Розрахунок вихідної допомоги при звільненні правила обчислення, виплати, сплати ПДФО

Розірвання трудових відносин можливо не тільки за бажанням трудівника, а й з ініціативи керівництва, більш того в деяких випадках, підприємство зобов'язане компенсувати втрату роботи за допомогою виплати вихідної допомоги, враховуючи, що співробітник не винен в тому, що підприємство закривається або його посаду підпадає під скорочення .

Тому на законодавчому рівні і встановлена норма, що передбачає додаткові виплати в обумовлених ситуаціях.

Це швидко і безкоштовно!

законодавче регулювання

В рамках закону вихідною допомогою є грошові кошти, які виплачуються співробітнику при розірванні трудових правовідносин разом з розрахунковими, а не замість них, у випадках, визначених законом і в розмірі, який залежить від підстав звільнення і норм, закріплених в ТК України і локальних актах компанії .

Обумовлений вид виплат також можна назвати матеріальною компенсацією за звільнення співробітника на увазі організаційних заходів, які мають на увазі вимушеність припинення трудових зобов'язань у зв'язку з виникненням деяких обставин, не пов'язаних з винними діями чи іншими порушеннями.

Адже трудівник не винен в тому, що його посаду скорочується або в тому, що в зв'язку з переїздом офісу в інше місто, він не має можливості більш працювати на колишній посаді, тому на законодавчому рівні і встановлена норма, що передбачає своєрідну компенсацію моральної шкоди за втрату постійного місця праці.

Зокрема, право співробітника на компенсування втрати роботи регламентовано нормами ст.178 ТК РФ. де обумовлені підстави видачі матеріальної допомоги, а також встановлені її розміри. Також цією статтею керівництву компанії дано право встановити та інші підстави для видачі посібників і в випадках, не передбачених законом, виходячи із специфіки зайнятості і фінансових можливостей, що має на увазі можливість збільшення обумовленої виплати в кілька разів.

Підстави для видачі

Відповідно до норм, закріпленими в ст.178 ТК РФ, допомога при розірванні правовідносин виплачується в розмірі 2-х місячного середнього заробітку в наступних випадках:

оптимізації штатного розкладу. що має на увазі виведення за штат діючої посади;
припинення діяльності компанії.

У розмірі двотижневого заробітку при припиненні трудових відносин у зв'язку з:

одержанням повістки для проходження служби в армії;
поновленням працівника на підставі рішення суду на посаді;
за станом здоров'я на увазі відмови від переведення на іншу посаду або при її відсутності;
при незгоді працівника зайняти посаду в разі переведення компанії в інше місто;
неможливості виконувати колишні обов'язки за станом здоров'я у зв'язку з встановленням інвалідності;
прі не згоді зі змінами умов договору про взаємне співробітництво.

При цьому в порядку ст.180 ТК Україна при скороченні трудівника дано право на отримання допомоги достроково, а не після закінчення двох місяців, пропорційно до відпрацьованого часу, що залишився до вивільнення.

Також вихідна допомога виплачується:

при призупинення дозволу на роботу щодо іноземних громадян в порядку ст.327.7 ТК РФ;
при дострокове складення повноважень з керівника з ініціативи інвестора на підставі ст.279 ТК РФ.

І звичайно, вихідна допомога може бути виплачено відповідно до умов колективного договору за умови, що нормами обумовленого акта передбачено обов'язку щодо перерахування допомоги. Зокрема, в договорі, прийнятому колективно, може бути передбачено право на допомогу в таких випадках:

при розірванні правовідносин за згодою сторін;
при наявності значного стажу зайнятості в компанії в якості подяки.

Також роботодавець може спричинити проблеми з працівником після звільнення, припустимо, по скороченню може виплатити допомогу за три місяці відразу, особливо у випадках, якщо компанія розташована далеко від населених пунктів, що актуально для північних вахтовиків.

Коли виплата не передбачена

У більшості випадків припинення правовідносин з волі керівництва компанії підлягає компенсації у вигляді виплати допомоги, але не завжди, враховуючи, що законом передбачені випадки, що виключають можливість отримання компенсації.

Так, зокрема, в ст.181.1 ТК Україна сказано, що роботодавець не має права виплачувати працівникові допомоги, передбачені умовами колективного або трудового договору, в разі звільнення за винні дії, незважаючи на колишні заслуги і інші обставини.

Тобто в разі, якщо працівник підлягає звільненню у зв'язку з прогулом або декількома стягненнями, а також за розпивання алкоголю, взяття під арешт або втрату довіри, умови колективного договору, які передбачають виплату допомоги, не виконуються в зв'язку з встановленням прямого заборони федеральним законодавством.

порядок обчислення

Відповідно до ст.178 ТК Україна вихідна допомога виплачується в розмірі середнього заробітку за місяць або два тижні в залежності від підстав розірвання трудових відносин.

При цьому законодавством також встановлено єдиний порядок розрахунку середнього заробітку, з огляду на, що обумовлений вид виплат застосовується практично у всіх випадках компенсацій, передбачених у ТК РФ.

Так зокрема, при розрахунку допомоги слід керуватися нормами ст.139 ТК РФ, де сказано, що для початку до обліку приймаються всі суми нараховані працівнику за рік, які підсумовуються, а потім діляться на 12, таким чином, отримуючи середній заробіток за місяць. У разі ж, якщо працівнику передбачається виплата допомоги за два тижні, отримана середня сума ділитися ще раз на коефіцієнт 29,3 (усереднена кількість днів у місяці).

Оподаткування та страхові внески

З огляду на, що працівник отже страждає в зв'язку з втратою основного місця праці, щодо вивільняються співробітників передбачений ще ряд пільг.

Зокрема, вихідна допомога не підлягає оподаткуванню в порядку ч.3 ст.217 ТК РФ, за винятком тих виплат, які перевищують трикратний розмір середнього заробітку, що актуально для звільнених директорів і бухгалтерів.

Також з обумовленої суми допомоги не будуть розраховані страхові внески для перерахування в ПФ Україна і ФСС, для подальшого нарахування пенсій, на підставі ст.422 НК РФ, якою передбачено звільнення від оподаткування внесками в зв'язку з тим, що ця виплата має компенсаційний характер. Але знову ж норми ст.422 НК Україна передбачають, що при виплаті допомоги понад три окладів, внески розраховуються вже з суми, що перевищує обумовлений мінімум.

приклад обчислення

Наприклад, при визначенні розміру допомоги при скороченні або ліквідації буде застосована наступна схема.

Припустимо, співробітник має оклад в 15 тисяч, квартальну премію в 5 тисяч і надбавку за вислугу в розмірі 20% щомісяця, тобто 3000 тисяч.

15000 х 12 = 180000

Таким чином, розмір допомоги становитиме: 19 тисяч 667 рублів.

У разі, якщо допомога буде виплачуватися в зв'язку з незгодою внесення змін до умов договору в розмірі двотижневого заробітку, щомісячна середня сума буде ділитися ще й на коефіцієнт - 29,3: 19667. 29,3 = 671,23 рублів,

А потім множитися на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублів.

військовослужбовцям

Також на підставі п.3 ст.3 ФЗ №306 службовцю при звільненні покладено ще один вид допомоги, що видається тільки один раз. Так зокрема, при наявності вислуги менше 20 років на момент звільнення, військовослужбовець може розраховувати на подвійне грошове забезпечення. а при вислузі понад 20 років на постачання в семиразове розмірі, яке може збільшитися ще на 1 оклад при наявності нагороди за особливі заслуги перед РФ.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регіони)

Це швидко і безкоштовно!