Що найчастіше забороняють роботодавці і як з цим жити

Є і так звані неписані, неофіційні табу. До них найчастіше відноситься несхвалення службових романів, дружніх відносин з співробітниками конкуруючих фірм (навіть якщо це ваші давні університетські друзі), а також різноманітні побутові обмеження (наприклад, в деяких компаніях не можна пити чай за комп'ютером або залишати в загальному холодильнику на кухні продукти з сильним запахом).

... логічні й абсурдні
Як же вижити в жорстких корпоративних умовах? Невже дотримання всіх правил обов'язково для професіоналів, які прагнуть кар'єрного зростання?

З іншого боку, іноді обмежень занадто багато або вони виглядають дикими. За відомостями Superjob.ru, кожен п'ятий економічно активний Украінанін (21%) скаржиться на абсолютно абсурдні заборони - наприклад, не можна сміятися в робочий час, вітати колег з днем ​​народження, писати синім чорнилом, занадто часто ходити в туалет, а кількість фрикадельок в безкоштовному «корпоративному» супі строго обмежена.

Експерти попереджають: така поведінка роботодавця негативно позначається на мотивації співробітників. Навіть висока зарплата не радує, коли страждає людську гідність. Не дивно, що в компаніях, надмірно захоплюються регламентацією поведінки працівників, нерідко спостерігається плинність кадрів, - відчуття внутрішньої свободи для багатьох дорожче робочого місця.

Графік, соцмережі, дрес-код
Які заборони однозначно варто поважати людині, орієнтованому на кар'єру? Перш за все ті, які пов'язані з режимом роботи організації і дотриманням бізнес-інтересів роботодавця.

Як даність слід приймати і необхідність дотримання дрес-коду. Це не тільки в інтересах роботодавця (клієнти більш лояльні до компанії, співробітники якої виглядають по-діловому), але і в ваших особистих інтересах - правильно одягнений фахівець адекватно сприймається оточуючими і тим самим без особливих зусиль заробляє собі пару додаткових очок.

Шанобливо ставитеся і до заходів, пов'язаних із збереженням комерційної таємниці. Яким би дивним не здавалося вимога не використовувати мобільники в будівлі офісу, постарайтеся зрозуміти, чому керівництво компанії було змушене вдатися до таких заходів.

Ви теж встановлюєте кордону
Але чи варто дотримуватися правил і заборони, які явно обмежують вашу особисту свободу? У деяких питаннях кордону встановлює не тільки роботодавець, але і ви самі.

Наприклад, якщо розклад колективних перекурів вас влаштовує, ви цілком можете обійтися без зайвих конфліктів з начальством і прийняти ситуацію як даність. Якщо ж організм вимагає нікотину поза графіком, обговоріть це з безпосереднім керівником. Поясніть, що ви розумієте прагнення компанії до раціонального використання робочого часу, але настільки детальна регламентація позбавляє вас натхнення і демотивує. Якщо начальство залишиться глухо до ваших аргументів, вирішуйте, що для вас важливіше - робота або вільні перекури.

Ще приклад. Ніхто не має права заборонити вам роман з колегою, клієнтом або навіть конкурентом. Інша справа, що більшість людей розуміє, що подібні ситуації можуть згубно позначитися на кар'єрі, і без будь-яких заборон намагається уникати романтичних відносин на роботі. Межі дозволеного встановлюєте ви самі.

Працювати чи ні в компанії, занадто жорстко обмежує своїх співробітників, вирішувати в будь-якому випадку вам. Однак при цьому варто пам'ятати, що іноді простіше змінити своє ставлення до ситуації, ніж саму ситуацію.

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи