Розрахунок відпускних у 2018 році калькулятор онлайн

Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних городовУкаіни - від Конотопа до Кременчука.

Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.

Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.

Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати

Порядок розрахунку відпускних вже давно не змінювався, проте у підприємців постійно виникає ряд питань на цю тему. Як розрахувати стаж для відпустки? Як визначити період відпустки і середній заробіток?

надання відпустки

14 днів з 28 днів відпустки, передбачених законодавством, потрібно надавати одній неподільною частиною. Решта можна брати невеликими частинами протягом року. За законодавством заборонено ненадання відпустки протягом двох років поспіль.

Хто може покарати за ненадання відпустки? Взагалі такі випадки зустрічаються рідко. Як правило, ініціюються вони співробітником, який може поскаржитися до трудової інспекції. Керівник сам на себе не поскаржиться, тому і покарання тут навряд чи можливо.

Розрахунок стажу для відпустки

Перелік періодів, що не входять до стажу для відпустки:

час відпустки по догляду за дитиною до 1,5 або 3-х років;
час відпусток без збереження зарплати понад 14 днів протягом року;
час відсутності працівника на роботі без поважних причин (простої з вини працівника, прогули), в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, зазначених в ст.76 ТК Україна.

При розрахунку необхідно перевірити, чи є в цьому році роботи співробітника такі періоди, які треба виключити, і на цей час продовжити рік, за який надається щорічна відпустка.

Визначення періоду відпустки

Період відпустки розраховується в календарних днях. Згідно ст.120 ТК «неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються». Офіційні святкові дні перераховані в ст.112 ТК.

Буває, що святкові дні випадають на вихідні, їх переносять. При розрахунку відпустки в період відпустки не входять тільки ті святкові дні, які перераховані в ст.112 ТК. Це завжди одні й ті ж числа.

Порядок розрахунку середнього заробітку

У пункті 7 Постанови №922 передбачено інші варіанти для рідкісних випадків. Наприклад, якщо в 12 попередніх місяцях не було заробітку, можна взяти ще більш ранній період, що передує 12 місяців, рівний такому ж за тривалістю періоду. Так, якщо співробітниця вийшла з декретної відпустки і хоче піти в черговий основна відпустка, то для розрахунку можна взяти 12 місяців, які були до декретної відпустки.

Як розраховувати відпускні, якщо у співробітника взагалі раніше не було заробітку? У цьому випадку для розрахунку можна взяти період з дати прийому до дати початку відпустки.

У колективному договорі або в якомусь іншому локальному нормативному акті може бути передбачений інший період розрахунку - не 12 місяців, а, наприклад, 3 місяці. Хоча такі випадки на практиці зустрічаються досить рідко. Основна умова - щоб розрахунок за цей період не погіршував становище працівників у порівнянні з розрахунком за 12 місяців.

Середньомісячне число календарних днів становить 29,3. Це число використовується для розрахунку, якщо місяць відпрацьовано повністю. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, середньомісячне число календарних днів розраховується окремо за формулою:

Середньомісячне число календарних днів = Кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час * 29,3 / Кількість календарних днів місяця

за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством РФ;
працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Укаїни.

Формула для розрахунку середнього денного заробітку (СДЗ):

СДЗ = Доходи за розрахунковий період / Середня кількість календарних днів

Формула для розрахунку відпускних:

Відпускні = СДЗ * Кількість днів відпустки

При оподаткування податком на прибуток необхідно утримати і перерахувати ПДФО.

Виплата проводиться не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.

Розрахунок відпускних проводиться за середнім заробітком за 12 попередніх місяців. Якщо в цей період в компанії було масове підвищення зарплати, необхідно це вказати, щоб заробіток співробітника за місяці до підвищення проіндексованих і розрахунок виконався за поточним заробітку.

Розраховуйте відпускні автоматично і без помилок.