Шапіро з

Шапіро з

Розглянемо окремо кожен вид методів управління мотивацією праці.

Для них характерно пряме централізоване вплив суб'єкта на об'єкт управління. Адміністративні методи орієнтовані на такі мотиви поведінки, як усвідомлена необхідність трудової дисципліни, почуття обов'язку, прагнення людини трудитися в певної організації, культура трудової діяльності. У систему адміністративних методів входять:

Організаційно-стабілізуючі методи (федеральні закони, укази, статути, правила, державні стандарти тощо.), Тобто правові норми і акти, затверджені державними органами для обов'язкового виконання. При визначенні їх складу та змісту використовуються наукові підходи до менеджменту, правові акти повинні бути об'єднані в систему;

Дисциплінарні методи (встановлення і реалізація форм відповідальності). Під дисциплінарними методами можна розуміти, зокрема, застосування негативних стимулів (страх перед втратою роботи, голодом, штрафами). Але необхідно розумне поєднання позитивних і негативних стимулів. В економічно розвинених країнах переважає перехід від негативних стимулів до позитивних. Це залежить від традицій, що склалися в суспільстві і колективі, поглядів, звичаїв, методів і стилю керівництва організації.

За допомогою даної групи методів здійснюється матеріальне стимулювання колективів і окремих працівників. Вони засновані на використанні економічного механізму управління, детально розглянутого нами в попередньому розділі. Економічні методи - це елементи економічного механізму, за допомогою яких забезпечується прогресивний розвиток організації 1. Це ціла система мотивів і стимулів, що спонукають всіх працівників плідно трудитися на загальне благо. Серед них виділяють:

  • методи, використовувані федеральними та регіональними органами управління (податкова система, кредитно-фінансовий механізм регіонів і країни в цілому);
  • методи, використовувані організацією (економічні нормативи функціонування підприємства, система матеріального заохочення працівників, система відповідальності за якість і ефективність роботи, участь в прибутках і капіталі).