Розумні поради - як відповідати на питання при співбесіді
Перше, на що треба звернути увагу, це резюме. Все рекрутери знають, що близько 20% і більше написаного в резюме це неправда. Тому почніть з того, що ні брешіть при складанні резюме, які не перебільшуйте свої достоїнства і не пріпісиваті собі неіснуючі досягнення, не кажіть те, чого насправді немає в реальному житті. Компанії все частіше і частіше практикують перевірку резюме і заздалегідь виявляють потенційно нечесно людей. Це, в першу чергу, стосується професійної діяльності, якщо ви напишіть, що захоплюєтеся, наприклад, фотографією або збираєте значки, то цього можуть не надати значення. При складанні резюме вкажіть всі дипломи та сертифікати, які у вас є, якщо у вас немає будь-якого сертифіката або диплома, то краще не пишіть, бо це легко перевіряється.
Перейдемо безпосередньо до співбесіди. Знайте не тільки свої досягнення, а й свої слабкі місця.
Починається співбесіду зі стандартних запитань.
- Чому ви пішли з попереднього місця роботи. Ніколи не відповідайте на це питання з негативними емоціями, ніколи не кажіть, що був поганий колектив, було погане начальство, що вас там все кривдили і не розуміли. Якщо ви скажете, що у вас були конфлікти на попередньому місці, то вас не візьмуть на нове місце роботи. Ніколи не злословте про попереднє місце роботи, всі розуміють, що якщо ви звільнитеся з нового місця роботи, то ви точно також будете відгукуватися про це.
- Промахи або помилки на попередньому місці. Не існує ні одноко фахівця, жодного працівника, який би ніколи не помилявся на попередньому місці роботи. Не треба боятися про них говорити, не треба говорити, що ви бездоганні та ніколи не помиляєтеся, помилки і промахи є у всіх. Новий роботодавець хоче знати, що можна від вас очікувати, в якому місці ви можете дати слабину. Також він захоче дізнатися, як ви виправляєте свої помилки.
- Як ви ставитеся до переробок. Для себе ви повинні точно вирішити, чи можете ви працювати понаднормово, чи готові ви переробляти. Обов'язково обговоріть принцип оплати за переробку. Якщо ви не готові до сверурочной роботі, то це не означає, що роботодавець відмовить вам в прийомі, але, як правило, на це звертають увагу. Співробітники, які готові до переробки, зазвичай просуваються по кар'єрних сходах вище і займають кращі місця, ніж ті, хто працює з 9 до 18. Керівні посади на увазі додаткові навантаження і переробки.
- Чому ви хочете працювати саме в нашій компанії. Ви повинні бути готові до цього питання. Дізнайтеся всю інформацію про компанію, чим вона займається, ніж відома. Якщо вона публікує фінансові звіти, якщо ви розбираєтеся в цифрах, проаналізуйте це. Перед співбесідою дізнайтеся про компанії все можливе.
- Що подобалося й не подобалося на попередній роботі. На це питання не відповідайте прямо. Роботодавець не хоче знати, що конкретно подобалося й не подобалося вам на попередньому місці. Роботодавець задає це питання з метою зрозуміти, чи вмієте ви тримати язик за зубами або ви базіка. Відійдіть від прямої відповіді на це питання, не відповідайте на нього.
- Бажаний заробіток. На це питання відповідайте чесно, не занижуйте суму. Але і не потрібно літати в хмарах і називати суми, які такою посадою не передбачається.
- Плани на найближчі 5-10 років. Це питання найкаверзніший. Ви повинні знати чого ви хочете в майбутньому, як плануєте своє життя. Ви повинні уявляти, ким себе бачите в найближчі 5 років. Якщо ви хочете піти по кар'єрних сходах в цій фірмі, то чи не приховуйте своїх устремлінь. Чи не вітаються відповіді в стилі: "Я ще не планував.", "Я на майбутнє не загадую.", "Як вийде.", "П'ять років великий термін." і т.п. Для дівчат, якщо ви плануєте вийти заміж і народити дітей, не треба цього приховувати, роботодавець візьме це на замітку, але не відмовить вам тільки на цій підставі.
- Чому ви вибрали цю професію. Це питання задається для того, щоб визначити які мотиви вами рухали і рухають в житті, чого ви хочете і до чого прагнете в житті. Роботодавець хоче зрозуміти, чим ви керувалися у виборі професії, і серйозність ваших намірів.
Що стосується нестандартних питань, вони задаються щоб побачити структуру вашого мислення і ваш світогляд. Питання можуть здатися дурними і жартівливими, наприклад, "Чому сніг білий?", "Склянка наполовину повна чи порожня?", "Чебурашка жіночого роду або чоловічого?", "Як продати використаний підгузник?" і т.п.
Готуватися до співбесіди треба грунтовно. В інтернеті можна знайти питання, які задають претендентам при співбесіді, більш того, можна знайти відповіді на них. Застерігаємо вас від використання на співбесіді будь-яких завчених шаблонних відповідей з підручників або методичок. Рекрутер або начальник уже прослухали за свою кар'єру багато претендентів і завчені відповіді чули багато разів. Роботодавець не візьме на роботу людину, яка не вміє самостійно сформулювати свою думку, не має своєї точки зору. На співбесіді намагайтеся висловлюватися грамотно і зрозумілим.
Необхідно заздалегідь протестувати свої професійні навички, знання і вміння в обраному вами справі. Під час співбесіди на професійні питання відповідайте чітко і по справі, тому що ви говорите з професіоналом, і він відразу оцінить ваш рівень. Найчастіше людина з досвідом, бачачи перед собою рекрутера, зазвичай молоду дівчину, на співбесіді починає спрощувати і відповідати "зрозумілою мовою" на професійні питання, цього робити ні в якому разі не треба, треба говорити термінами і поняттями вашої професійної діяльності.
Коли ви йдете на співбесіду про прийом на роботу, це не зустріч з друзями, не побачення, не кастинг шоу-бізнесу. Тому поводитися треба шанобливо, коректно, що не заграючи і не будуючи оченята. Чи не принижуйте ні своїх достоїнств, ні достоїнств рекрутера. Від вас вимагається показати професійні якості і все. Будьте готові до цього.