Що потрібно дізнатися здобувачеві на співбесіді

Інформаційні технології (ІТ, від англ. Information technology, IT) - широкий клас дисциплін та галузей діяльності, що відносяться до технологій управління і обробки даних обчислювальною технікою. Зазвичай під інформаційними технологіями розуміють комп'ютерні технології. Зокрема, ІТ мають справу з використанням комп'ютерів і програмного забезпечення для зберігання, перетворення, захисту, обробки, передачі та отримання інформації. Фахівців з комп'ютерної техніки і програмування часто називають ІТ-фахівцями.

Реєстр ІТ-компаній, які спеціалізуються на розробці програмного забезпечення вУкаіни:

Довідки, поради, послуги - статті з сайтів наших партнерів.

Багато було вже написано про те, як шукає роботу людині на співбесіді треба відповідати на поставлені запитання. Але не тільки роботодавець думає при розгляді кандидатури на посаду про свої інтереси. Максимальну користь від можливого співробітництва з фірмою хоче для себе витягти і здобувач. Він теж може (і повинен - ​​якщо цінує свою працю і впевнений, що свою роботу виконує гідно) розглядати пропозиції різних роботодавців і зіставляти їх за різними параметрами.

Первинний розгляд подібних пропозицій засноване на інформації з відкритих джерел, як-то: газет, журналів, сайтів. Більш точну і надійну інформацію можуть давати агентства з працевлаштування. Однак ні в якому з вищеперелічених випадків не варто цілком покладатися на отримані дані і підписувати трудовий договір відразу після того, як Вас сповістять про позитивне рішення щодо Вашого працевлаштування. Тільки відповідаючи на питання, намагаючись ще при цьому відповідати потрібними словами, в потрібному порядку і потрібним тембром голосу, Ви ризикуєте зробити співбесіду схожим на допит з усіма його елементами, в тому числі і тортурами - тортурами нервів допитуваного.

В іншому випадку, коли стануть видні підводні камені, перевірки на наявність яких не проводилося раніше, буде вже пізно. І доведеться або звільнятися, витративши багато сил і часу даремно, або проявляти стоїцизм, коли «виявиться», що робочий тиждень в розумінні фірми, в яку Ви влаштувалися працювати, становить не п'ять, а шість днів; що за запізнення більше ніж на п'ять хвилин передбачені штрафи; що штрафи передбачені і за безліч інших дрібних дисциплінарних порушень, на кшталт «невідповідної форми одягу»; що робочий день часто продовжується ще на дві години понад належні восьми; що робота взагалі не та і умови її виконання абсолютно відрізняються від заявлених. Мораль же «байки» така: за інформацією з відкритих джерел можна судити про те, з якими роботодавцями має сенс призначати співбесіди; а про те, з яким роботодавцем укладати трудовий договір, потрібно приймати рішення виходячи з інформації, отриманої на співбесіді.

Звичайно, процес отримання потрібної інформації про умови трудової діяльності в ході співбесіди повинен бути продуманий заздалегідь, так як з імпровізацією тут що-небудь вийде навряд чи. Найкраще взяти аркуш паперу і записати список питань, потім вивчивши його напам'ять. А листок із записаними питаннями, про всяк випадок, повинен бути у Вас з собою. Тим не менш, незважаючи на це, найкраще враження на потенційних роботодавців виробляє відсутність ознак будь-яких проблем з пам'яттю. Тому список треба запам'ятати, щоб дати всім зрозуміти, що Ви як свої п'ять пальців знаєте, що вам треба від них, крім зарплати. Як відомо, найкраще запам'ятовується те, що найбільш логічним чином влаштовано. Точно так же Вам слід організувати і список, потрібним чином сформулювавши свої питання і розподіливши їх по черзі, відповідно до пріоритетом.

Перспективи кар'єрного росту

• Перспективи кар'єрного росту
• Рівень інтенсивності трудової діяльності, необхідний для досягнення успіху в своїй посаді
• Характеристика культури компанії.
• Перелік відмінностей компанії від інших їй подібних з кращого боку.
• Культура спілкування в команді.
• Тривалість випробувального терміну.
• Наявність бонусів і перелік умов, за яких можливе їх отримання.
• Проведення корпоративних вечірок.
• Відносини в колективі.
• Чисельність відділу.
• Наявність і частота відряджень.
• Курси підвищення кваліфікації.
• Семінари та конференції.

• Перелік посадових обов'язків
• Перелік необхідних співробітнику умінь і навичок на посаді, на яку він претендує.

• Час початку і кінця робочого дня
• Присутній можливість роботи за гнучким графіком?
• Чи можливі випадки необхідності роботи в вихідні?
• Кількість робочих днів у тижні.

• Яка тривалість відпустки в рік?
• Через якийсь проміжок часу співробітнику надається можливість взяти відпустку?
• Чи можливо взяти відпустку відразу?
• Чи є відпустку оплачуваною?
• Чи можлива акумуляція відпустки?
• Чи надається можливість отримання грошової компенсації за відмову від відпустки?

Заробітна плата і її зростання

• Розмір заробітної плати.
• Через якийсь проміжок часу можливо поставити питання про підвищення заробітної плати?
• На яку кількість заробітна плата може бути збільшена при даній посаді?
• Чи можливі затримки у виплаті заробітної плати?
• «Чорної» або «білої» є заробітна плата?
• Чи видається зарплата готівкою або нараховується на рахунок в банку?

• Режим робочого дня.
• Чи надається можливість безкоштовного відвідування басейну або спортзалу?
• Інші умови роботи.
• Яка організація харчування?
• Чи оплачується харчування?
• Чи оплачується проїзд?
• Чи оплачуються лікарняні?
• Чи надає фірма медичні страховки?