Що буде, якщо приховати вагітність при влаштуванні на роботу

Судячи з моєї подруги нічого не буде. Вона довго сиділа вдома і перебирала роботою. Потім дізналася що вагітна і влаштувалася за пару днів вже аби куди. Вагітність свою звичайно приховувала. Взимку під одягом було непомітно. На 5-му місяці повідомила роботодавцю додавши, що не знала про своє становище коли влаштовувалася. Негативу взагалі не було, роботодавець засумнівався звичайно що вона не знала, але все одно привітав і сказав що буде чекати її після Декрет.

В результаті отримала одноразову виплату (близько 80 000) і декретні після народження дитини. Зараз дитині 2 роки. Вона вийшла на роботу і рада що змогла собі забезпечити місце зараннее. Багато що ще залежить від роботодавця і настрою колективу. Вважаю що влаштовуватися потрібно, а якщо буде негатив, скаржитися на втому і самопочуття свого лікаря і сидіти на лікарняних. Гроші того варті і багато їх не буває особливо коли народжується дитина.

буде відпустка по вагітності та пологах, потім відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років і потім відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. На наступний день після дня народження дитини буде вихід на роботу.

Офіційно - ніякого покарання не буде. Ви не зобов'язані демонструвати при прийомі на роботу свою вагітність. Навіть якщо ви працевлаштовують на роботу з серйозними шкодою (при здоровому глузді ніхто так не зробить, але всяко буває) - роботодавець усуне вас від роботи по медпоказаніям тільки після того, як ви йому довідку про медпоказаніям надасте. А до цього - ваше здоров'я і здоров'я вашої дитини це ваша особиста справа.

В реалі - якщо ви дійсно хороший і цінний фахівець, роботодавець в вас зацікавлений, то він (засмутившись - ваша вагітність це його витрати, нерви, зайві рухи тіла) буде чекати вашого повернення.

Якщо немає - дуже постарається створити такі умови, що вам самій швидко-швидко захочеться звільнитися. Звільнити вагітну можна ТІЛЬКИ з ліквідації ВСІЄЇ організації - навіть якщо вона буде пити і прогулювати її звільнити не можна. А ось зробити так, щоб сама захотіла - строго в рамках закону - більш ніж реально.

ну і дуже багато залежить від порядності керівника організації.

Нічого страшного чи небезпечного не буде, максимум, висловлять невдоволення: "Спеціально приховала свій стан" або "Шукала місце, щоб в декрет піти". Позбавити премії, не виплатити зарплату або звільнити через вагітність вас не можуть за законом, якщо, звичайно, ви улаштовуєтеся в державну організацію. А якщо до приватного підприємця дяді Васі або, взагалі, неофіційно, ось тоді можуть просто вигнати і не заплатити.

Також залежить від посади, на яку улаштовуєтеся. Якщо ви ексклюзивний фахівець, якого компанія шукала три роки, то навряд чи керівництво зрадіє, дізнавшись про вашу вагітності через кілька місяців. А якщо ви влаштовуєте туди, де постійна текучка кадрів (наприклад, оператор колл-центру), то на вас не будуть звертати уваги. Може навіть запропонують працювати віддалено, приймаючи дзвінки будинку.

Дивіться по ситуації і пам'ятайте, що не існує закону, згідно з яким ви зобов'язані ставити всіх до відома про свій стан. Якщо ж роботодавець порушує ваші права (при офіційному працевлаштуванні), звертайтеся зі скаргою до трудової інспекції.

Взагалі, за законом вони не мають права відмовити вам у роботі, якщо ви підходите їм за освітою, кваліфікації, профілем. Але на мед.комісіі можуть виявити.

Наприклад, по ст. 5.27 КоАП України керівника організації або особа, яка відповідає за прийом співробітників на роботу, можуть оштрафувати за порушення законодавства про працю та про охорону праці на 5000 рублів. Повторне порушення може привести до дискваліфікації на термін від одного року до трьох років.

Статтею 145 КК України за цей злочин передбачено штраф у розмірі до 200 000 рублів або в розмірі заробітної плати (іншого доходу) винного за період 18 місяців або обов'язкові роботи на строк від 120 до 180 годин.

Однак вже згадана ст. 64 ТК Україна дозволяє роботодавцю не брати на роботу вагітну жінку, якщо її ділові якості не відповідають вимогам до кандидата на вакантне місце

Михайло Олексійович - громадян. [4.4K]

довести, що Вас не прийняли на роботу з причини вагітність практично не можливо, так як Ваша кваліфікація в 90-95% випадків, а можливо і в 100% дозволить відмовитися від ваших послуг - 5 місяців тому

Мамо4каАле на [3.1K]

Згодна, але якщо доходить до суду, а буває просто можна з людьми по-людськи поговорити. Я так одного разу влаштувалася на роботу, так бурчали, але мені тоді сильно треба було, переїхали на нове місце. - 5 місяців тому

Нічого не буде. Жінку не можуть офіційно не прийняти або звільнити через її вагітності, хоча я розумію роботодавця. Я свого часу саме вагітної і влаштовувалася на роботу, причому цього не приховувала, сказали, добре, що не приховувала, але розумніше не говорити, якщо цього ще не помітно, на невеликому терміні ви могли і не знати, особливо якщо маєте проюблеми по здоров'ю .

Михайло Олексійович - громадян. [4.4K]

Тобто Ваша думка, якщо жінка вагітна, то сиди вдома, і друге роботодавець може показати "дулю в кишені" відмовити не по приводу вагітності а з приводу типу недостатності кваліфікації, а вагітна жінка ні? - 5 місяців тому

РОБОТОДАВЕЦЬ може все, Ви різницю відчуваєте між ним і собою? Ні, він звільнити Вас не буде мати право, але все на що він буде мати право крім звільнення - буде Ваше. Якщо тільки влаштовуватися заради отримання декретних грошей і то, я поопасалась б з - за подальшого постійного негативу в Вашу сторону, навіщо? Захочете заробити - заробите, зараз можливостей один інтернет скільки дає, я б цей шлях відкинула б для себе. - 5 місяців тому

Михайло Олексійович - громадян. [4.4K]

якщо людина ідіот а не фахівець, то так, а якщо фахівець і роботодавець не ідіот то все можна вирішити. Знаю дівчинку яка в 6 місцях, чесно говорила, що вагітна і тепер палець смокче, ні посібників, ні чого, та ще й у чоловіка біда трапилася зовсім тяжко стало жити ось батьки і трудяться, хоча давно на пенсії. і всім до лампочки і головне всюди відповідь не підходите по кваліфікації. ось і вся логіка.
а найголовніше я ж не написав обдурити типу сказати що ні чого немає, а просто не доводити цю інформацію, коли не питають. - 5 місяців тому