть колезі привілеї, яких він позбавляється через власну лінь. Замотівіруйте співробітника виконати завдання у встановлені терміни, продемонструвавши йому переваги, що випливають з пунктуальності людини - додатковий вихідний або позапланова премія.

• Якщо з вами працює брехун, який не хоче «підставлятися» перед начальством.

• Якщо колега приходить до вас зі скаргами на роботу, особисте життя або начальство.

У ситуації, що склалася важливо не допомагати співробітнику, який бажає полегшити собі життя. Запропонуйте йому ефективні рішення проблеми, але не пропонуйте свої послуги в реалізації ідей. Самодостатня людина повинна вміти справлятися з обставинами, отримуючи вигоду з поточного стану речей.

• Якщо ви працюєте з людиною, який регулярно «доносить» начальству на співробітників компанії.

З такою людиною можна «боротися» тільки спільно. Всім колективом ігноруйте колегу, уникаючи спілкування з ним - відсутність інформації спричинить за собою виникнення конфліктів у «ізгоя» з керівництвом. «Донощик», що не приносить вістей з колективу, швидко стане не потрібним начальству.

• Якщо в компанії працює непрофесійний і дурний співробітник, який заважає збільшенню продуктивності підприємства.

У ситуації, що склалася важливо порадитися з учасниками всього колективу, прийнявши єдине правильне рішення - відкрита розмова з начальством. Не можна розраховувати на премію або додатковий вихідний, коли в компанії працює непрофесійний співробітник. Грамотний керівник обов'язково буде діяти в інтересах підприємства, тому некомпетентного працівника негайно звільнять.

• Якщо ви працюєте з лукавим людиною, який намагається вами маніпулювати.

Не впадайте у відчай, а постарайтеся знайти «важелі» впливу на новоявленого «опонента». У кожної людини спостерігаються слабкі місця, за допомогою яких можна управляти навіть сильними особистостями.

Інтриги і брехня, лестощі і плітки, злодійство і лінь - список популярних дій, які дратують в колегах

Пам'ятайте, що субординація на роботі - це невід'ємна частина успішного підприємства, в якому кожен співробітник відповідає за окремий напрямок трудової діяльності. Тільки спільними зусиллями підвищується продуктивність компанії, в колективі якої «панують» позитивний настрій і позитивні емоції.